liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Skiftavlämning i kontrollrum: En fallstudie på OKG
Linköping University, Department of Computer and Information Science.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 12 credits / 18 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie var att undersöka skiftavlämning i tre kontrollrum på kärnkraftverket OKG utifrån attityder, tillit och procedurer. OKG beskriver sin säkerhetskultur som att all personal kan känna sig bekväma med att ifrågasätta och där hög tillit skall verka för att skapa ett öppet klimat. Tidigare forskning har visat att relationen mellan säkerhetsklimat och inställningen till avlämning är beroende av tillit (Kath et al., 2010). Studiens mål är att resultatet skall ge förslag till förbättringar eller förändringar till dagens arbetssätt kring skiftavlämning.

Studien är genomförd som en fallstudie av explorativ samt jämförande karaktär och har en innesluten multipel enhets design. Datainsamlingen utfördes genom observationer samt semistrukturerade intervjuer. Studien avgränsades till att enbart omfatta skiftavlämning klockan 14.45–15.00. Deltagarna bestod av OKG anställda som jobbade i kontrollrummet med driften och utgjordes av; skiftchef (SC), reaktoroperatör (RO), turbinoperatör (TO) samt stationstekniker (ST) . Tre skiftlag intervjuades, ett per block där en individ från varje befattning deltog. Intervjuerna genomfördes på de skiftlag som gick på ett arbetspass. Tre skiftavlämningar samt sex genomgångar (en före och en efter per skift) observerades per block. Resultatet visade på att skiftavlämningens rutiner och tillvägagångssätt är bra utifrån hur information bör avlämnas. Dock visar denna studie på att det finns skillnader i skiftarbetares personliga värderingar och att det leder till irritation samt olika sätt att arbeta. Studien visar att fokus bör ligga på att skapa en så gemensam värderingsram som möjligt inom samtliga block.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 31 p.
National Category
Humanities
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-70141ISRN: LIU-­‐IDA/KOGVET-­G--11/027--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-70141DiVA: diva2:435907
Subject / course
Cognitive science programme
Uppsok
Humanities, Theology
Available from: 2011-08-22 Created: 2011-08-21 Last updated: 2011-08-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(5270 kB)367 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 5270 kBChecksum SHA-512
b59430c8ebd77f9a2e6ac407153a59cde8b72966fad1ef833d3056c71efcb32783780a79b03a868d766d5348eff6e08c7e350c1c646642670ace54c272a16925
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Nordlöf, Emma
By organisation
Department of Computer and Information Science
Humanities

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 367 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 205 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf