liu.seSök publikationer i DiVA
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Man brukar säga att det sitter i väggarna men det gör det ju inte, det sitter i människorna”: En kvalitativ studie om chefers upplevelser av arbetet för en inkluderande organisationskultur
Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande.
Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande.
2017 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
”One usually says that it’s ingrained in the walls but it isn’t, it’s ingrained in the people” : A qualitative study of managers' perceptions of the work for an inclusive organizational culture (Engelska)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka hur chefer upplever inkluderande organisationskulturer och sin roll i att skapa en. För att undersöka detta eftersöks svar på frågeställningar som handlar om vad en inkluderande kultur innebär för cheferna, hur de säger sig arbeta för att skapa en inkluderande kultur och hur cheferna upplever detta arbete. Genom en huvudsaklig induktiv ansats och kvalitativa intervjuer framträder nya fynd inom forskningsområdet. Fynden visar att chefer upplever att arbetet för en inkluderande kultur är något som alla behöver hjälpas åt med. Det ses som ett viktigt arbete och cheferna menar att deras roll i detta är att agera som förebilder och skapa förutsättningar för sina medarbetare så att de i sin tur kan skapa denna kultur. Däremot framkommer det att vissa faktorer påverkar hur detta arbete kan genomföras och det dyker upp funderingar kring för vem inkluderingen ska finnas och av vem den skapas. En individs vilja och även skyldighet till delaktighet visar sig vara en komplex men även avgörande fråga för inkluderingen och någonstans i detta hamnar chefens roll i obalans. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2017. , s. 42
Nyckelord [sv]
Inkludering, inkluderande, mångfald, olikheter, ledarskap, chefskap, organisationskultur, värderingar, tillhörighet, unikhet, delaktighet
Nationell ämneskategori
Arbetslivsstudier
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:liu:diva-141213ISRN: LIU-IBL/PA-G--17/29--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-141213DiVA, id: diva2:1144807
Ämne / kurs
PA-programmet
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2017-11-27 Skapad: 2017-09-27 Senast uppdaterad: 2017-11-27Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(407 kB)546 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 407 kBChecksumma SHA-512
32bd0ec8133875eede29d84a239eb4e882b985c0fbbe515f89f9d937d98cbf44bf4e25848bae11ee63b4576565c67dd5f076bf31139555960ca8fd3add4eedcf
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Stenborg, VeraHögren, Louise
Av organisationen
Institutionen för beteendevetenskap och lärande
Arbetslivsstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 551 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1464 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf