Syftet med denna rapport är att undersöka personal inom äldreomsorgen i Linköpings kommun. Undersökningen fokuserar på hur medarbetarna upplever sitt arbetsklimat, stödet från kollegor och chefer och hur detta kan kopplas till deras arbetsmotivation samt upplevda produktivitet och kvalitet i de arbetsteam de jobbat i. Ökad arbetsmotivation i organisationer är viktigt för välbefinnande och kan på sikt bidra till ökad tillväxt och mänsklig utveckling i samhället i stort.

För att undersöka personalen har data samlats in via ett frågeformulär från ganska stort antal av de enheter som utgör äldreomsorgen i Linköpings kommun. Projektets frågeställningar är följande:

1. Hur upplever medarbetarna arbetsklimatet, arbetsmotivationen, stödet från chefer och kollegor, samt produktiviteten och kvaliteten i arbetsteamen?
2. Finns det någon skillnad mellan hur manliga och kvinnliga medarbetare, samt mellan hur tillsvidareanställda och vikarier upplever arbetsklimatet, arbetsmotivation samt stöd från chefer och kollegor?
3. Hur kan psykologiskt klimat samt medarbetares och chefers beteende (stödjande/kontrollerande) påverka den inre autonoma motivationen samt upplevd produktivitet och kvalitet i arbetsteamet?