liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Chefers rörlighet i organisationer
Linköping University, Department of Management and Engineering. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
Linköping University, Department for Studies of Social Change and Culture, Centre for Municipality Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
2010 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Med chefers rörlighet i organisationer menas hur personer rör sig in i, mellan och ut ur chefsbefattningar. Sådan rörlighet kan ibland uppfattas som problematisk. Det kan vara ett problem om det är för stor rörlighet och att detta uppfattas som utslag för bekymmer i organisationen ifråga. Det kan också vara ett problem på så sätt att det kan vara svårt att hitta ersättare och att det kan skapa oro bland anställda. Det går också åt energi att rekrytera nyapersoner till chefsjobb.

Det kan också uppfattas som ett problem på motsatt sätt, dvs. att det anses vara för lite rörlighet bland personer på chefsbefattningar, vilket antas medföra att verksamhet och andra förhållanden inte utvecklas tillräckligt.

Chefers rörlighet i organisationer kan vidare vara problematiskt på så sätt att man och kanske framför allt personer som arbetar med personalfrågor inte alla gånger vet hur man skall handskas med frågor om sådan rörlighet, såsom hur man får till stånd rörlighet bland personer som har chefsuppdrag eller hur man skall handskas med situationer där personer lämnar chefsuppdrag.

Place, publisher, year, edition, pages
Linköping: Linköping University Electronic Press, 2010. , 33 p.
Series
HELIX working papers, ISSN 1654-8213 ; 2010:3
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-111507OAI: oai:DiVA.org:liu-111507DiVA: diva2:756907
Available from: 2014-10-20 Created: 2014-10-20 Last updated: 2014-10-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Chefers rörlighet i organisationer(4337 kB)533 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 4337 kBChecksum SHA-512
019cfe2be2f5443697191d7b961fee15447fbfa7a275d97323520325fed806d9eb75175f8619ee1e2dd416a0bfd389abbdaa34430e9aca43f1359cce7799f267
Type fulltextMimetype application/pdf

Authority records BETA

Bolling, AndreasJonsson, Leif

Search in DiVA

By author/editor
Bolling, AndreasJonsson, Leif
By organisation
Department of Management and EngineeringFaculty of Arts and SciencesCentre for Municipality Studies
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 533 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 127 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf