liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
När två blir en: Medarbetares upplevelser av förändringsarbete i samband med en företagssammanslagning
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie syftar till att undersöka medarbetares upplevelser av ett förändringsarbete som skett till följd av en sammanslagning av två företag. De frågeställningar som ligger till grund för studien behandlar medarbetarnas reaktioner på förändringen och vilka faktorer som har bidragit till medarbetarnas upplevelser av förändringsprocessen. Med utgångspunkt i frågeställningarnas karaktär genomfördes en kvalitativ intervjustudie där åtta medarbetare deltog.

 

Studiens resultat visar att såväl reaktionerna på organisationsförändringen som hanteringen av dessa reaktioner har skiljt sig åt mellan medarbetarna. Vidare har faktorer såsom delaktighet, stöd och att förändringsarbetet upplevts som tydligt påverkat medarbetarnas upplevelser av förändringsprocessen. Undersökningen visar även att oro och stress förekommit, men i mindre utsträckning än förväntat. De faktorer som bidragit till upplevelsen av förändringsprocessen har också visat sig vara nära sammankopplade. Dessutom fann vi att organisationskultur både tycks vara något subjektivt upplevt och något som människor gemensamt kommit överens om.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 50 p.
Keyword [sv]
Organisationsförändring, förändringsprocess, förändringsarbete, företagssammanslagning, medarbetares upplevelser, medarbetares reaktioner, organisationskultur
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-81086ISRN: LIU-IBL/PA-G--12/016--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-81086DiVA: diva2:550344
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-09-13 Created: 2012-09-06 Last updated: 2015-09-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(835 kB)547 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 835 kBChecksum SHA-512
56967f737f84aa95725dfc379b98b71ef288de48c8c11a9c22e63fdcbc23d3e8ec44146a43ec89ca77d0344c87f2e9922e3ce13e0e139c4120baee71f6ad2543
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Jonsson, ErikaSöderström, Annaclara
By organisation
Department of Behavioural Sciences and LearningFaculty of Arts and Sciences
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 547 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 729 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf