liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Brain Gain i Nederländerna
Linköping University, Department of Management and Economics.
Linköping University, Department of Management and Economics.
2001 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister)Student thesisAlternative title
Brain Gain in the Netherlands (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Migration är ett vanligt förekommande fenomen idag vare sig den är ofrivillig eller frivillig. Mycket forskning har gjorts om den ofrivilliga flyktingmigrationen men ytterst lite forskning har fokuserat på den frivilliga migrationen, då i synnerhet gällande högutbildade individer med special kompetens.

Avgränsningar: Vi har begränsat oss till att studera de mer rationella orsakerna till inflödet av utländsk kompetens, vilka anses vara lättare för en stat att påverka. Vidare så har vi fokuserat oss mot de individer som anses vara högutbildade eller inneha en speciell eftertraktad kompetens. Studien är också begränsad till att studera migration av högutbildad arbetskraft mellan i-länder.

Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka orsakerna till det nettoinflöde av utländsk kompetens till ett visst land vilka kan påverkas av statliga åtgärder. I vårt fall har vi använt oss av Nederländerna som ett studieobjekt i vår undersökning för att se vad den nederländska staten gjort för att attrahera utländsk kompetens. Genomförande: Uppsatsen baseras på empiriska resultat som insamlades under en veckas uppehåll i Nederländerna. Vi har också använt oss av litteratur och artiklar angående migration av högutbildade. Viss statistik data angående Nederländerna har också använts.

Resultat: Vi har funnit att orsakerna till migration av högutbildade individer styrs av både rationella och irrationella faktorer som mer eller mindre kan påverkas av statliga åtgärder. Vad gäller Nederländerna så har man inte tagit några åtgärder med det explicita syftet att attrahera utländsk kompetens. Detta har blivit en positiv konsekvens av den nederländska statens försök att attrahera utländska direktinvesteringar. Slutligen har vi funnit att"brain drain"inte nödvändigtvis är en negativ företeelse på lång sikt.

Abstract [en]

Background: It is a common phenomenon for people today to leave their country of origin to move to another country. Involuntary movements have been the focus of much research, however little has been done to explain why voluntary migration takes place specifically amongst highly skilled individuals.

Purpose: The purpose of this report is therefore to investigate the reasons for the net inflow of foreign skilled workforce to a country, which a government can influence. In doing so we have made use of the Netherlands as a case study.

Limitations: We have focused on the inflow of foreign competence for more rational reasons, which a country's government could have some influence upon. Furthermore, we will concentrate on those individuals who are considered to be highly educated or specialists. The study is limited to the migration of skilled labour from one industrialised country to another.

Manner of Proceedings: The report is based on empirical results collected during a weeks visit to the Netherlands. We have also made use of literature and articles treating the brain drain-brain gain phenomenon. Some use of statistics regarding the Netherlands has also been used.

Results: We have found that the reasons for the migration of highly skilled labour is dependent on both rational and irrational factors of influence. The possibility for a government to influence any of these issues varies. Regarding the Netherlands nothing has been done with the explicit intent of attracting foreign competence, this has been a positive side effect in the attempt to attract FDI. Finally we have found that brain drain is not necessarily a bad phenomenon in the long run.

Place, publisher, year, edition, pages
Ekonomiska institutionen , 2001. , 56 p.
Series
Master Thesis in Business Administration (Magisteruppsats från Internationella ekonomprogrammet), 2001:13
Keyword [en]
Business and economics, Brain Gain, Brain Drain, the Netherlands, skilled migration
Keyword [sv]
Ekonomi
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-783OAI: oai:DiVA.org:liu-783DiVA: diva2:22758
Uppsok
samhälle/juridik
Available from: 2001-02-05 Created: 2001-02-05

Open Access in DiVA

fulltext(176 kB)710 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 176 kBChecksum MD5
3d86ba2a2cb5eb6d75fc74c3bb007d12bc09dd000ddbf1eb6a3247cb37038c95ab238e84
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Management and Economics
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 710 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 406 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf