Studien syftade till att, på LKAB, undersöka huruvida kön i ett organisatoriskt sammanhang var av betydelse samt hur organisationskulturen återspeglades i detta. Studien antog ett interpretativt förhållningssätt beträffande sju kvinnliga produktionschefers upplevelser och en kvalitativ forskningsdesign applicerades således.

Resultatet påvisade att kön är av betydelse på LKAB, vilket grundade sig i upplevelser som berörde att kvinnor behöver prestera högre än män för att bli accepterade i arbetsrelaterade nätverk, samt att kvinnor ges fördelar med hänsyn till sitt kön. Det framkom även att organisationskulturen till viss del präglas av hur den varit tidigare, när det förekom en destruktiv jargong som skapades utifrån vad som ansågs vara maskulina intressen. Informanterna relaterade den nuvarande organisationskulturen till ett trivsamt arbetsklimat, men påpekade att den gamla tidens kultur är svårföränderlig. Det indikerades att det är lång väg kvar till en brytningspunkt och att både ledning och medarbetare bör vara engagerade i förändringen.