liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmiljö i praktiken: – En kvantitativ studie om arbetsmiljö och personalomsättning inom Espresso House
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Education and Sociology.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, Education and Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Work environment in practice : – A quantitative study about work environment and turnover within Espresso House (English)
Abstract [en]

Syftet med studien är att studera den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i utvalt distrikt inom Espresso House samt undersöka relationen mellan personalomsättning och arbetsmiljö. Studien har en kvantitativ ansats och har använt en enkätundersökning som datainsamlingsmetod.

Resultatet visar att stöd och uppskattning från närmsta chef samt upplevelsen av att närmsta chef leder arbetet på ett tydligt sätt, är viktiga faktorer för hur baristorna uppfattar frågor gällande personalomsättning. Gällande den organisatoriska arbetsmiljön visar resultatet att de flesta baristorna är nöjda med ledning och styrning från sin närmsta chef. Resultatet visar på hög grad av delaktighet men mindre grad av handlingsutrymme. Den sociala arbetsmiljön på arbetsplatsen präglas av ett tämligen starkt positivt resultat där arbetskamraterna är viktiga för trivseln på arbetet.

Sammanfattningsvis visar resultatet att mer inflytande över arbetstider samt mer resurser gällande personalomsättningsfrågor såsom mer tid till inskolning och satsning på mentorskap skulle kunna öka medarbetarnas benägenhet att stanna kvar inom företaget.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 54 p.
Keyword [sv]
personalomsättning, social arbetsmiljö, organisatorisk arbetsmiljö, arbetsmiljö, krav-kontroll-stödmodellen
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-129343ISRN: LIU-IBL/LOSP-G--16/03--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-129343DiVA: diva2:938273
Subject / course
Single-subject course
Examiners
Available from: 2016-07-01 Created: 2016-06-16 Last updated: 2016-07-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Arbetsmiljö i praktiken(697 kB)165 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 697 kBChecksum SHA-512
36cb3293a6cee9de6527f7def097fc5c57d48810afed9aa300a5c50c1ab00353eac9d01876a365b27d45d71b28eefea6d168b4f57fe220eb181649e4eaaaef37
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Education and Sociology
Production Engineering, Human Work Science and ErgonomicsSociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 165 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 216 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf