Det här kapitlet handlar om något som varje arbetsgivare måste göra varje år: en lönekartläggning. Den syftar till att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Kapitlet kopplar till formella maktprocesser genom att vi problematiserar vem som har makten över jämställda löner, framför allt i organisationer. Vi beskriver bakgrunden till lagkravet på lönekartläggningar, vad arbetsvärdering och lönekartläggning innebär, vilka aktörer som är involverade i arbetet med lönekartläggningen och övergripande hur arbetet går till. Därutöver ges underlag för reflektion kring målet för arbetet, val av metod och olika sätt att lösa problem som kan uppstå. Kapitlet bygger på och presenterar tidigare forskning och teoribildning på området, samt forskningsresultat från empiriska studier av arbetsvärdering och lönekartläggning i kommuner. Syftet är att bidra till ökad förståelse för vilken roll arbetsvärdering och lönekartläggning kan spela som verktyg för jämställdhet i organisationer och på samhällsnivå. Särskilt vill vi belysa vilken makt HR och personalvetare har att bidra till jämställdhet genom lönekartläggningsarbetet.