liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Should I stay, or should I go?: Om medarbetares benägenhet att stanna kvar på ett logistikföretag
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Should I stay, or should I go? : The propensity for employees to remain on the job (English)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att beskriva och analysera medarbetares benägenhet att stanna kvar på arbetsplatsen. Studien identifierar vilka betydelsefulla faktorer och aktörer som påverkar medarbetares benägenhet att stanna kvar på arbetsplatsen, samt vilka av dessa som är mest centrala. Vår avsikt är även att göra en jämförelse mellan två personalgrupper i den studerade organisationen. Empirin samlades in via intervjuer med en kompletterande enkät. 

Resultatet visar att det finns ett flertal betydelsefulla faktorer och aktörer för medarbetares benägenhet att stanna kvar på arbetsplatsen och där uppvisar de två personalgrupperna stora likheter. De mest centrala faktorerna och aktörerna är social gemenskap, anställningstrygghet samt intressanta och utmanande arbetsuppgifter. De största skillnaderna mellan personalgrupperna är upplevda utvecklingsmöjligheter och hur behovet av stöd från chef och ledning uttrycker sig. Resultatet visar även att vissa faktorer och aktörer blir betydelsefulla först när de sätts i relation till andra faktorer eller aktörer.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 44 p.
Keyword [sv]
benägenhet att stanna, medarbetare, behålla, faktorer, aktörer
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-108715ISRN: LIU-IBL/PA-G—14/12—SEOAI: oai:DiVA.org:liu-108715DiVA: diva2:742531
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Presentation
2014-06-02, A34, A-huset, Campus Valla, Linköping, 15:45 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-12-18 Created: 2014-07-01 Last updated: 2014-12-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Björklund och Martin - Should I stay, or should I go?(781 kB)306 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 781 kBChecksum SHA-512
5b0809a7171ad5390761667642b27918b8116a7be3777cd8f71a9a866593400f3ba167fa2b5995a9d85c8660a055c1a2a719f8177a881180ab980cf862b98fc8
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Behavioural Sciences and LearningFaculty of Arts and Sciences
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 306 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 445 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf