liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Repatriera Mera?!: En studie av hur svenska företag hanterar återvändande utlandsarbetande.
Linköping University, Department of Management and Economics.
Linköping University, Department of Management and Economics.
2004 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister)Student thesisAlternative title
More Repatriation?! : A study of how Swedish companies handle repatriation. (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: I samband med en utlandsvistelse förekommer enligt litteraturen kulturchockar. Chocken kan uttryckas på många olika sätt, exempelvis genom oro, frustration, känsla av isolering, depression eller förvirring. Genom detta påverkas våra värderingar och referenser, något vi kanske inte uppfattar förrän vi återvänder till hemlandet och inser att vi blivit främlingar. Det är lätt att tro att det inte innebär några problem att återkomma hem igen. Många faktorer hinner dock förändras under tiden expatrien är borta, kanske mestadels småsaker vilka kvarvarande människor inte ens lägger märke till. Även i denna omvända riktning riskerar, enligt litteraturen, individen att stöta på en kulturchock. Förutom detta talas det om en oroväckande hög personalomsättning efter avslutade uppdrag.

Syfte: Med utgångspunkt i aktuell befintlig teori om repatriation ämnar vi presentera ett enkelt tillvägagångssätt för repatriation, anpassat till den svenske repatrien.

Metod: Studien utgör en fallstudie genomförd på fyra organisationer från både privat och offentlig sektor, i flera olika branscher. Empirisk data har samlats in med hjälp av 15 intervjuer, vilka analyserats för att besvara uppsatsens frågeställningar och syfte.

Resultat: Vi ser inte repatriation som ett stort problem i svenska företag idag. Vi har funnit att våra respondenter skulle uppskatta viss typ av stöd under repatriationen, men de människor som åtar sig utlandsuppdrag är ofta självgående och internationella och förväntar sig egentligen inte någon hjälp från företaget. Vi har dock funnit centrala faktorer som kan underlätta och påskynda återanpassningen till hemlandet vid återkomsten.

Place, publisher, year, edition, pages
Ekonomiska institutionen , 2004.
Series
Master Thesis in Business Administration (Magisteruppsats från Ekonomprogrammet), 2004:16
Keyword [en]
Business and economics, expatriation, repatriation, utlandsarbete, kulturchock
Keyword [sv]
Ekonomi
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-2530OAI: oai:DiVA.org:liu-2530DiVA: diva2:19865
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2004-09-21 Created: 2004-09-21

Open Access in DiVA

fulltext(869 kB)599 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 869 kBChecksum SHA-1
f45f8541faab997f615678e80bf0140dcf032f5f7062704400ebc2e2fb68e74df010f3a2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Management and Economics
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 599 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 577 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf