liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisatoriskt engagemang i ett kunskapsföretag: ett flyktigt förhållande eller en givande relation
Linköping University, Department of Management and Economics.
Linköping University, Department of Management and Economics.
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 20 points / 30 hpStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: Rätt kunskap och kompetens är ytterst central fråga i ett kunskapsintensivt företag. Den samlade kunskapen är kunskapsföretagets viktigaste tillgång. De människor som besitter denna kunskap är livsviktiga för företagets långsiktiga överlevnad och får inte släppas. För att kunna behålla och även utveckla medarbetarna inom företaget är det viktigt att medarbetarna känner starkt engagemang för företaget så att de stannar inom och arbetar mot företagets strategier och mål.

Syfte: Syftet med denna uppsats är att studera och analysera engagemangspåverkande faktorer i kunskapsföretaget SwedPower AB, samt testa tillämpbarheten av vedertagna engagemangsteorier.

Genomförande: En kvantitativ tvärsnittstudie med hjälp av en enkätundersökning hos de anställda på SwedPower AB vilka är verksamma inom en kunskaps- och teknikintensiv bransch. Studiens resultat analyserades med hjälp utav statistiska beräkningar i SPSS.

Resultat: Vår studie har visat indikationer på att i den kunskapsintensiva organisationen SwedPower AB som präglas av en konsult karaktäristiskt arbetsform påverkas en individs engagemang till stor del skilt från vad andra engagemangsteorier menar. Dock överensstämmer vår undersökning med gängse engagemangsteorier när det gäller vilka faktorer som är engagemangspåverkande. De skillnader vi har hittat handlar om till stor del till om vilken engagemangskategorisering faktorerna är knutna till och hur organisationens omvärld påverkar de anställda

Abstract [en]

Background: Having the right knowledge and right competence is a critical issue for a knowledge based company. A company’s gathered knowledge is its most valuable asset. The people which possess this knowledge are a vital part of the company’s long term survival and must stay in the company. To be able to maintain and develop this knowledge in the company it is important that the employees feel a strong sense of commitment to the company so they stay in the company and working towards the company’s strategies and goals.

Purpose: The purpose with this thesis is to study and analyze factors that affect commitment in the knowledge based company SwedPower AB and to test earlier theories reliability.

Method: A survey study was conducted at SwedPower AB. The employees filled a questionnaire sheet, and the results were analyzed with help of the statistical software, SPSS.

Result: Our study has show indications of that in a knowledge based company like SwedPower AB that are characterized as a consult intense work form are the individuals affected differently from what other commitment theories propose. However, our study shows that the factors that earlier theories propose to affect commitment haven’t changed much. The differences we found are more derived from which commitment category the factor are tied to and how the organizations environment affects the employees.

Place, publisher, year, edition, pages
Ekonomiska institutionen , 2005. , 135 p.
Keyword [en]
Commitment, multiple commitment, knowledge, consult
Keyword [sv]
Engagemang, delengagemang, kunskap, konsult
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-3540ISRN: LIU-EKI/EP-D--05/030--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-3540DiVA: diva2:20404
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2007-03-02 Created: 2007-03-02

Open Access in DiVA

fulltext(1313 kB)524 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1313 kBChecksum SHA-1
63fc89dde976fa8416249e2ba4f2cd9ebbd3a178257f3f8ce6bb46fb298a1283ab2e8d2a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Management and Economics
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 524 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 591 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf