liu.seSearch for publications in DiVA
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Man brukar säga att det sitter i väggarna men det gör det ju inte, det sitter i människorna”: En kvalitativ studie om chefers upplevelser av arbetet för en inkluderande organisationskultur
Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande.
Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande.
2017 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
”One usually says that it’s ingrained in the walls but it isn’t, it’s ingrained in the people” : A qualitative study of managers' perceptions of the work for an inclusive organizational culture (engelsk)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka hur chefer upplever inkluderande organisationskulturer och sin roll i att skapa en. För att undersöka detta eftersöks svar på frågeställningar som handlar om vad en inkluderande kultur innebär för cheferna, hur de säger sig arbeta för att skapa en inkluderande kultur och hur cheferna upplever detta arbete. Genom en huvudsaklig induktiv ansats och kvalitativa intervjuer framträder nya fynd inom forskningsområdet. Fynden visar att chefer upplever att arbetet för en inkluderande kultur är något som alla behöver hjälpas åt med. Det ses som ett viktigt arbete och cheferna menar att deras roll i detta är att agera som förebilder och skapa förutsättningar för sina medarbetare så att de i sin tur kan skapa denna kultur. Däremot framkommer det att vissa faktorer påverkar hur detta arbete kan genomföras och det dyker upp funderingar kring för vem inkluderingen ska finnas och av vem den skapas. En individs vilja och även skyldighet till delaktighet visar sig vara en komplex men även avgörande fråga för inkluderingen och någonstans i detta hamnar chefens roll i obalans. 

sted, utgiver, år, opplag, sider
2017. , s. 42
Emneord [sv]
Inkludering, inkluderande, mångfald, olikheter, ledarskap, chefskap, organisationskultur, värderingar, tillhörighet, unikhet, delaktighet
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:liu:diva-141213ISRN: LIU-IBL/PA-G--17/29--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-141213DiVA, id: diva2:1144807
Fag / kurs
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2017-11-27 Laget: 2017-09-27 Sist oppdatert: 2017-11-27bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(407 kB)546 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 407 kBChecksum SHA-512
32bd0ec8133875eede29d84a239eb4e882b985c0fbbe515f89f9d937d98cbf44bf4e25848bae11ee63b4576565c67dd5f076bf31139555960ca8fd3add4eedcf
Type fulltextMimetype application/pdf

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Stenborg, VeraHögren, Louise
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 551 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 1464 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf