Förändring, stabilitet, utveckling och social kontext är fyra perspektiv som i denna bok används för att visa hur ordning och oordning båda ryms inom organisationer.Läs merOrdning och oordning samspelar i en dialektik. Är det ett motsatspar eller representerar de två sätt att se på fenomen i världen? Kaos måste introduceras i forskningen kring organisationer för att vi ska kunna förstå ordningen. Det finns många teorier om ordning men få om oredan i en organisations vardag. Det kan handla om röriga skrivbord, förvirrade chefer och borttappade kvitton. Det finns ingen slutgiltig, välkammad och snyggt ansad teori om organisationer. Vad som finns är just perspektiv, infall, partiella lösningar och temporära sanningar.