liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap och delaktighet: en fallstudie om ledarskapets betydelse för medarbetarnas delaktighet
Linköping University, Department of Behavioural Sciences.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences.
2004 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Leadership and Employee Participation : A Case Study of the Importance of Leadership for the Participation of Co-workers (English)
Abstract [sv]

Uppsatsens övergripande syfte är att studera fenomenen ledarskap och delaktighet i en kommunal verksamhet, mer specifik avses att undersöka ledarskapets betydelse för medarbetarnas delaktighet. Avsikten med föreliggande studie är således att studera vad i ledarskapet som ledarna och medarbetarna uppfattar påverkar delaktigheten, och hur dessa faktorer påverkar delaktigheten, stödjande eller hindrande. Den teoretiska referensramen presenterar en forskningsöversikt över ledarskapsforskning, delaktighetsbegreppets komplexitet samt faktorer i ledarskapet som påverkar medarbetarnas delaktighet.

Empirin har inhämtats genom tio kvalitativa intervjuer på två enheter inom en kommun belägen i Östergötland. Resultaten visar fler olika faktorer i ledarskapet som påverkar medarbetarnas delaktighet. Faktorerna som framkommit i studien som verkar stödjande är; visa intresse, förtroende, tillgänglighet, tillåtande, belöning och engagemang. De faktorer som påverkar både stödjande och hindrande är; relation och kommunikation. Även hur de intervjuade definierar begreppet delaktighet påverkar delaktigheten. Vi kan härleda alla faktorer förutom tillgänglighet till befintlig forskning. Undersökningen visar således att fler faktorer i ledarskapet har betydelse för medarbetarnas delaktighet.

Place, publisher, year, edition, pages
Institutionen för beteendevetenskap , 2004. , 68 p.
Keyword [en]
Labour, organization and personnel management, Ledarskap, delaktighet
Keyword [sv]
Personal- och arbetslivsfrågor
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-2464ISRN: LIU-IBV-PAD--04/015--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-2464DiVA: diva2:19796
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Uppsok
Technology
Available from: 2004-09-23 Created: 2004-09-23 Last updated: 2012-02-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(512 kB)1872 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 512 kBChecksum SHA-1
831ab1a4faeab465e2d0ab570f96c01f6b0869281da98bb486545a47a2d679afeeb9c7c6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Behavioural Sciences
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1872 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1440 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf