liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetarsamtalets påverkan på motivation
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Performance appraisal interview and it's impact on motivation (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att bidra med ny kunskap om medarbetarsamtal och hur det kan påverka medarbetarens motivation. Anledningen till att studera detta område är för att hjälpa en given organisation i dess utveckling av medarbetarsamtal. Det som studeras är nuvarande arbetssätt för medarbetarsamtal, hur de nuvarande arbetssätten påverkar medarbetarens motivation samt hur arbetssätt för medarbetarsamtal kan utvecklas för att i större utsträckning påverka medarbetarens motivation. För möjlighet att uppnå studiens syfte har semistrukturerade intervjuer genomförts kombinerat med en litteraturundersökning inom det studerade området. Resultatet visar på en variation av arbetssätt för medarbetarsamtal som praktiseras. Ett årligt medarbetarsamtal tillsammans med kontinuerliga uppföljningar och daglig feedback är arbetssätt som förespråkas och anses påverka medarbetarens motivation. Studien visar på vikten av att förmedla syftet med medarbetarsamtalet till samtliga medarbetare inom en organisation samt att organisationens och chefernas prioriteringar för medarbetarsamtal har stor inverkan på hur medarbetarsamtal praktiseras inom organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 51
Keywords [sv]
medarbetarsamtal, performance appraisal interview, motivation
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-148863ISRN: LIU-IBL/PA-G--18/02--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-148863DiVA, id: diva2:1222046
External cooperation
Anonymt
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Available from: 2018-06-29 Created: 2018-06-20 Last updated: 2019-12-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(704 kB)144 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 704 kBChecksum SHA-512
8f8d6791c0b53806c2c18dff3f456948d01d396387cc7862ef1e8e92cab6a9ac4de9c6355d63901dd3a0047573d5c623416dfd21e5e2e83cf415f251fb77a550
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Bengtsson, JennyDonderer, Victoria
By organisation
Department of Behavioural Sciences and Learning
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 144 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 204 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf