liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Socialarbetaren - nomad eller bofast?: En kartläggning av faktorer som påverkar personalrörlighet hos socialarbetare i Jönköpings län
Linköping University, Department of Behavioural Sciences. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.ORCID iD: 0000-0001-7569-3292
Luppen kunskapscentrum.
2004 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Företrädare för socialtjänsten i Jönköpings län uppgav att man hade svårigheter att rekrytera personal, men också att behålla personal och mankände en oro för hur kvaliteten i arbetet påverkas av personalomsättningen. Luppen kunskapscentrum i Jönköping åtog sig att göra en vetenskaplig undersökning av samtliga socialarbetare i Jönköpings län. Syftet med studien var att identifiera faktorer som påverkar personalomsättning och att kombinera dessa med fakta om personal inom individ- och familjeomsorgen i länet.

De frågeställningar som togs upp var förutom bakgrundsfakta; social integrering (social embeddedness), tankar på att sluta som socialarbetare, organisatoriskt commitment (ungefär engagemang och förpliktelse), professionellt commitment, kontroll av arbetet samt arbetstillfredsställelse hos socialarbetarna i Jönköpings län. Frågeställningarna är hämtade från internationellt publicerade studier. För att kunna titta närmare på dessa frågor distribuerades ett frågeformulär till centralt placerade arbetsledare i varje kommun i Jönköpings län. De förmedlades sedan vidare till socialarbetarna. Efter två påminnelser till arbetsledarna inkom 399 ifyllda frågeformulär. Studien har ett bortfall på 28,5 %.

Av undersökningsgruppen är 7-8 av 10 personer kvinnor, gifta eller samboende, arbetar och bor i samma kommun och arbetar heltid. 9 av 10 var tillsvidareanställda, 6 av 10 var socionomer och 8 av 10 hade en högskoleutbildning på minst tre år. De flesta (73 %) upplevde en god arbetstillfredsställelse och få (15 %) hade tankar på att sluta. När det gällde vad som kunde få socialarbetarna att stanna kvar på arbetet uppgav 77 % fort- och vidareutbildning, 56 % uppgav arbetskamraterna och 45 % uppgav arbetsuppgifterna. När det gällde vad som kunde få dem att byta arbete uppgav 50 % arbetsuppgifterna och 45 % lönen.

Vid den statistiska bearbetningen (signifikanta resultat) framkom bl.a. att faktorerna (1) professionellt commitment, (2) arbetstillfredsställelse och (3) social integrering kunde förutsäga om socialarbetarna hade tankar på att sluta. Kvinnorna uppfattade sig i jämförelse med männen ha lägre kontroll över sin arbetssituation. Det är relativt sett fler män än kvinnor som har tankar på att sluta men detta resultat är inte statistiskt säkerställt. Vidare framkom att en del faktorer ökade med längden på socialarbetarnas utbildning (tankar på att sluta; mindre kontroll över arbetet och minskad arbetstillfredsställelse). Vi kan också konstatera att de grundskoleutbildade har en högre social integrering än de som har längre än tre års högskoleutbildning.

Det visade sig också, något överraskande, att det inte finns några samband mellan hur länge man har arbetat som socialarbetare och faktorerna. Med andra ord påverkas inte personalrörlighetsfaktorerna av hur länge man har arbetat som socialarbetare.

Studien visar att det är lägst andel socialarbetare i de små kommunerna som har tankar på att sluta. Andelen som upplever kontroll på arbetet är lägst i de små kommunerna och högst andel socialarbetare som upplever arbetstillfredsställelse återfinns i de mellanstora kommunerna.

När det gäller olika arbetsområden fann vi att det finns skillnader mellan de olika arbetsområdena när det gäller vilken utbildning man har och att yngre respektive äldre inom yrket ofta arbetar inom olika arbetsområden. Familjerätten och ekonomi- och försörjningsstöd har störst andel som arbetat på en eller två arbetsplatser under de senaste tio åren. De som arbetar inom familjerätten har också relativt sett i liten utsträckning tankar på att sluta och har hög arbetstillfredsställelse.

Studien visar att personal som arbetar med enbart behandling upplever sig vara mer socialt integrerade och ha bättre kontroll än de som arbetar med enbart myndighetsutövning. Studien visar vidare att de som arbetar enbart med behandling relativt sett är äldre än de som enbart arbetar med myndighetsutövning. När det gäller utbildningsnivån har de som arbetar enbart med myndighetsutövning längre utbildningar bakom sig än vad de som arbetar enbart med behandling har.

Rapporten diskuterar resultaten i jämförelse med studier på andra yrkesgrupper i västvärlden samt med en kvalitativ svensk studie. Vi harförhoppningar om att det framledes kommer att finnas andra jämförande studier i landet.

Place, publisher, year, edition, pages
Jönköping: Luppen Kunskapscentrum , 2004. , 52 p.
Series
FoU-rapport Individ- och familjeomsorg, ISSN 1651-9175 ; 2004:1
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-33128Libris ID: 9803958Local ID: 19106OAI: oai:DiVA.org:liu-33128DiVA: diva2:253951
Available from: 2009-10-09 Created: 2009-10-09 Last updated: 2016-09-20

Open Access in DiVA

Socialarbetaren - nomad eller bofast?: En kartläggning av faktorer som påverkar personalrörlighet hos socialarbetare i Jönköpings län(1018 kB)75 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1018 kBChecksum SHA-512
feac9af5f15f83d09e1c3311dd5638c0d7fc909031899210df585847f2be6843f801532609448665ca717489425b42e023c46fef2dee0f329a69e88933e7856b
Type fulltextMimetype application/pdf

Authority records BETA

Näslund, Johan

Search in DiVA

By author/editor
Näslund, Johan
By organisation
Department of Behavioural SciencesFaculty of Arts and Sciences
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 75 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 126 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf