liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Möteskultur i tillverkningsindustrin: - dilemman och möjligheter
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Organizational culture in work meetings : - dilemmas and possibilities (English)
Abstract [sv]

Studien har undersökt möteskulturen vid tre funktioner på ett internationellt företag inom tillverkningsindustrin. Möteskulturen är avgränsad till mötenas strukturella beskaffenhet, deltagarnas interaktioner och hur man tar tillvara deltagarnas kompetens under arbetsmöten. Studien utgår från en materialnära metod där möteskulturen har studerats genom tre fokusgrupper med 20 respondenter. Resultatet tyder på tre liknande möteskulturer med både välfungerande, strukturerade möten och otydliga dysfunktionella möten. Kulturerna karaktäriseras av en hög kvantitet möten, en utbredd strävan efter konsensus, obalanserade deltagarroller som innebär att alla kompetenser inte tas tillvara på. Möteskulturerna kan förklaras utifrån etablerade förväntningar på att mötena är som de är, en utbredd rädsla inför att gå miste om viktig mötesinformation och sökande efter status. Resultatet tyder även på att organisationskulturen bör förstås utifrån ett systemtänkande och att beteenden i organisationerna ändras i relation till de strukturella aspekterna samtidigt som de underliggande antagandena och värderingarna styr samt formar möteskulturen i symboliska artefakter.    

Nyckelord: Möteskultur, Arbetsmöten, Struktur, Kompetens, Interaktion, Tillverkningsindustrin

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 66 p.
Keyword [sv]
Möteskultur, Arbetsmöten, Struktur, Kompetens, Interaktion, Tillverkningsindustrin
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-109638ISRN: LIU-HRM/HRD-A--14/03--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-109638DiVA: diva2:739844
External cooperation
-
Subject / course
Master's programme in Human Resource Management & Development
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-08-22 Created: 2014-08-21 Last updated: 2014-08-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Möteskultur i tillverkningsindustrin(720 kB)50 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 720 kBChecksum SHA-512
215c12064902990862d70cfa7e96e2823827127a63ec10ff90c82e352dff78a92406d2df0a7b24de0d26a6534afe91ff2fd5e6673d0c6c514792ba725bcfdb39
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Hallberg, OliviaStrand, Johanna
By organisation
Department of Behavioural Sciences and Learning
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 50 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 57 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf