liu.seSök publikationer i DiVA
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
123 1 - 50 av 147
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Aaltio, Iiris
    et al.
    School of Economics and Business University of Jyväskylä, Finland.
    Kyrö, PaulaHelsinki School of Economics, Finland.Sundin, ElisabethLinköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Women, Entrepreneurship and Social Capital: A Dialogue and Construction2008Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This book explores social capital as the multiple relationships between gender, management and entrepreneurship. Human resources are the social capital of a firm and business life, based on trust as well as on expertise, values and cultural diversity. This calls for cross-cultural knowledge and an understanding of gender issues and individual differences in the social capital of the firm and society. The dialogue between women entrepreneurship and social capital theory and research has its special place among other women entrepreneurship books, the number of which has lately increased. It strengthens still in some respect the fragmented voice of women entrepreneurship research by providing a landscape of women entrepreneurs as creators of, and created by, social capital. It indicates how women entrepreneurs appear to have a special position in forming, developing and reorganizing the social capital in the business world. In its eleven chapters, twenty-six researchers representing a variety of disciplines from different parts of the world are presenting findings on diverse aspects of the dialogue between women entrepreneurship and social capital. As a consequence the central concepts, social capital, entrepreneurship and gender, are given a variety of meanings. Women entrepreneurs and business owners regardless of their cultural context, branch and education provide interesting ideas to the global debate on equality and social capital.

  • 2.
    Ahl, Helene
    et al.
    Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, HLK, Livslångt lärande/Encell.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Arbetslivsinstitutet (ALI), Norrköping.
    Kvinnors företagande och genusordningen2013Ingår i: Arbete & jämställdhet: förändringar under 50 år / [ed] Eva Blomberg, Kirsti Niskanen, Stockholm: SNS förlag, 2013, s. 169-187Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 3.
    Andersson, Susanne
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för klinisk och experimentell medicin. Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Berglund, KarinFöretagsekonomiska institutionen, Stockholms universitet.Gunnarsson, EwaLuleå University of Technology .Sundin, ElisabethLinköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre. Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Promoting innovation: policies, practices and procedures2012Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This anthology uses a gender perspective to analyse constraining structures in innovation systems. Focusing on mainstream policies as well as regional and organizational practices, it presents procedures, methods and methodologies to develop genderaware, innovative organisations.

    Fostering innovation requires ability to question what is taken for granted and perceived as the natural order. Challenging this order often requires a critical mind where a gender perspective can be useful. The experience of integrating a gender perspective can be likened to turning a kaleidoscope; the resulting shift in perspective causes new images and highlights new opportunities.

    This anthology is the result of more than ten years’ research and development work funded by VINNOVA and aimed at establishing a research field in gender and innovation. Ten years ago, there were few researchers and limited research focusing on this area. Today, the picture is different and this anthology presents the analyses of 31 researchers on how gender is a constraining structure within innovation systems. There is little doubt that integrating a gender perspective helps promoting innovation.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
    Ladda ner (jpg)
    presentationsbild
  • 4.
    Antonsson, Hanna
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi.
    Göranson, Ulla
    VINNOVA.
    Vad hände sen? Långsiktiga effekter av jämställdhetssatsningar under 1980- och 90-talen2006Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 5.
    Berner, Boel
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för tema, Tema teknik och social förändring. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Sundin, ElisabethLinköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Från symaskin till cyborg. Genus, teknik och social förändring1996Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 6.
    Carin, Holmquist
    et al.
    Department of Entrepreneurship, Innovation and Technology, Stockholm School of Economics, Stockholm, Sweden.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Is there a place for gender questions in studies on entrepreneurship, or for entrepreneurship questions in gender studies?2020Ingår i: International Journal of Gender and Entrepreneurship, ISSN 1756-6266, E-ISSN 1756-6274, Vol. 12, nr 1, s. 89-101Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose This paper aims to add to the diversity of gender and entrepreneurship studies by presenting the (lived experience) perspective on the development of research on women as entrepreneurs.

    Design/methodology/approach An essay built on personal reflections on the development of the field since the 1980s.

    Findings Research on entrepreneurship has shifted toward quantitative studies and the paper format, leading to fragmented research. Research on gender shows another trend, where empirical data have become less central – “women” as individuals are to a large extent not discussed. The authors conclude that the field of gender and entrepreneurship, therefore, is a fruitful arena to perform research in as long as the physical women are not neglected.

    Originality/value Building on the lived experience for almost 40 years as researchers of women as entrepreneurs, the perspective contributes to the understanding of the development of the field.

  • 7.
    Cedersund, Elisabet
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen Åldrande och social förändring.
    Rapp, Gunilla
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Holmquist, Carin
    Handelshögskolan i Stockholm, Sweden.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Old Age as a Market Advantage: The Example of Staffing Agencies in Sweden2017Ingår i: Ageing, Organisations and Management : Constructive Discourses and Critical Perspectives / [ed] Aaltio, Iiris; Mills, Albert J.; Helms Mills, Jean, Cham, Switzerland: Palgrave Macmillan, 2017, 1, s. 183-210Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 8.
    Ekstedt, Eskil
    et al.
    Ekonomisk-historiska institutionen, Uppsala universitet.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Den nya arbetsdelningen: Arbets- och näringslivets organisatoriska omvandling i tid, rum och tal2006Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 9.
    Ekstedt, Eskil
    et al.
    Arbetslivsinstitutet.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Arbetslivsinstitutet, Norrköping.
    Den nya arbetsdelningen: dinensioner och perspektiv2006Ingår i: Den nya arbetsdelningen: arbets- och näringslivets organisatoriska omvandling i tid, rum och tal / [ed] Eskil Ekstedt & Elisabeth Sundin, Stockholm: National Institute for Working Life , 2006, s. 1-28Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 10.
    Elmersjö, Magdalena
    et al.
    Södertörns högskola.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Det nya är det gamla normala: hemtjänst utifrån målgruppens behov2023Ingår i: Välfärdens paradoxer, spänningar och dilemman / [ed] Maria Wolmesjö, Rolf Solli, Lund: Studentlitteratur AB, 2023, 1, Vol. Sidorna 131-143, s. 131-143Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Äldreomsorg är en stor och viktig del av den svenska välfärden, men som under lång tid förknippats med problem av olika slag. Att äldreomsorgen skulle uppmärksammas av Tillitsdelegationen var därför förväntat. Ett forskningsprojekt fick i uppdrag att följa den så kallade Skönsmomodellen, en utformning av äldreomsorg i kommundelen Skönsmon, Sundsvalls kommun. Modellen som byggde på klara tillitsprinciper hade fått mycket positiv uppmärksamhet. Forskarnas, det vill säga vår, beskrivning och analys har tidigare redovisats i rapporter, antologier och artiklar. Några år efter publikationerna omtalas modellen som en besvikelse oh ambitionen att sprida den inom övriga delar av kommunens äldreomsorg som misslyckad. I föreliggande kapitel redovisar vi orsakerna till dessa ståndpunkter och analyserar dem med hjälp av organisationsteoretisk terminologi. Ett skäl till den uteblivna spridningen är att Skönsmomodellen inte överallt bedömdes vara bättre än tillämpad praktik och att implementeringsarbetet var otillräckligt. Därmed har modellens hierarkiutmanande potential inte förverkligats, vilket resulterat i att kommunen i dag har flera hemtjänster snarare än en hemtjänst.

  • 11.
    Elmersjö, Magdalena
    et al.
    Södertörns högskola, Huddinge, Sweden.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    En spaning på tillitsbaserad hemtjänst: styrning, organisering och rättssäkerhetsfrågan2021Ingår i: Framtidens välfärd: hållbar styrning, organisering och ledning / [ed] Maria Wolmesjö, Rolf Solli, Lund: Studentliteratur , 2021, s. 69-86Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 12.
    Elmersjö, Magdalena
    et al.
    Institutionen för samhällsvetenskaper, Socialt arbete, Södertörns högskola.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Värdeskapande med brukarperspektiv, delegering och samverkan i hemtjänst – en fallstudie av Sundsvalls kommun2018Ingår i: Styra och leda med tillit: Forskning och praktik / [ed] Louise Bringselius, Stockholm: Norstedts Juridik AB, 2018, s. 197-220Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    I det här kapitlet behandlas tillitsstyrning inom hemtjänsten. Det utvecklingsprojekt som studerats är ett förändringsarbete inom hemtjänsten i Sundsvalls kommun. Syftet med kapitlet är att beskrivande organisatoriska förutsättningarna för ökad tillitsstyrning av hemtjänsten i Sundsvall. Det empiriska materialet består av enskilda intervjuer, gruppintervjuer, dokumentstudier och observationer. Materialet har analyserats med hjälp av teoretiska resonemang om Public Value angående hur en organisation kan bli värdeskapande och bidra till samhället utifrån medborgarnas behov. I ett tillits styrande perspektiv förstås värdeskapande med hjälp av tre principer: brukarperspektiv, delegering och samverkan som en del i ett helhetsansvar. Dessa principer tydliggör vilka förutsättningar en värdeskapande organisation behöver.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Värdeskapande med brukarperspektiv, delegering och samverkan i hemtjänst – en fallstudie av Sundsvalls kommun
  • 13.
    Eriksson-Zetterquist, Ulla
    et al.
    Gothenburg Research Institute .
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    What if administrative man was a women?2013Ingår i: Liabertas: Socialdemokratiska studentförbundets idépolitiska tidskrift, ISSN 1100-3693, nr 1, s. 26-27Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Med det uttalade organiastionsperspektivet avviker företagsekonomi från flera andra discipliner som ofta intresserar sig för samma fenomen. Arbetsmarknadens könssegregering är i praktiken en summering av könsarbetsfördelningen i alla landets organisationer, det vill säga på alla landets arbetsplatser. För att förstå arbetsmarknaden måste man förstå organisationsstrukturen och vilka normer den genomsyras av.

  • 14.
    Fogelberg Eriksson, Anna
    et al.
    Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre. Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Arbete och arbetsliv. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Schultz, Linda
    Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre. Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Avdelningen för sociologi (SOC). Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre. Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Gender uncertainty in academia2011Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 15.
    Fogelberg Eriksson, Anna
    et al.
    Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre. Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Arbete och arbetsliv. Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Pedagogik och sociologi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre. Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Projects on gender equality or gender equality as a project2013Ingår i: Capturing effects: of projects and programmes / [ed] Göran Brulin, Sven Jansson, Karin Sjöberg ; translation: Brian Turner, Lund: Studentlitteratur, 2013, s. 223-238Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Large projects financed by the EU are always evaluated. But are these evaluations looking for long-term effects? It is no simple task to capture effects of programmes and projects. One reason is that these effects may be of many different kinds - unexpected, non-intended, surprising, hidden and sometimes outside the goal area. Capturing these types of effects has proved to be very important in assessing the value of the programmes.

    This book describes the results of a number of analyses of development work in large projects and programmes - in organisations, at the regional level, in national programmes etc. Conclusions are drawn from theoretical analyses, as well as from an extensive and broad range of empirical studies.

    The book is intended for those working with development, both in the private and public sectors, but also managers, evaluators and researchers. It can be used in education programmes of different kinds - in a number of areas of higher education and in training of project workers and project owners.

  • 16.
    Fogelberg Eriksson, Anna
    et al.
    Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre. Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Pedagogik och sociologi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre. Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Projekt om jämställdhet eller jämställdhet som projekt?2013Ingår i: Att fånga effekter: av program och projekt / [ed] Lennart Svensson, Göran Brulin, Sven Jansson, Karin Sjöberg, Lund: Studentlitteratur, 2013, 1, s. 217-231Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Stora projekt som finansieras av EU utvärderas alltid. Men är dessa utvärderingar rättvisande? Letar man efter de verkliga och hållbara effekterna? Att fånga effekter av stora projekt är en svår uppgift. Inte minst beror det på att verkningarna kan vara av många olika slag - oväntade, icke avsedda, överraskande, dolda och ibland utanför målområdet. Det gör det inte mindre angeläget: dessa effekter kan vara viktigare än de planerade, avsedda och förväntade. I denna bok beskrivs resultatet av ett flertal analyser av utvecklings­arbete i stora projekt och program - i organisationer, på regional nivå, i nationella program med mera. Slutsatserna dras från teoretiska analyser samt från en lång rad empiriska studier. Boken vänder sig till forskare, regionalt utvecklingsansvariga och myndighetsföreträdare. Den kan användas i utbildning av olika slag - inom flera områden i högskolan och till projektledare, utvärderare, följeforskare och finansiärer samt projektägare.

  • 17.
    Friberg, Tora
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för studier av samhällsutveckling och kultur, Tema Kultur och samhälle – Tema Q. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Engelbrektsson, Nanne
    Etnologi, Göteborgs universitet.
    Herlitz, Ulla
    Kulturgeografi, Göteborgs universitet.
    Ohlsson, Britta
    Kulturgeografi, Göteborgs universitet.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Björnberg, Ulla
    Sociologi, Göteborgs universitet.
    Ett segregerat samhälle1985Ingår i: Dagens nyheter, ISSN 1101-2447, nr 29 april 1985Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

       

  • 18.
    Friberg, Tora
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Institutionen för studier av samhällsutveckling och kultur, Tema Kultur och samhälle.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Kvinnor och män i dialog om regionernas framtid. Forskningsprogram med ett könsteoretiskt perspektiv på regional utveckling.1996Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 19.
    Gawell, Malin
    et al.
    Institutionen för samhällsvetenskaper, Södertörns högskola.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Social Entrepreneurship, Gendered Entrepreneurship2014Ingår i: Social entrepreneurship: leveraging economic, political, and cultural dimensions / [ed] Anders Lundström, Chunyan Zhou, Yvonne von Friedrichs and Elisabeth Sundin, Berlin/Heidelberg: Springer Berlin/Heidelberg, 2014, s. 273-291Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 20.
    Hagberg, Jan-Erik
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, NISAL - Nationella institutet för forskning om äldre och åldrande. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Nyberg, Anita
    Linköpings universitet, Institutionen för tema. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Att göra landet jämställt: En utvärdering av kvinnor och män i samverkan : Sveriges största satsning av jämställdhet på arbetsmarknaden1995Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 21.
    Hagberg, Jan-Erik
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, NISAL - Nationella institutet för forskning om äldre och åldrande. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Nyberg, Anita
    Linköpings universitet. Nationella sekretariatet för genusforskning.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi.
    KOM-programmets första år: en studie av Arbetsmiljöfondens program: "Kvinnor och män i samverkan"1992Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 22.
    Hammar Chiriac, Eva
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Institutionen för tema, Tema teknik och social förändring.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Den offentliga sektorns omvandling och kvinnligt företagande. Rapport från pilotprojekt1995Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 23. Holmquist, Carin
    et al.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Emperi som garnering eller navelskådande som empiri: vart är den företagsekonomiska forskningen på väg?2000Ingår i: Nordiske organisasjonsstudier, ISSN 1501-8237, nr 3Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 24.
    Holmquist, Carin
    et al.
    Department of Entrepreneurship, Innovation and Technology, Stockholm School of Economics.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Entrepreneurship, age and gender: the Swedish case2017Ingår i: The Routledge companion to global female entrepreneurship / [ed] Colette Henry, Teresa Nelson, Kate Lewis, Routledge, 2017, s. 374-390Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This chapter presents statistics relating to entrepreneurship divided by gender and age group. It explains age and entrepreneurship in Sweden. Entrepreneurship is on the top of political agendas all over the world and has been for several decades. It is presented as a solution for contemporary societies, while age is presented as a problem and has many negative connotations. Both in politics and research human beings are often divided into three groups: children, adults and old people. In entrepreneurship research the labor market is often surprisingly absent. Health and working conditions are important as individuals make their decision whether to stay or leave the labor market. Official ages for retirement often mark an end-point for discussions on age and the labor market: pre-retirement situations are currently the focus of much research and statistics. Some studies focusing on incentives register differences between women and men. That women may have more economic incentives than men is also stated in official reports (OECD).

  • 25.
    Holmquist, Carin
    et al.
    Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan i Stockholm.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Framtid och förändringsmöjligheter2002Ingår i: Företagerskan: Om kvinnor och entreprenörskap / [ed] Carin Holmquist and Elisabeth Sundin, Stockholm: SNS förlag, 2002, 1, s. 189-200Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 26.
    Holmquist, Carin
    et al.
    Ekonomiska forskningsinstitutet, Handelshögskolan i Stockholm.
    Sundin, ElisabethLinköpings universitet, Ekonomiska institutionen. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Företagerskan: Om kvinnor och entreprenörskap2002Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Redaktörerna har samlat sju forskare för att undersöka och fördjupa kunskaperna om kvinnors företagande.

    Här diskuteras myten om entreprenören. Hur har IT-entreprenören Jonas Birgersson skildrats i pressen? Hans roll jämförs med äventyrsromanen och myten Robinson Crusoe. Ett teoretiskt orienterat avsnitt introduceras med frågan om det verkligen är möjligt att förena genus- och entreprenörsforskning.

    Systematiskt ges exempel på skillnader och likheter, fördelar och nackdelar med kvinnligt företagande i traditionellt manliga, blandade och kvinnliga branscher. Ett antal studier ger boken sin struktur: Hur går det för kvinnor som försöker bryta sig in på traditionellt manliga domäner som tryckeribranschen? Hur förhåller sig kvinnor och män i en relativt könsblandad bransch – managementkonsulternas – till företagande? Hur ser entreprenörskap ut i en bransch som domineras av kvinnor? Vilka blir konsekvenserna när man, som inom vård och omsorg, går från offentlig verksamhet till företagande? Hur förändras kvinnors delaktighet genom uppkomsten av stora kedjor, som inom livsmedelshandeln?

    Ladda ner (jpg)
    presentationsbild
  • 27.
    Holmquist, Carin
    et al.
    Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan i Stockholm .
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Kvinnors företagande: siffror och synliggörande2002Ingår i: Företagerskan: Om kvinnor och entreprenörskap / [ed] Carin Holmquist and Elisabeth Sundin, Stockholm: SNS förlag, 2002, 1, s. 11-26Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 28.
    Holmquist, Carin
    et al.
    Handelshögskolan i Stockholm.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Organisationsforskningens självmord - orsaker och konsekvenser2010Ingår i: Nordiske organisasjonsstudier, ISSN 1501-8237, Vol. 12, nr 1, s. 78-89Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 29.
    Holmquist, Carin
    et al.
    Stockholm Sch Econ, Sweden.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Organizing work and activities to cope with age - the role of entrepreneurship for individuals aged 50+2022Ingår i: Qualitative research in organization and management, ISSN 1746-5648, E-ISSN 1746-5656, Vol. 17, nr 2, s. 236-252Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose The aim of this article is to discuss how age and entrepreneurship interact in the specific case of older (50+) entrepreneurs. Building on theories on entrepreneurship and theories on age and aging, the authors focus is on how such entrepreneurs relate to the building and running of a business organization. The authors discuss how entrepreneurship among the elderly plays out and how older entrepreneurs relate to the narratives on both age and entrepreneurship. Design/methodology/approach This research comprises quantitative as well as qualitative studies. The authors show that qualitative methods that unfold the process over time are necessary and essential to fully understand how and why entrepreneurs start their own business and/or continue to run it at older ages. Findings The authors find that the choice to become an entrepreneur at the age of 50+ (or to stay as one) is not a goal in itself, becoming an entrepreneur is a means to stay active in the labor market. Originality/value The study findings add to entrepreneurship theory by insights on the link between entrepreneurship and the labor market where the authors argue that becoming an entrepreneur at ages 50+ might be more a question of choice of organizational form than a question on a way of living or occupation. The authors also contribute to theories on age by showing that entrepreneurs aged 50+ choose entrepreneurship as a means to be able to stay in the labor market.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 30.
    Holmquist, Carin
    et al.
    Stockholm School of Economics.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    The suicide of the social sciences: causes and effects2010Ingår i: Innovation. The European Journal of Social Science Research, ISSN 1351-1610, E-ISSN 1469-8412, Vol. 23, nr 1, s. 13-23Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The social sciences have undergone profound changes. The causes of these changes are many, and in this article we discuss the most important ones. First, we discuss the shift to a situation where the American tradition is the norm and European and national traditions are vanishing. Secondly, we discuss the shift from a focus on the empirical context to a pure internal research focus. These and other changes cause dramatic effects for the social sciences. In our article we analyze these effects on the topics, results, methods and values of the social sciences. We especially focus on the career system and the PhD education. Our conclusion is that changes implemented to gain higher quality have instead caused decreasing quality to a point where the social sciences as a whole are at risk.

  • 31.
    Holmquist, Carin
    et al.
    Handelshögskolan, Stockholm, Sverige.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre.
    Äldre entreprenörer: en lösning för samhälle och individer2015Ingår i: Organisation och Samhälle, ISSN 2001-9114, nr 2, s. 8-12Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 32.
    Högberg, Lena
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre.
    Sundin, ElisabethLinköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre.
    Innovative practices in work, organization and regional development: problems and prospects2014Samlingsverk (redaktörskap) (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The call for contributions to this special issue of the Scandinavian Journal of Public Administration had the title Innovative Practices in Work, Organization and Regional Development – Problems and Prospects. Inspiration for the title came from the papers and discussions held at a conference organized by the HELIX VINN Excellence Centre (Linköping University) in June 2013. In the call, organizational perspectives on change, learning, health, gender equality and of course, innovation were emphasised. Another ambition was to present possibilities rather than problems was. As is shown in the contributions, the call received a number of qualified and interesting responses which together cover almost all of the issues stated, although not all in each contribution. Therefore, in these first pages we will offer some general reflections on the concepts and questions raised.  

             

  • 33.
    Högberg, Lena
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre.
    New forms of organization: new ways to organize2015Ingår i: Sustainable development in organizations: studies on innovative practices / [ed] Mattias Elg, Per-Erik Ellström, Magnus Klofsten, Malin Tillmar, Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2015, s. 169-184Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Organizations are central to our way of organizing society and understanding the phenomenon of organizing within and between organizations is hence important. In this chapter we focus on dimensions of mobility in efforts at organizing within and between organizations as well as between sectors. It is argued that the public sector is a good place to start if one wants to capture facets of contemporary society, as an understanding of the changes taking place in the public sector is also a means of grasping the increasing hybridisation of organizations taking place also in private and third sectors. In our analysis we highlight examples of intraorganizational, interorganizational and intersectoral organizing and how mobility can be a tool and a goal, as well as a problem and a solution. When it comes to gender, however, the striking image is one of immobility rather than mobility.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 34.
    Johannisson, Bengt
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan.
    Johansson, Anders W.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Företagsekonomiska institutionen.
    Rosell, Erik
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Schwartz, Birgitta
    Stockholms universitet, Företagsekonomiska institutionen.
    Stenberg, Rebecca
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Organizing societal entrepreneurship: a cross-sector challenge2015Ingår i: Handbook of entrepreneurship and sustainable development research / [ed] Paula Kyrö, Edward Elgar Publishing, 2015, s. 130-154Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 35.
    Jonsson, Leif
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för studier av samhällsutveckling och kultur, Centrum för kommunstrategiska studier. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Eklund, Björn
    Linköpings universitet, Institutionen för studier av samhällsutveckling och kultur, Centrum för kommunstrategiska studier. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Friberg, Tora
    Linköpings universitet, Institutionen för studier av samhällsutveckling och kultur, Tema Kultur och samhälle. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Kommunal forsknings- och utvecklingspolitik2006Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 36.
    Klinthäll, Martin
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, REMESO - Institutet för forskning om migration, etnicitet och samhälle. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    The Older as Entrepreneurs: A Diversified Group: Illustrated Through Entrepreneurship in Technical Consultancy and Artistic and Literary Work2017Ingår i: Ageing, Organizations and Management: Constructive Discourses and Critical Perspectives / [ed] Aaltio, I., Mills, A.J. & Helms Mills, J., London: Palgrave Macmillan, 2017, 1, s. 277-300Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    In this chapter, the variety of old age entrepreneurship is illustrated through entrepreneurs in two different sectors: technical consultants and those involved in art and literary work. The empirical overview of older entrepreneurs is based on register data on the whole population of Sweden, as well as interviews with entrepreneurs. Unexpectedly, although the two industries are very different regarding markets, work content and formal skills requirements, the patterns of entrepreneurship towards the end of working life are similar. Basic economic security provided by the Swedish welfare system seems to mitigate some of the expected differences.

  • 37.
    Lundin, Rolf A.
    et al.
    Jönköping International Business School, Jönköping, Sweden.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    A Dark Side ofInternationalization2013Ingår i: Final Program and Abstracts / [ed] Lars Engvall, Antti Alanamo and Kerstin Sahlin, 2013Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The importance of internationalization for Sweden has for a long time been hot on the political agenda. The academic field is part of a strong support of internationalization ambitions. But there are degenerate species of internationalization to keep a sharp eye on. One we have in mind concerns how applicants for academic positions are evaluated.

    Part of this internationalization is that publications in international journals (mostly American or British) are expected to be the prime criteria in evaluation for academic positions. Evaluations also seem to be transformed into a mathematical exercise where content in fact does not count, but only the numbers of publications and the rankings of the journals. A similar trend is the demand for international evaluators of all parts of our national system which is research programs, applications for financial resources for research programs, projects and positions. International is also when it comes to these matters almost equated with experts from the US orwestern Europe even though the academic landscape is transformed worldwide.

    We question this trend: Is quality promoted in this way? Scandinavian/Nordic systems have qualities that are worth protecting. We will elaborate on our standpoints and give some examples from our own experiences as evaluators and experts.

    We will also argue that the methods used by many international colleagues could be seen as part of a devaluation of the professional academic system. Unfortunately, we expect the methods used to be the standard in the years to come.

  • 38.
    Lundström, Anders
    et al.
    Mälardalens högskola.
    Sundin, ElisabethLinköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Perspektiv på förnyelse och entreprenörskap i offentlig sektor2008Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 39.
    Lundström, Anders
    et al.
    MidSweden University, Östersund, Sweden.
    Zhou, ChunyanMid, Sweden University, Sweden; Shenyang, Beijing, People's Republic of China.von Friedrichs, YvonneMidSweden University, Östersund, Sweden.Sundin, ElisabethLinköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Social Entrepreneurship: Leveraging Economic, Political, and Cultural Dimensions2014Samlingsverk (redaktörskap) (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This contributed volume features state-of-the-art research from ten different countries on implementation, institutionalization and the future prospects of social entrepreneurship. This volume aims at bringing together research that considers the context of economy, politics and cultural issues combining with the needs of social and human development. By conceptualizing the notion of social entrepreneurship and societal entrepreneurship, this volume aims to disseminate the numerous streams of research and theory of social entrepreneurship to educators, libraries, scholars, non-profit researchers, public policy makers, practitioners, undergraduate and graduate students, and any organization or person interested in staying abreast of advances in this area. It is also an important reference book for teachers, students and faculty interested in conducting research or teaching social entrepreneurship. ​

    Ladda ner (jpg)
    presentationsbild
  • 40.
    Lundström, Anders
    et al.
    MidSweden University, Östersund, Sweden.
    Zhou, ChunyanMid, Sweden University, Sweden / Shenyang, Beijing, People's Republic of China.von Friedrichs, YvonneMidSweden University, Östersund, Sweden.Sundin, ElisabethLinköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    社会企业家: 影响经济、社会与文化的新力量2016Samlingsverk (redaktörskap) (Refereegranskat)
    Abstract [zh]

    其一,本书提供一个全新的理论视角,在系统梳理和反思社会创业的理论和实践基础上,从社会—经济—文化三维视角审视了社会创业,建立了基于三维学科知识体系的价值观,该探索性的研究丰富了社会创业研究的理论元。三维视角建构的社会创业价值方法,推崇社会企业应当兼顾商业、人文和社会价值,并具体运用于评价不同类型社会创业的内在价值和外在价值,社会企业和社会创业要规划一个完整的价值创造战略,推动和驱使企业创造社会和人文效益,并由此形成良性互动,创造更好的经济价值。

    其二,本书汇集了来自9个国家的23位具有不同背景的研究人员的最新研究成果。书中的论文结合商业、社会和人类发展需要,从不同背景出发探讨经济、政治、文化等议题,涉及不同国家和区域的情况。对于社会创业,探讨范围包括人口稀少的地区或城区、社会创业教育、旨在卫生保健事业的社会创业、社会创业融资、社会创业如何建立和完善共享价值观等,所有这些都是从社会属性和社会结构层面寻找社会创业的理念,从这个意义上而言,这是一本拓展社会创业研究领域的著作。

    其三,社会创业的实践推动着理论的发展。社会创业在全球实践的兴盛可追溯到穆罕默德·尤努斯于1976年创立的格莱珉银行,通过他们非凡而卓有成效的努力,促进了社会最贫困阶层的经济和社会发展,2006年穆罕默德·尤努斯和孟加拉乡村银行被授予诺贝尔和平奖。在理论领域,社会创业的学术论文和专著从2000年后呈几何级数增长,主要集中在六个研究主题: 社会创业的变革性影响(Eikenberry & Kluver, 2004; Fowler, 2000),社会创新架构(Austin et al. , 2006),社会创业(社会性创业)的界定及定义 (Mair & Marti, 2006; Peredo & McLean, 2006; Thompson, 2002; Weerawardena & Mort, 2006; Dees, 2006; Alex Nicholls, 2006), 社会创业和缓解贫困(Fowler, 2000; Seelos & Mair, 2005), 社会企业家的动力和价值观 (Hemingway & Maclagan, 2004; Alex Nicholls, 2006, 2015; Anders Lundstrom, 2010), 以及社会创业组织的启动类型和启动模式(De Leeuw, 1999)。这些研究的时间相对较早,目前国内学者从不同研究主题各有介绍。作为系统梳理社会创业理论和案例的主要著作者,安德斯·伦德斯特罗姆教授在理论和实践领域均具有国际性影响力和声誉。伦德斯特罗姆教授1994年就成立了小企业研究瑞典基金会和国际研究网络经济增长创新研究(IPREG); 1996 年他设立了企业创业研究国际奖,这是一个为全世界的学者设立的独特奖项; 作为国际小企业署(ICSB)的前任主席,先后组织了三次以企业创业、小企业以及企业创新为主题的世界性会议。本书是安德斯·伦德斯特罗姆教授在社会创业领域的最新著作,也是这个领域比较具有代表性的著作。

     ​

    Ladda ner (png)
    社会企业家: 影响经济、社会与文化的新力量
  • 41.
    Norrman, Charlotte
    et al.
    Linköpings universitet, Tekniska högskolan. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen.
    Klofsten, Magnus
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen.
    What ideas got public innovation support? A survey study of early stage financing of new ventures.2004Ingår i: Babson Kauffman Entrepreneurship Research Conference,2004, 2004Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 42.
    Norrman, Charlotte
    et al.
    Linköpings universitet, Tekniska högskolan. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen.
    Klofsten, Magnus
    Linköpings universitet, Tekniska högskolan. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen.
    What venture ideas get public innovation support? A survey study of early stage financing from a supply side perspective2004Ingår i: Annual High Technology Small Firms Conference,2004, Enschede: Univeristy of Twente , 2004, s. 241-Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 43.
    Norrman, Charlotte
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Projekt, innovationer och entreprenörskap. Linköpings universitet, Tekniska högskolan.
    Klofsten, Magnus
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Projekt, innovationer och entreprenörskap. Linköpings universitet, Tekniska högskolan.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Which New Venture Ideas Get Public Sector Innovation Support?: A study of Early-Stage Financing from a Supply Side Perspective2007Ingår i: New Technology-based firms in the new millennium / [ed] Aard Groen, Ray Oakey, Peter van der Sijde, Saleema Kauser, Elsevier, 2007, s. 89-108Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This book consists of selected papers from the Annual High Technology Small Firms (HTSFs). The conference is acknowledged by experts in the field to be a particularly useful and authoritative record of the evolution of HTSF research since the inception of the series in 1993. It addresses strategic growth for small firms. It discusses how to harness external resources to promote growth (i.e., government and/or larger firms) while maintaining a win-win. It includes discussion of "spin off" the transformation from a non-profit making entity to a competitive busines world

  • 44.
    Nählinder, Johanna
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Projekt, innovationer och entreprenörskap. Linköpings universitet, Tekniska högskolan. Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, HELIX Vinn Excellence Centre.
    Everyday innovation in elderly care and healthcare2009Ingår i: Organising work for innovation and growth: experiences and efforts in ten companies / [ed] Marianne Döös, Lena Wilhelmson, Stockholm: Vinnova , 2009, 1, s. 101-114Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Organisational innovations are of prime importance to successful companies. Innovative ways of organising work can improve production efficency and productivity, but also develop conditions for organisations that promote the creative and innovative capacity of all its members.

    In this book researchers contribute to the understanding of how the high road strategy for development can take place in practice. They shed light upon the query how companies work in practise to create organisational conditions that promote innovation, competitiveness and growth.

    It is not always the revolutionary changes that ensure a company's success. It is not the incremental continuous changes either. What matters is seeing things differently and learning to think in new ways, both when it comes to organising internal work processes and external cooperation. Welcome to the shifting of minds.

  • 45.
    Rapp, Gunilla
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Swedish Longitudinal Study: Final National Report: Annex 2: SERVEMPLOI: Innovations in Information Society Sectors: Implicatons for Women's Work, Expertise and Opportunities in European Workplaces: Project SOE-CT98-1192002Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This Europe-wide, three-year study of women’s employment and career prospects in the Information Society was finalised in December 2001. SERVEMPLOI (Innovations in Information Society Sectors – Implications for Women’s Work, Expertise, and Opportunities in European Workplaces) got financial support from the Targeted Socio-Economic Research Programme of DGXII of the European Commission.

    The project ran from January 1999 to December 2001 and included eight Euro-pean countries – Denmark, France, Germany, Ireland, Italy, Spain, Sweden, and the UK2. The reports were organised around seven thematic chapters – Thematic Reports – which contained syntheses material from all of the eight countries in-volved in the study, based upon – National Reports – generated by each national team.

    The focus was on women’s employment in two service sectors – Retailing and Retail Financial Services. The retail and financial services sectors have a particu-lar significance for the European economy and for women’s employment and is therefore expected to be critical to the ‘Information Society’. They are both sectors which use and transform data, information and knowledge in order to sell their products and services. They are also currently radically reorganising their operations and their use of personnel in pursuit of those operations. These two sectors are also important employers of women. In both, women represent the vast majority of employees, particularly in the lower echelons of organisational hierarchies.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Swedish Longitudinal Study: Final National Report: Annex 2: SERVEMPLOI: Innovations in Information Society Sectors: Implicatons for Women's Work, Expertise and Opportunities in European Workplaces: Project SOE-CT98-119
  • 46.
    Salminen Karlsson, Minna
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Institutionen för tema, Tema teknik och social förändring.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Kvinnor som företagare, invandrare som företagare - om likheter och olikheter i retoriken2001Ingår i: Marginalisering eller integration :: invandrares företagande i svensk retorik och praktik / [ed] Arbetslivsinstitutet, Stockholm: Nutek , 2001, s. 249-264Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 47.
    Sundin, elisabeth
    Internationella Handelshögskolan, Jönköping / Arbetslivsinstitutet, Norrköping.
    1990-talets tekniska och organisatoriska utveckling1999Ingår i: Individen och arbetslivet : Perspektiv på det samtida arbetslivet kring sekelskiftet 2000: Slutbetänkande från Arbetslivsdelegationen : SOU 1999:69, Stockholm: Fakta info direkt , 1999, s. 61-80Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Näringsliv och arbetsliv är inne i en snabb teknisk och organisatorisk utveckling. Framförallt är det den så kallade informationstekniken som ses som ny och som genom sina karaktäristika revolutionerar hela världen och därmed också Sverige. Vad är det som händer och vad kan vi förvänta oss skall hända? I debatten förekommer både utopier och dystopier. I de förstnämnda betonas direktdemokrati, nya sysselsättningsmöjligheter, förbättrade arbetsvillkor, flexibla arbetstider, demokratiska organisationsformer med välinformerade och aktiva anställda, kontinuerlig kompetensutveckling osv. I dystopierna är förutsägelserna ibland de rakt motsatta, ibland betonande en förväntad eller befarad polarisering av medborgare och människor i arbete. Jag skall i den här artikeln koncentrera mig på vad som händer med livet inne i företag och organisationer, dvs. ett klart inomorganisatoriskt perspektiv. Min ambition är att ge en bred bild av svenskt arbetsliv – inte koncentrera mig på de massmediala teknikspetsföretagen – och att exemplifiera vad som i praktiken hänt genom några arbetsplatser. Jag skall också blicka bakåt, det är inte första gången som ny teknik utvecklas och används.

    Den första delen, den tillbakablickande, skall jag framförallt göra genom att relatera den till synes alltid lika livliga debatten om det är tekniken som styr organisationen eller organisationen som styr tekniken.Syftet med den delen är dels att påvisa kontinuiteten både i praktik och teori dels att placera in diskussionen i den organisatoriska kontext där den hör hemma. I den andra delen är ambitionen att vara dagsaktuell ochbeskriva, analysera och diskutera teknik och organisation i dagens svenska arbetsliv.

  • 48.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Action and/or interaction and/or intervention research?2005Ingår i: NFF Conference,2005, 2005Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 49.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Anställda startar eget - gammal företeelse i ny skepnad2006Ingår i: När anställda blir företagare: studier om företagande i ett strukturomvandlings- och arbetsmarknadsperspektiv / [ed] Elisabeth Sundin och Annette Thörnquist, Stockholm: Arbetslivsinstitutet , 2006, s. 237-252Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Rubriken ”Anställda blir företagare” syftar på ett forskningsområde som studerar hur och varför anställda övergår till att försörja sig som företagare eller som företagare i kombination med anställning. Rubriken refererar således främst till försörjningsstrategier hos anställda, det vill säga strategier som huvudsakligen handlar om att undgå arbetslöshet och att rädda jobben på den egna orten. Detta problemområde rör följaktligen även forskning om strukturomvandling, arbetsliv och arbetsmarknadsrelationer. Att bli företagare eller ”starta eget”, enskilt eller kooperativt, knyter också an till forskningsinriktningar med entreprenörskap, självständighetsdrivkrafter och identitet i centrum. I boken möts dessa ansatser, det vill säga arbetslivsforskning knyts samman med entreprenörsforskning och kooperationsforskning. Detta möte har också varit projektets övergripande ambition. Det är vår övertygelse att vi har mycket att lära av varandra och att vi kan berika varandra.

  • 50.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Arbetslivsinstitutet, Norrköping.
    Anställda startar eget: gammal företeelse i ny skepnad2006Ingår i: När anställda blir företagare: Studier om företagande i ett strukturomvandlings- och arbetsmarknadsperspektiv / [ed] Elisabeth Sundin & Annette Thörnquist, Stockholm: National Institute for Working Life , 2006, s. 253-270Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Kapitlet har ett relativt långt tidsperspektiv. I det introducerande avsnittet diskuteras varför inte alla nyföretagare som övergår från anställning till egenföretagande kallas ”anställda som startar eget” eller ”anställda som blir företagare”. Några alternativa och komplementära förklaringar anges.

    Begreppsdiskussionen följs av en redovisning av erfarenheter vunna vid empiriska studier som gjorts under flera decennier. Den första är en studie av kvinnor som var företagare under 1980-talet. Relativt många av dem kan betecknas som anställda som startat eget. Tre typer av företagare representerar varianter på temat–Damfrisörskan, Maskinskriverskan och Konsulten. De tre tillhör olika livsformer och har lämnat en anställning för företagande av olika skäl. Den andra studien som redovisas startades för mer än tio år sedan och pågår ännu. Ett antal personer som startat eget efter ett yrkesliv i den offentliga sektorn har följts. Skälen till att starta eget, och under vilka omständigheter, varierar liksom för kvinnorna som startade tjugo år tidigare. Variationerna kan tillskrivas både sektorn och individen. Vissa sektorer domineras av yrkesutbildade, ibland av professioner, dvs. av personer med relativt god förhandlingsposition, medan andra sektorer präglas av ohämmad konkurrens. Anställda som startar eget gör det alltså utifrån en klassposition, medierad av livsformen, och en genusordning som innefattar också företagande. Även om innehållet i klass och genus varierar över tiden så tycks det relationella beständigt.

123 1 - 50 av 147
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf