Syftet med denna studie är att undersöka hur chefer och HR-praktiker upplever digitala rekryteringssystem. Som följd avser uppsatsen att studera vilka möjligheter och utmaningar som finns samt ett framtidsperspektiv angående fortsatt utveckling av digitala rekryteringssystem. Studien har en induktiv ansats med deduktivt inslag, där tillvägagångssättet skedde genom åtta stycken kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Genom resultatet framkom sex stycken centrala möjligheter, de var följande: underlättar arbetet, förbättrar urval, resurseffektivt, kvalitetssäkrare rekryteringar, språkmöjligheter samt nödvändigt för arbetet. Utmaningarna som framkom var följande: kompetenser, stöd, utbildning, objektivitet samt felrekryteringar. Varierande tankar fanns angående utvecklingen av rekryteringssystem, men en samstämmig syn om att digitaliseringen är oundviklig men att rekryteringsteknologin enbart ska implementeras till en viss grad. Sammanfattningsvis påvisar denna uppsats hur betydande digitaliseringen och de digitala verktygen är för både organisationer och deras verksamhet, där fördelarna som ges överväger samtliga argument till att inte implementera dem.