liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Balansgången mellan effektivitet och rättvisa - utesluter det ena det andra?: En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess till ett traineeprogram
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Balancing efficiency and justice - does the one exclude the other? : A qualitative study of a recruitment process to a trainee program (English)
Abstract [sv]

Traineeprogram har blivit allt mer populärt i Sverige och då det är ett högt antal sökande till dessa program kan det leda till konsekvenser för rekryteringsprocessens utformning och de sökandes upplevelser av den i termer av effektivitet och upplevelser av rättvisa i processen. Denna  studie  syftar till att undersöka motsatsförhållandet mellan  organisationers krav på effektivitet i rekryteringsprocessen och de sökandes behov av rättvisa i rekryteringsprocessen. För att besvara vårt syfte och frågeställning har en kvalitativ metod använts i denna studie. Resultatet tyder på att de krav som organisationer har på att effektivisera  sin rekryteringsprocess har effekter på de sökandes upplevelse av rättvisa i processen. Det framkommer dock att de finns en förståelse bland de sökande för organisationers behov av att effektivisera processen. Detta leder i sin tur till en mer positiv inställning till processen som helhet.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 77 p.
Keyword [sv]
Rekrytering, rekryteringsprocess, trainee, traineeprogram, rättvisa, effektivitet, urval
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-109407ISRN: LIU-HRM/HRD-A--14/09--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-109407DiVA: diva2:738088
Subject / course
Master's programme in Human Resource Management & Development
Presentation
2014-06-04, Hus Key, Linköping, 10:39 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-08-15 Created: 2014-08-15 Last updated: 2014-08-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Forsberg & Karlsson (2014) Balansgången mellan effektivitet och rättvisa - utesluter det ena det andra?(945 kB)139 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 945 kBChecksum SHA-512
b40777fe88015a93919e1c87bcd63b6a4ef1bfc16168085022916cbe6f99cd908bddc9e0e01f48195e209be08db998eb495c5022cc56d093b101f6ad6fce4a4b
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Karlsson, JoakimForsberg, Emma
By organisation
Department of Behavioural Sciences and LearningFaculty of Arts and Sciences
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 139 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 231 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf