This study investigates if recruiters and employers in Sweden discriminate against single parents. The results are based on semi-structured interviews with four recruiters in Sweden who are asked to display their views regarding single parents’ chances in the labour market. Furthermore, this study use fundamental economic theories of discrimination as a point of departure: that is, taste-based and statistical discrimination. The Swedish labour market is monitored by the Swedish Discrimination Act. The definition of discrimination in this act is more stringent than in most other countries. Despite this, this study shows that there are tendencies of discrimination against single parents. The interviews show that the perspectives of the recruiters support both taste-based and statistical discrimination against single parents, which may affect single parents’ labour market possibilities. Yet, how much the discrimination depends on the specific recruiter, the demands of the employer and the detailed needs of the working place, is difficult to say. In addition, this study shows that applicant’s sex and education and whether the occupation is male- or female dominated may influence single parents’ possibilities in the labour market.

Följande studie undersöker om rekryterare och arbetsgivare i Sverige diskriminerar ensamstående föräldrar i anställningsprocessen. Undersökningen baseras på semistrukturerade intervjuer med fyra rekryterare i Sverige där de har fått berätta om sina perspektiv kring ensamstående föräldrars möjligheter på arbetsmarknaden. Studien utgår från nationalekonomiska diskrimineringsteorier: preferensbaserad och statistisk diskriminering. Den svenska arbetsmarknaden regleras av en diskrimineringslagstiftning som har en strängare definition av diskriminering än i många andra länder. Trots detta visar resultaten av denna studie att det finns tendenser till att diskriminering förekommer av ensamstående föräldrar i Sverige. Intervjuerna visar att rekryterarnas perspektiv ger stöd för både preferensbaserad och statistisk diskriminering av ensamstående föräldrar, vilket kan påverka ensamstående föräldrars arbetsmarknadsmöjligheter. I vilken mån detta beror på rekryterarna, arbetsgivarnas krav och arbetsplatsens specifika behov är svårare att uttala sig om. Utöver detta visar studien att den arbetssökandes kön och utbildning samt könssammansättningen i olika yrkeskategorier påverkar de ensamstående föräldrars arbetsmarknadsmöjligheter.