liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
Refine search result
1 - 7 of 7
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Cedersund, Elisabet
    et al.
    Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Division Ageing and Social Change.
    Rapp, Gunilla
    Linköping University, Department of Management and Engineering, Business Administration. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Holmquist, Carin
    Handelshögskolan i Stockholm, Sweden.
    Sundin, Elisabeth
    Linköping University, Department of Management and Engineering, Business Administration. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Old Age as a Market Advantage: The Example of Staffing Agencies in Sweden2017In: Ageing, Organisations and Management : Constructive Discourses and Critical Perspectives / [ed] Aaltio, Iiris; Mills, Albert J.; Helms Mills, Jean, Cham, Switzerland: Palgrave Macmillan, 2017, 1, p. 183-210Chapter in book (Refereed)
  • 2.
    Rapp, Gunilla
    Linköping University, Department of Management and Engineering. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Spindelteamen hos Finspångs förskolor: organisationsförändring och idéflöden2007Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Allt fler barn skrivs in i förskolan, barngrupperna förtätas och arbetsförhållandena är pressade – ett omfattande arbete utförs på kvällstid. Rapporten beskriver de "spindelteam" som infördes i Finspångs kommun med hjälp av ett riktat statsbidrag. En organisationsförändring som många vid en första presentation ställde sig skeptiska till "det är inte genomförbart att varje förskoleavdelning en gång i månaden skulle kunna gå ifrån". Med spindelteamen visade det sig emellertid möjligt och fördelaktigt ur flera perspektiv – barnen fick "guldkorn i sin vardag", chefer kan ha arbetsplatsträffar på dagtid, arbetslagen fick en schemalagd barnfri dag för planering, dokumentation och analys av den egna avdelningen och "spindelfröknarna" fick en chans till nya arbetsuppgifter efter lång tid i yrket. De kan förmedla en övergripande uppfattning om kommunens förskoleverksamhet och de skapar sammanhang när de träffar och byter av alla arbetslag.

    Rapporten skildrar spindelteamens arbetssätt och den positiva effekten på kreativitet och idéspridning inom Finspångs förskolor. Spindelteamen är inte alltid bärare av idéer eller ger upphov till att idéer sprids mellan arbetslagen men tack vare dem får förskolans arbetslag schemalagd tid till att utveckla sina egna idéer. Idéflödena sker i ett komplicerat mönster och går i olika riktningar för spindelteam och arbetslag. Spindelteamen kan ses som ett medel för att fri-göra kreativa krafter hos förskolans personal, de blir medskapare till förnyelse och nya formationer på arbetsplatsen. Det nya sättet att organisera verksam-heten tycks, med spindelteamen som ny god struktur och med ledningens enga-gemang, bidra till personalens rörlighet och underlätta för innovation och entre-prenörskap inom förskolans alla nivåer.

    Download full text (pdf)
    Spindelteamen hos Finspångs förskolor: organisationsförändring och idéflöden
  • 3.
    Rapp, Gunilla
    et al.
    Linköping University, Department of Management and Engineering. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Sundin, Elisabeth
    Linköping University, Department of Management and Economics. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Swedish Longitudinal Study: Final National Report: Annex 2: SERVEMPLOI: Innovations in Information Society Sectors: Implicatons for Women's Work, Expertise and Opportunities in European Workplaces: Project SOE-CT98-1192002Report (Other academic)
    Abstract [en]

    This Europe-wide, three-year study of women’s employment and career prospects in the Information Society was finalised in December 2001. SERVEMPLOI (Innovations in Information Society Sectors – Implications for Women’s Work, Expertise, and Opportunities in European Workplaces) got financial support from the Targeted Socio-Economic Research Programme of DGXII of the European Commission.

    The project ran from January 1999 to December 2001 and included eight Euro-pean countries – Denmark, France, Germany, Ireland, Italy, Spain, Sweden, and the UK2. The reports were organised around seven thematic chapters – Thematic Reports – which contained syntheses material from all of the eight countries in-volved in the study, based upon – National Reports – generated by each national team.

    The focus was on women’s employment in two service sectors – Retailing and Retail Financial Services. The retail and financial services sectors have a particu-lar significance for the European economy and for women’s employment and is therefore expected to be critical to the ‘Information Society’. They are both sectors which use and transform data, information and knowledge in order to sell their products and services. They are also currently radically reorganising their operations and their use of personnel in pursuit of those operations. These two sectors are also important employers of women. In both, women represent the vast majority of employees, particularly in the lower echelons of organisational hierarchies.

    Download full text (pdf)
    Swedish Longitudinal Study: Final National Report: Annex 2: SERVEMPLOI: Innovations in Information Society Sectors: Implicatons for Women's Work, Expertise and Opportunities in European Workplaces: Project SOE-CT98-119
  • 4.
    Sundin, Elisabeth
    et al.
    Linköping University, Department of Management and Engineering. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Rapp, Gunilla
    Linköping University, Department of Management and Engineering. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Att främja kvinnors företagande: exemplet Östergötland2011Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Kvinnors företagande har varit på den politiska agendan under ett antal år. Hur många beror på vilka krav som ställs på att klassificeras som att vara på den politiska agendan. Det är värt att redan här nämna att det är intresset som är nytt. Inte kvinnor som företagare. De har funnits mycket, mycket längre och faktiskt i en relativt större omfattning än under de senaste decennierna (Sundin & Holmquist 1989). Uppmärksamheten är inte någon typisk svensk företeelse utan den förekommer över hela EU-området – kanske över hela världen. Men varför är det så? Vad är det som motiverar att just kvinnor uppmärksammas som företagare och att deras företagande bör ökas? Vems fel är det att kvinnors företagande är så lågt? Är det kvinnornas? Är det männens? Är det bankernas eller myndigheternas? Och vad har de satsningar som gjorts för att främja kvinnors företagande lett till – för kvinnor som är företagare, för kvinnor som önskar bli företagare, för kvinnor på arbetsmarknaden, för män i motsvarande situationer och, inte minst, för det stödsystem och det politiska system som initierat och hanterar stödet till kvinnor som företagare? De nämnda frågorna motiverade den undersökning som ligger till grund för föreliggande rapport som avser de satsningar som gjorts i Östergötland under cirka 15 år fram till och med år 2008.

    Det övergripande syftet med tidigare insatser i Östergötland har, liksom annorstädes, varit att bidra till ett ökat antal och en ökad andel företag ägda, ledda eller på annat sätt drivna av kvinnor. Detta förväntas avspegla sig i nyföretagarstatistik, andel kvinnor på entreprenörskapsprogram m.m. Huruvida så verkligen blivit fallet, och om utfallet kan tillskrivas satsningar för att främja kvinnors företagande, syftar den här redovisade studien till att belysa. I rapporten redovisas en kartläggning och analys av projekt och satsningar med syfte att främja kvinnors företagande gjorda i Östergötland under perioden 1994–2008 för att:

    1. Öka kunskapen kring volym och inriktning på genomförda satsningar
    2. Analysera satsningarnas resultat ur två perspektiv:
    • policypåverkan på nyckelaktörer i regionen samt
    • faktiska avtryck på statistisk nivå

    Som kommer att framgå gav kartläggningen upphov också till andra baser för analys och diskussion, exempelvis vilka politikområden som åberopas och vilken syn på kvinnors behov och kompetens som framkommer.

    Att de resultat som visas och de resonemang som förs hämtas just från Östergötland har flera orsaker. En enkel, men avgörande, är att representanter för de i sammanhanget centrala organisationerna på regional nivå – Länsstyrelsen och Regionförbundet Östsam – är mycket intresserade av frågan och angelägna om att få svar på de frågor som ställts upp för projektet. Initiativ till studien togs av dessa aktörer tillsammans med ansvariga på Tillväxtverket (f.d. Nutek), den myndighet som har det nationella ansvaret för satsningar på kvinnors företagande. Det starka intresset för projektet har varit absolut nödvändigt för att kunna skaffa erforderligt material, vilket kommenteras mera under metodavsnittet nedan.

    De resultat som redovisas måste för att förstås och bedömas sättas in i en större kontext. De satsningar som görs har sin motsvarighet i andra län och i andra länder – även om det finns regionala tillämpningar och kanske till och med innovationer. Kontextualisering behöver också göras i andra avseenden såsom näringsliv och arbetsmarknad i Östergötland och kvinnors företagande i stort. Det empiriska arbetet visade sig vara förenat med oväntat stora svårigheter av skäl som redovisas i metodkapitlet. Också detta är av betydelse för att rätt förstå svaren på de frågor som studien syftar till att besvara.

    Download full text (pdf)
    Att främja kvinnors företagande: exemplet Östergötland
  • 5.
    Sundin, Elisabeth
    et al.
    National Institute for Working Life, Norrköping.
    Rapp, Gunilla
    National Institute for Working Life, Norrköping.
    Equal Opportunities: Swedish Final Thematic Report: SERVEMPOLI: Innovations in information Society Sectors: Implications for Women's Work, Expertise and Opportunities: Project SOE1-CT98-1192001Report (Other academic)
  • 6.
    Sundin, Elisabeth
    et al.
    Linköping University, Department of Management and Economics. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Rapp, Gunilla
    Linköping University, Department of Management and Economics. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Pettersson, Lena
    Linköping University, The Tema Institute. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Swedish Case Studies: Final National Report: Annex 1: SERVEMPLOI: Innovations in Information Society Sectors: Implications for Women's Work, Expertise and Opportunities in European Workplaces: Project SOE-1-CT98-1192002Report (Other academic)
  • 7.
    Webster, Juliet
    et al.
    Employment Research Centre, Trinity College, Dublin, Ireland.
    Wickham, James
    Employment Research Centre, Trinity College, Dublin, Ireland.
    Collins, Gráinne
    Employment Research Centre, Trinity College, Dublin, Ireland.
    Shapiro, Hanne
    Centre for Competence and IT, Danish Technological Institute, Denmark.
    Thomaesen, Louise
    Centre for Competence and IT, Danish Technological Institute, Denmark.
    Iversen, Jonas
    Centre for Competence and IT, Danish Technological Institute, Denmark.
    Jacobsen, Heike
    Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund, Germany.
    de Renzy, Elisabeth
    Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund, Germany.
    Gherardi, Silvia
    Associazione Ricerche sulle Organizzazione Complesse, Trento, Italy.
    Poggio, Barbara
    Associazione Ricerche sulle Organizzazione Complesse, Trento, Italy.
    Vidal, Isabel
    Centro de Iniciativas de la Economia Social, Barcelona, Spain.
    Fernández Mostaza, Esther
    Centro de Iniciativas de la Economia Social, Barcelona, Spain.
    Sundin, Elisabeth
    Linköping University, The Tema Institute, Technology and Social Change. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Rapp, Gunilla
    Linköping University, The Tema Institute, Technology and Social Change. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Innovations in Information Society Sectors: Implicatons for Women's Work, Expertise and Opportunities in European Workplaces : SERVEMPLOI: Final Report of project SOE1-CT98-11192001Report (Other academic)
    Abstract [en]

    The overall objective of project SERVEMPLOI was to examine, in the context of considerable technological and organisational innovations and uphe avals, the prospects for women working in low-grade service jobs to develop skills and knowledges which would allow them to move out of low-grade work and into better work, or ‘good work’. A literature survey and a contextual analysis of retailing and fin ancial services sectors was undertaken. Fieldwork was conducted in eight countries (Denmark, France, Germany, Ireland, Italy, Spain, Sweden and the UK. Case studies of workplaces in the two sectors were carried out. In addition, qualitative panel studie s followed the employment trajectories of female employees in the two sectors through the duration of the project.

    Women working in junior positions in these two service sectors are experiencing significant organisational and technological changes. Both sectors are becoming more highly concentrated in ownership terms, and competition is becoming fiercer between companies. Deregulation at member state and European level has had a major effect on the market and consequently on the strategic behaviour of co mpanies in both sectors. There has been an overall trend towards increasing commercialisation, de -bureaucratisation, and an intensive struggle for market share through increases in opening and operating hours. Customer service has become the watchword of their competitive strategies. The development and application of information and communications technologies (ICTs) has been done in pursuit of these objectives. Company - and supply-chain-wide information systems allow companies to maintain logistical c ontrol and reach into new markets. Customer information and customer relationship management systems are now key tools in the capture of markets and the delivery of customer service.

    Although knowledge and information, particularly concerning markets and customers, are assuming increasing importance in retail and financial services companies, these resources and their attendant benefits are not filtering down to women working in junior positions in the two sectors. At the level of workplaces in which wom en perform the routine functions of selling, checkout work, clerical and cashiering work, skill development is more concerned with providing customer service than with fostering substantive knowledge or encouraging the use of SERVEMPLOI final report information. Training opportu nities and progression prospects for women to move out of these jobs are variable, and highly contingent upon national training régimes and local company practices. Lengthening and unpredictable working hours also act as a major obstacle to women’s progression. Where women do enter managerial positions, this coincides with a removal of authority from these jobs. Our conclusion is the Knowledge Economy has not strongly benefited these women, nor are they able to harness its potential for their own develop ment. The potential of many women is being wasted.

    Download full text (pdf)
    fulltext
1 - 7 of 7
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf