liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det tudelade belöningssystemet: Dess utformning och påverkan på en konsults motivation
Linköping University, Department of Management and Engineering, Business Administration. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
Linköping University, Department of Management and Engineering, Business Administration. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
2017 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
The Bisectional Reward System : It's Design and Effect on the Motivation of a Consultant (English)
Abstract [sv]

En konsult kan vara anställd på ett konsultbolag samtidigt som en annan part kan hyra in konsulten för att få hjälp med ett särskilt uppdrag eller för att få rådgivning. Tidigare forskning inom styrningsområdet visar på att en individ bör styras av endast en chef, eftersom det annars kan uppstå en osäkerhet hos individen, där otydliga förväntningar kan minska motivationen hos en individ. För en konsult blir det däremot svårt att styras av endast en chef. Anledningen till detta är att ett kundföretag kan agera som en chef och övervaka en konsult, samtidigt som det är viktigt att konsultchefer motiverar konsulten då chefer kan påverka arbetsmiljön. Då en individs beteende kan styras med hjälp av belöningar, kan både konsultchefen och chefen på ett kundföretag styra och motivera en konsult med hjälp av belöningar. Därmed uppstår möjligheten att en konsult exponeras för ett tudelat belöningssystem, det vill säga belöningar från konsultbolaget och belöningar från kundföretaget, vilket innebär att risken finns att det uppstår en osäkerhet hos konsulten. Ett tudelat belöningssystem bör undersökas för att kunskap ska uppstå om hur motivationen, hos en individ som styrs med hjälp av ett tudelat belöningssystem, påverkas av ett tudelat belöningssystem och hur systemet kan utformas för att förstärka individens motivation.

Abstract [en]

A consultant can be employed by a consulting company, but at the same time another party can hire a consultant to receive help with a specific project or to get advice. Previous research within the field of management control shows that an individual should be controlled by only one manager, because otherwise an insecurity can arise within the individual, where unclear expectations can reduce the motivation of an individual. However, for a consultant it is difficult to be controlled by only one manager. The reason for this is that a customer company can act as a manager and supervise a consultant, while it is important for managers of a consulting company to motivate the consultant since managers can affect the work environment. Since an individual’s behavior can be controlled by rewards, both the manager of the consulting company and the manager of a customer company can control and motivate a consultant by using rewards. Therefore, the opportunity for a consultant to be exposed by a bisectional reward system arises, that is, rewards from the consulting company and rewards from the customer company. This means that there is a risk that an insecurity arises within the consultant. A bisectional reward system should be studied in order to spread knowledge about how the motivation of an individual who is controlled by a bisectional reward system, is affected by a bisectional reward system and about how the system can be designed in order to enhance the motivation of the individual.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 100
Keywords [en]
Reward System, motivation, consultant
Keywords [sv]
Belöningssystem, motivation, konsult
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-139111ISRN: LIU-IEI-FIL-A--17/02499--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-139111DiVA, id: diva2:1118714
Subject / course
Master Thesis in Business and Economics Programme (Business Administration)
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-08-17 Created: 2017-07-01 Last updated: 2017-08-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1228 kB)52 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1228 kBChecksum SHA-512
0b71150931bc5acc9ffd3b2d68ccc4d1308e4a61b41fec081b81e32d5400c56d3f02bef9a8fc005c62c2d4ccce835b6bfda75eba8bf8be682f47fa323512e01e
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Cvijetic, MarijanaJönsson, Emma
By organisation
Business AdministrationFaculty of Arts and Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 52 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 161 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf