liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnors företagande i gles- och landsbygder - lösning eller problem?
Linköping University, Department of Management and Engineering, Business Administration. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.ORCID iD: 0000-0002-4167-5771
2008 (Swedish)In: Kvinnors företagande igles- och landsbygder - fakta och fönster / [ed] Jörgen Lithander, Inez Backlund, Henrik Bengtsson, Catarina Lundström, Östersund: Glesbygdsverket , 2008, , 173 p.16-24 p.Chapter in book (Other academic)
Abstract [sv]

Föreliggande skrift, som är resultatet av ett regeringsuppdrag, inleds med en genusteoretisk bakgrund till uppdraget. Det är en god illustration till att genusdimensionerna numera ses som oundgängliga för att fullgöra uppdrag av angivet slag. Uppdraget i sig är ett resultat av att kvinnors företagande ses som en integrerad del av företagande och av lands- och glesbygdens utveckling. Dessa insikter är betydelsefulla och representerar ett stort steg för politikområdet. Det är också ett bevis för att den samhällsvetenskapliga forskningen har relevans för politiken och att dess resultat kan omsättas i praktiken. Det kan i det sammanhanget erinras om att den tidigare forskningen som syftade till att lägga till kvinnor, och som senare utvecklats i olika teoretiska och empiriska riktningar, har uppmuntrats och stötts främst av kvinnliga politiker verksamma i alla etablerade politiska partier.

Utredningen och diskussionen som förs både av Glesbygdsverket och av de personer de intervjuat indikerar att genussystemet är allestädes närvarande. Det är en utgångspunkt också för mina kommentarer. I förenklad korthet kan genussystemet beskrivas som ett maktsystem med kön som bas. Det utmärks av två ”lagar”: hierarkisering och segregering. Det sistnämnda yttrar sig exempelvis tydligt i den könssegregerade arbetsmarknaden. Det förstnämnda i, återigen med hänvisning till arbetsmarknaden, att män ofta är chefer för kvinnor – men sällan tvärtom. Genom att använda begreppet genus istället för kön markeras att dessa systematiska skillnader är socialt skapade – inte biologiskt givna. Förekomsten av genussystemet innebär att vi inte lever i ett jämställt samhälle dvs. att kvinnor och män inte har samma makt att forma samhället och sina egna liv eftersom de inte har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på livets alla områden (formuleringarna är hämtade från den officiella definitionen av jämställdhet).

Place, publisher, year, edition, pages
Östersund: Glesbygdsverket , 2008. , 173 p.16-24 p.
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-43810Local ID: 74852OAI: oai:DiVA.org:liu-43810DiVA: diva2:264670
Available from: 2009-10-10 Created: 2009-10-10 Last updated: 2016-05-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Authority records BETA

Sundin, Elisabeth

Search in DiVA

By author/editor
Sundin, Elisabeth
By organisation
Business AdministrationFaculty of Arts and Sciences
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 192 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf