I studien har vi sett hur karriärcoachning på internet av den statliga förvaltningsmyndigheten Arbetsförmedlingen kan förstås i relation till den privata aktören Monster. Vidare har det framkommit att anställningsbarhet ses som en individuell egenskap vilken förbiser andra faktorer. Analysen har också visat på hur dessa aktörer konstruerar vissa normer och ideal kring den anställningsbara individen. När denna karriärcoachning legitimeras genom olika sanningsanspråk som förstärks med hänvisningar till diskurser som besitter ett starkt förtroendekapital (medborgarservice- och näringslivsdiskurs) har det i studien tolkats som ett tillvägagångssätt att via kunskap och ett producerande av sanningar förstärka aktörernas maktpositioner. Sammantaget har vi sett hur karriärcoachningen som kommer till uttryck av Arbetsförmedlingen och Monster försätter den anställningsbara individen i en svår situation. Det handlar om att anpassa sig till en rad normerande företeelser vad gäller val av kläder, ordval, relationer till människor i din närhet och viljekraft. Den anställningsbara individen vägleds på denna väg av de självuttalade experterna samt en form av statlig legitimitet som framförallt hänvisar till vikten av att sträva efter framgång på den nya arbetsmarknaden.