liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivation på gräsrotsnivå: Kommunikation och delat ansvar för bättre resultat
Linköping University, Department of Management and Engineering.
Linköping University, Department of Management and Engineering.
2008 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 20 points / 30 hpStudent thesisAlternative title
Motivation at low organizational levels : Communication and shared responsibility for better results (English)
Abstract [sv]

Varje organisation är ett resultat av de individer som ingår i den, och därför är det självklart att organisationen och dess mål påverkas av den rådande motivationsnivån. Syftet med uppsatsen är att undersöka vad som motiverar medarbetarna i en organisation, och hur den motivationen yttrar sig i den dagliga verksamheten. Särskilt har vi intresserat oss för hur stor påverkan kommunikation mellan olika organisationsnivåer har på motivationen samt vilken effekt ansvarsfördelningen har på arbetstillfredsställelsen. För att uppnå det här har vi valt ut ett fallföretag, ISS Landscaping i Linköping, och genomfört en kvalitativ fallstudie genom observationer och intervjuer. Baserat på insamlad information och teori på området har vi kunnat dra en rad slutsatser om vilka faktorer som påverkar motivationen. Vi kan konstatera att det finns en mångfald av behov och åsikter om motivation bland de anställda på ISS Landscaping. Framförallt har vi dock funnit att de motiveras av den stora friheten i arbeten och att arbetet sker utomhus. Kommunikationen kan förbättras i företaget och både ledningen och medarbetarna har ett delat ansvar för en god tvåvägskommunikation. Det delade ansvaret kan fastställas även när det gäller personlig utveckling. Företaget bör uppmuntra till utveckling och de anställdas uppgift är att själva göra en plan för sin egen kompetensutveckling.

Place, publisher, year, edition, pages
2008. , 88 p.
Keyword
Motivation, arbetstillfredsställelse, kommunikation, ansvar, organisation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-14738ISRN: LIU-IEI-FIL-A--08/00356--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-14735DiVA: diva2:37353
Presentation
(English)
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-10-17 Created: 2008-09-22 Last updated: 2008-10-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(597 kB)289 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 597 kBChecksum SHA-512
fab400bcd0e86415caec8f7679f5ae2fe8de221f94d4e05059339675cc27a0cf7e74555563d19320193333bf0246d68a532b43d3b08bb5dbdca8f20487f5e6e3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Management and Engineering
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 289 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 361 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf