liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kontroll eller fria tyglar?: En fallstudie om organisationskontroll inom konsultbranschen ur ett organisatoriskt perspektiv
Linköping University, Department of Management and Engineering, Business Administration. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
Linköping University, Department of Management and Engineering, Business Administration. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Control or Free Reins? (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Då utvecklingen i det företagsekonomiska samhället har gått från ett industrisamhälle till ett kunskapssamhälle efterfrågas extern expertis från kunskapsintensiva företag. Många konsultföretag är goda exempel på den postbyråkratiska organisationsformen, som karaktäriseras av relativt få skikt av hierarki, flexibilitet, delaktighet i beslutsfattande och lösa karriärstrukturer, där identiteten blir svårmanövrerad. Identitet är av särskild betydelse när det kommer till KIF:er av olika skäl. Det blir allt mer framträdande för ledare att försöka forma individerna själva. Det är viktigt för ledningen att influera anställda via strategier för att exempelvis uppnå organisationskontroll, säkerställa lojalitet och behållning, och förebygga existentiell osäkerhet samt skapa självförtroende och självkänsla i arbetet.

Syfte: Syftet med studien är att med hjälp av befintliga teorier och empiriskt underlag bidra med ökad förståelse av hur KIF:er använder identitetsreglering för att erhålla organisationskontroll.

Genomförande: Studien har genomförts med en kvalitativ metod via en fallstudiedesign genom intervjuer med anställda inom relevanta företag inom konsultbranschen. Respondenterna har haft varierande befattningar och kunskaper i respektive företag.

Slutsats: Resultatet av denna studie visar att kunskapsintensiva företag arbetar med organisationskontroll där identitet spelar en central roll. Flertalet strategier presenteras så som rekrytering, värdeerbjudande, utbildningar, avskalad hierarki, sociala aktiviteter, team, corporate storytelling och värderingar, vilket bidrar till en ökad förståelse för hur KIF:er arbetar med identitetsreglering för att uppnå organisationskontroll.

Abstract [en]

Background: Since the development of business economics has shifted from an industrial society to a knowledge society, external expertise is demanded from knowledge-intensive companies. Many consulting firms are good examples of the post- bureaucratic organization, characterized by relatively few layers of hierarchy, flexibility, decision-making involvement and loose career structures, where the identity becomes difficult to operate. Identity is of particular importance when it comes to KIFs for different reasons. It is becoming increasingly prominent for leaders to try to shape the individuals themselves. It is important for management to influence employees through strategies to achieve organizational control, ensure loyalty and prevent existential uncertainty as well as create self-confidence and self-esteem at work.

Purpose: The purpose of the study is to provide, with the help of existing theories and empirical evidence, an increased understanding of how KIFs use identity regulation to obtain organizational control.

Empiric: The study has been conducted with a qualitative method through a case study design through interviews with employees in relevant companies in the consulting industry. Respondents have had varying positions and skills in their respective companies.

Result: The result of this study shows that knowledge-intensive companies work with organizational control where identity plays a central role. Several strategies are presented such as recruitment, value offerings, educations, scaled-down hierarchy, social activities, teams, corporate storytelling and values, which helps to understand how KIFs work with identity regulation to achieve organizational control.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 75
Keywords [en]
Organization control, identity regulation, knowledge-intensive firms, KIF, consulting companies, identity
Keywords [sv]
Organisationskontroll, identitetsreglering, kunskapsintensiva företag, KIF, konsultföretag, identitet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-149668ISRN: LIU-IEI-FIL-A--18/02771--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-149668DiVA, id: diva2:1233233
Subject / course
Master Thesis in Business Administration (Magisteruppsats i Företagsekonomi)
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-09-04 Created: 2018-07-17 Last updated: 2018-09-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2329 kB)70 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2329 kBChecksum SHA-512
c6f43658501dcb51abb0c23c34a32b571ad4c36638a2c05258a2f90f2b6173dabd79eb2917669e53ec40d3be57e29cd8600057d31b83fa38dc7a3a61cd73925e
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Ygge, NicklasHagberg, Robin
By organisation
Business AdministrationFaculty of Arts and Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 70 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 172 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf