liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Det blir kreativare ju längre ned i kedjan man kommer” - Upplevelser av organisationsklimatet och dess förutsättningar för kreativitet
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning. Linköping University, Faculty of Educational Sciences.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
“The further down the chain you go, the more creative it becomes“ – How the organizational climate can provide for creativity (English)
Abstract [sv]

Då den globala konkurrensen ökar ställs idag allt högre krav på organisationeratt skapa innovationer, därmed måste organisationerna kunna tillvarata och främja medarbetarnas kreativitet. Syftet med denna studie har varit att undersökahur medarbetare i en global organisation, inom högteknologisk utveckling och produktion, upplever organisationsklimatet samt hur det upplevda organisationsklimatet kan påverka förutsättningarna för kreativitet. Studien baseras på åtta semistrukturerade intervjuer med medarbetare på olika positioner, avdelningar och nivåer i organisationen.

Studien tyder på att det delvis råder goda förutsättningar för kreativitet i den närmsta arbetsgruppen där klimatet är tryggt och medarbetarna är motiverade. Dessa förutsättningar tycks många gånger hämmas av en otydlig och inkonsekvent ledning som ger svagt idéstöd och genom bristande tillit skapar otrygga och passiva medarbetare genom hela organisationen. Studien tyder därmed på att den högsta ledningen har ett stort ansvar över om förutsättningar för kreativitet ska vara ett reellt värde i organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 60 p.
Keyword [sv]
Kreativitet, innovation, organisationsklimat
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-112964ISRN: LIU-IBL/PA-G--13/027-SEOAI: oai:DiVA.org:liu-112964DiVA: diva2:775765
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Supervisors
Available from: 2015-02-24 Created: 2015-01-05 Last updated: 2015-02-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1067 kB)71 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1067 kBChecksum SHA-512
195a4e9cf88190edab2c7eff1563a3278aae2349fdde36d0d7f4917ea46d9590d9ba1ac8d3159921d48e424829434bfb648e747f059e4bf3f4916f8adbbe5d55
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Hall, MoaWassrin, Siri
By organisation
Department of Behavioural Sciences and LearningFaculty of Arts and SciencesFaculty of Educational Sciences
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 71 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 352 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf