liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Betydelsen av stöd från olika källor för medarbetares motivation
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Psychology. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. McGill University, Montréal, Kanada.
John Molson School of Business, Concordia University, Montreal, Kanada.
2012 (Swedish)Conference paper, Oral presentation with published abstract (Other academic)
Abstract [sv]

Syftet var att undersöka betydelsen automistöd från chef respektive medarbetare har för en anställds arbetsmotivation och self-efficacy. Tidigare forskning visar att autonomistöd från chefer har positiva effekter på verksamheten, men ytterst lite forskning har undersökt betydelsen av autonomistöd från medarbetare. För att undersöka vilken typ av stöd som har störst betydelse genomfördes ett experiment där deltagarna fick läsa varsin vinjett. Grundvinjetten beskriver en servitör som jobbar på en restaurang och manipulationen bestod i att servitören antingen fick stöd eller blev kontrollerad av antingen en chef eller en medarbetare. Deltagare i experimentet var 120 personer som rekryterades från Amazon MTurk, som är en marknadsplats på Internet där människor kan fylla i enkäter. Medarbetarna fördelades slumpmässigt till en av fyra grupper. Grupp 1 fick läsa en vinjett där chefen var autonomistödjande, grupp 2 där en medarbetare var autonomistödjande, grupp 3 där chefen var kontrollerande, grupp 4 där en medarbetare var kontrollerande. Deltagarna fick föreställa sig att de var den anställde i vinjetten och fick därefter besvara en enkät. Resultaten visade att det fanns en huvudeffekt för typ av stöd men ingen för källan till stödet. Med andra ord upplevde sig deltagarna som läste en autonomistödjande vinjett mer motiverade och mer kompetenta att jobba på restaurang, oavsett om stödet kom från chef eller medarbetare, än deltagare som läste en icke-stödjande vinjett. Resultaten tyder på att stöd från såväl chef som medarbetare är viktigt för arbetsmotivation och self-efficacy, och att en stödjande medarbetare kan kompensera för negativa effekter av kontrollerande chefer och vice versa.

Place, publisher, year, edition, pages
2012.
Keyword [sv]
arbetsmotivation, experiement, vinjett, organisation, stöd
National Category
Social Sciences Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-97362OAI: oai:DiVA.org:liu-97362DiVA: diva2:647142
Conference
AOnet'4, Nätverksmöte i arbets- och organisationspsykologi, 27-28 september 2012, Linköping
Funder
FAS, Swedish Council for Working Life and Social Research
Available from: 2013-09-10 Created: 2013-09-10 Last updated: 2013-09-16

Open Access in DiVA

No full text

Authority records BETA

Jungert, Tomas

Search in DiVA

By author/editor
Jungert, Tomas
By organisation
PsychologyFaculty of Arts and Sciences
Social SciencesPsychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 246 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf