liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sociala medier - Framtidens rekryteringsstrategi?: En studie av åtta företags användande av sociala medier i sina rekryteringsprocesser.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Work and Working Life.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Work and Working Life.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Social media - The recruitment strategy of the future? : A study of eight companies use of social media in their recruitment strategies (English)
Abstract [sv]

Denna studie syftar till att undersöka åtta företags användande av sociala medier i sina rekryteringsprocesser. Då området är tämligen outforskat har studien en explorativ och induktiv karaktär. Kvalitativa intervjuer har syftat till att kartlägga, beskriva och analysera varför och hur sociala medier används i företagens rekryteringsprocesser, vilka effekter detta har gett samt vilka framtida utvecklingsområden som kan identifieras. Studiens resultat visar att sociala medier främst används i de initiala delarna av företagens rekryteringsprocesser då de möjliggör kostnadseffektiv och snabb informationsspridning till stora nätverk men att de även används i urvalsprocessen för att granska kandidater. En nätverkstillhörighet och ett nätverk med god spridning är nödvändigt för ett effektivt användande av sociala medier i rekryteringsprocessen och tre typer av användare kan identifieras utifrån kunskaper, erfarenheter, engagemang och intresse för sociala medier. Studien visar även att användandet av sociala medier innebär en utveckling mot ett informellt rekryteringsförfarande.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , 49 p.
Keyword [sv]
Sociala medier, rekrytering, nätverk, sociala ansatsen, informell rekrytering, facebook, twitter, linkedin
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-57606ISRN: LIU-IBL/PA-G--10/003--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-57606DiVA: diva2:326683
Presentation
(Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-07-05 Created: 2010-06-23 Last updated: 2011-03-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(862 kB)1395 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 862 kBChecksum SHA-512
92ec63ee5ffc4e7772b9a1b1fa6c505c94a85b651c775e7c3a0b1a68106c8a0454c97f51100b8806afbde1e0fd2f12636aa6ac09bdde7bf18a724afe4622b5df
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Einestedt, VeronicaStridh, Malin
By organisation
Work and Working Life
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1395 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1883 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf