Introduktion

Fotbollen i Sverige är ett mansdominerat yrke, kvinnor tjänar generellt sett mindre än män och blir i stora drag nedprioriterade. Att ha ett jämställt samhälle är viktigt för att kvinnor och män ska ha lika rättigheter. Syftet med studien är att undersöka och analysera skillnader i personalkostnader, i förhållande till ekonomiska faktorer, mellan dam- och herrklubbar och därigenom se om elitfotbollen är jämställd i Sverige.

Metod

Data har samlats in från årsredovisningar av de 12 damlag som befann sig i damallsvenskan, och de 16 lag som befann sig i herrallsvenskan 2018. Dessa lag har sedan analyserats i en period mellan 2013-2018. OLS-regressioner har gjorts på den data som samlats in samtidigt som tabeller, diagram och deskriptiv statistik presenteras. Kvalitativa studier från Regeringskansliet, Croson och Gneezy samt Blau och Kahn har även undersökts.

Resultat och slutsats

Resultat från den deskriptiva statistiken visar att den genomsnittliga personalkostnaden mellan herr- och damlag skiljer sig med ca. 44 miljoner kr till herrarnas fördel. För att få fram vad en klubb, i form av personalkostnader, är villig att betala för en spelare på planen har föreningarnas personalkostnader dividerats med 11. Kvotens resultat visar att herrlag betalar ca. 4 miljoner kr mer än damlag för en startspelare. Denna kvot är även den beroende variabeln vi använt oss av i våra regressionsmodeller. Resultatet från den deskriptiva statistiken visar också att damlag generellt sett lägger en större andel av sina intäkter på personalkostnader gentemot herrlag. Resultatet från regressionsmodellerna visar sedan på en signifikant skillnad gällande att herrlag betalar mer för en startspelare, i form av personalkostnader, gentemot damlag. Flertalet lag har även mansdominerade styrelser vilket tyder på icke-jämställda strukturer. Utifrån resultatet bedömer vi att elitfotbollen i Sverige inte är jämställd. Viktigt att ta hänsyn till är dock att det är svårt att jämföra herr- och damfotboll på grund av att de har olika marknadsförutsättningar.

Introduction

Soccer in Sweden is a male dominated workplace, in general women earn less than men and men are often prioritized. To have an equal society is important so men and women have the same rights. The purpose with this essay is to analyze differences in employment costs, in relation to economic factors, between women and men elite soccer teams in Sweden and thereby see if it is equal.

Method

Data has been collected from annual accounts of the 12 teams in the women's elite league, and the 16 teams in the male elite league 2018. These teams are analyzed in a period between 2013-2018. OLS-regressions have then been made of our data as well as charts and a table of descriptive statistics. Qualitative data from “Regeringskansliet”, Croson and Gneezy, and Blau and Kahn has been examined as well.

Result and conclusions

Our result from the descriptive statistics shows that the average employment cost for men and women has a difference of 44 million kr in advantage for men. To find out how much a team is willing to pay for a player on the field the employment cost has been divided with 11. The ratio shows that a men’s team invests about 4 million kr more on a starting player than a women’s team. The employment cost divided with 11 is the independent variable we use in our regression models. The result from the descriptive statistics also shows that a women’s team generally invests more of their total revenue in employment costs than men’s teams. The results from our regressions prove that an average men’s team pays more for a player on the field, in terms of employment costs, than a women’s team. A majority of the studied teams also have men dominated boards, which indicates on unequal structures. Based on the results our conclusion is that the elite soccer in Sweden is not equal. Although, it is difficult to compare men and women's soccer since they play on different conditions.