liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det självklara men otydliga värdeskapande HR-arbetet
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Work and Working Life.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Work and Working Life.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att bilda kunskap om HR-praktikers syn på värdeskapande HR-arbete och vad som krävs för att HR-arbetet ska vara värdeskapande. Genom att besvara det ämnar uppsatsen att beskriva hur värdeskapande HR yttrar sig i verksamheter och ge ett vidgat perspektiv om hur HR kan skapa värde. Vidare presenteras hur HR-praktiker betraktar värdeskapande HR-arbete samt betydelsefulla faktorer för värdeskapande HR-arbete i organisationer. Studien visar att någon självklar sanning angående vad värdeskapande HR-arbete innefattar inte existerar. Däremot urskiljs att det bland HR-praktiker finns ett större fokus på finansiella och strategiska värden än sociala värden. Det är många faktorer som har betydelse för värdeskapande HR-arbete vilket främst inkluderar kompetens, maktpositioner, HR-rollens utformning, identitet och effekter. Underlag till studien har samlats in genom tio semistrukterade intervjuer som därefter har meningskoncentrats enligt fenomenologisk metodologisk utgångspunkt.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 41
Keywords [sv]
Värdeskapande, Värdeskapande HR-arbete, värdeskapande HR, finansiellt värde, strategiskt värde, socialt värde, HR-roll, identitet, makt, bidrag
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-140110OAI: oai:DiVA.org:liu-140110DiVA, id: diva2:1136996
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Presentation
2017-08-22, Linköping, 10:15
Supervisors
Examiners
Projects
HelixAvailable from: 2017-08-30 Created: 2017-08-29 Last updated: 2017-08-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1320 kB)201 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1320 kBChecksum SHA-512
0b714982498cf84a6cb50c693e35660554785357e7cc6ee56b1ecb7e13a6a52a8ef7376464f4442aecf1248a0c9570418f09ce52052882fbdcd638e1ca0e8d9e
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Carlborg, Hanna
By organisation
Work and Working Life
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 201 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 311 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf