Personalförmåner som en form av intern employer branding: Med syfte att behålla och attrahera medarbetare
2011 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE credits
Student thesisAlternative title
Fringe Benefits as a kind of Internal Employer Branding : With the aim to Retain and Attract Employees (English)
Abstract [sv]
Syftet med denna uppsats är att studera om och i så fall hur intern employer branding i form av personalförmåner inverkar på medarbetarnas arbetstillfredsställelse och därmed deras benägenhet att stanna i företaget samt hur företaget kan nyttja personalförmåner för att behålla och attrahera medarbetare.
I denna fallstudie, som genomförts i ett företag inom bank- och försäkringsbranschen, har datainsamlingen gjorts genom individuella intervjuer, fokusgruppsintervjuer, dokument, statistik samt ett skattningsformulär. Denna data bearbetades genom en kvalitativ innehållsanalys.
Slutsatsen är att intern employer branding i form av personalförmåner påverkar medarbetarnas arbetstillfredsställelse positivt både indirekt och direkt. I och med det främjar förmånerna medarbetarnas benägenhet att stanna i företaget och vilja att tala gott om arbetsgivaren. Förmånerna skulle dock kunna ha större inverkan på medarbetarnas arbetstillfredsställelse om de kommunicerades ut mer effektivt. Medarbetarnas benägenhet att stanna beror dock inte enbart på deras arbetstillfredsställelse utan även på hur de uppfattar sina alternativ, d.v.s. potentiella arbetsgivare.
Place, publisher, year, edition, pages
2011. , p. 103
Keywords [sv]
Intern employer branding, personalförmåner, arbetstillfredsställelse
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-68969ISRN: LIU-IBL/HRM-HRD-A--11/036--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-68969DiVA, id: diva2:422894
Subject / course
Master's programme in Human Resource Management & Development
Presentation
2011-06-10, Linköping, 13:15 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
2011-06-272011-06-142011-06-27Bibliographically approved