liu.seSearch for publications in DiVA
Change search
Refine search result
123 1 - 50 of 123
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Blomberg, Barbro
    et al.
    Linnaeus University, Växjö, Sweden.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linnaeus University, Växjö, Sweden.
    Life conditions for families, children and young people with disabilities2011In: Aotearoa New Zealand Social Work, ISSN 1178-5527, Vol. 23, no 1/2, p. 29-39Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The aim of this article is to analyse life conditions for families with children and young people with disabilities. Special focus is on: legislation, management and organisations, social support and service, housing, education, work and daily activities and leisure activities. The method used is a case study including interviews with parents and professionals. The study also includes an analysis of documents and regulations. The study shows that the support system is transparent and accessible. At the same time managers in the municipalities' social care services interpret their responsibility in different ways thus affecting the support and service for the families. Even though the families have legal rights to a wide range of support and service, the parents have to work to gain access to these and for user influence to be exerted.

  • 2.
    Dunér, Anna
    et al.
    University of Gothenburg, Sweden.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Interprofessional Collaboration in Swedish health and social care from a care manager’s perspective: [Interprofessionell samverkan i svensk hälso- och sjukvård och social omsorg ur biståndshandläggares perspektiv]2015In: European Journal of Social Work, ISSN 1369-1457, E-ISSN 1468-2664, Vol. 18, no 3, p. 354-369Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The aim of this study was to study interprofessional collaboration in health and social care for older people and persons with disabilities from a care manager's perspective. The empirical data was collected at a workshop held during a national conference for care managers and through focus group interviews in two Swedish municipalities. The results showed that the care managers collaborated in different ways with many different professionals from different organisations. The care and discharge planning meetings emerged as the most typical situation where care managers collaborated with different health care professionals. Interprofessional collaboration was seen as a means for care managers to fulfil their assignment and carry out their work. The care manager role encompassed role strain, a relatively weak professional identity, and differences in professional status among those involved in interprofessional collaboration.

  • 3.
    Gynnerstedt, Kerstin
    et al.
    Linnéuniversitetet.
    Wolmesjö, MariaLinköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linnéuniversitetet.
    Tredje åldern: sociala aspekter och medborgarskap2011Collection (editor) (Other academic)
  • 4.
    Jonnergård, Karin
    et al.
    Växjö universitet.
    Funck, ElinVäxjö universitet.Wolmesjö, MariaVäxjö universitet.
    När den professionella autonomin blir ett problem2008Collection (editor) (Other academic)
  • 5.
    Jonnergård, Karin
    et al.
    Växjö universitet.
    Funck, Elin
    Växjö universitet.
    Wolmesjö, Maria
    Växjö universitet.
    När professionell heteronomi blir ett problem 2008In: När den professionella autonomin blir ett problem / [ed] Karin Jonnergård, Elin K. Funck, Maria Wolmesjö, Växjö: Växjö University Press , 2008, p. 177-182Chapter in book (Other academic)
  • 6.
    Jonnergård, Karin
    et al.
    Växjö universitet.
    Funck, Elin
    Växjö universitet.
    Wolmesjö, Maria
    Växjö universitet.
    Professionell autonomi som risk och möjlighet2008In: När den professionella autonomin blir ett problem / [ed] Karin Jonnergård, Elin K. Funck, Maria Wolmesjö, Växjö: Växjö University Press , 2008, p. 9-19Chapter in book (Other academic)
  • 7.
    Rickard, Elvi
    et al.
    Linnéuniversitetet.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linnéuniversitetet.
    Förutsättningar för hantering av etiska dilemman bland första linjens chefer2010In: Ledning och organisering av professionsstarka verksamheter / [ed] Bo Hagström, Magnus Söderström, Växjö: Linnéuniversitetet, Institutionen för samhällsvetenskaper , 2010, 1, p. 41-74Chapter in book (Refereed)
  • 8.
    Thelin, Angelika
    et al.
    Institutionen för socialt arbete, Linneuniversitetet, Växjö.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Tid att leda : En kunskapsöversikt om hur chefskap påverkar äldreomsorgens kvalitet 2014Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Rapporten syftar till att svara mot den övergripande frågan: Hur inverkar arbetsvillkoren för första linjens chefer på chef- och ledarskapet för en god kvalitet inom äldreomsorgen? Det är situationen i Sverige som står i fokus och rapporten sammanställer de huvudsakliga resultaten utifrån ett socialvetenskapligt perspektiv. Med målsättningen att bidra med ackumulativ kunskap tar denna översikt vid där Ann Bergmans (2009) studie ”Att leda inom äldreomsorgen: En litteraturgenomgång av enhetschefers organisatoriska sammanhang och arbetsvillkor” slutar. Bergmans litteraturgenomgång genomfördes på uppdrag av Socialstyrelsen och förhåller sig till litteratur som publicerats fram till och med 2007. Den har till syfte att åskådliggöra några av de faktorer som påverkar arbetsvillkoren för personal inom äldreomsorgen i allmänhet och enhetscheferna i synnerhet. Denna studie bidrar med fördjupad kunskap gentemot Bergmans litteraturgenomgång genom att analysera forskning som bedrivits från och med 2008, men också genom att kunskapen om situationen i Sverige relateras till forskningsresultat om situationen i andra länder.

    Forskningsöversikten begränsas till att omfatta Europeiska och Anglosaxiska länder till följd av att likheter och skillnader mellan utvecklingstendenser inom den offentliga sektorn inom dessa geografiska områden redan är väl presenterade i tidigare forskning. Centrala frågeställningar för kunskapsöversikten är: Vad säger tidigare forskning om relationen mellan första linjens chefers arbetsvillkor och god kvalitet inom äldreomsorg? Hur behandlas den socialpolitiska kontexten inom denna tidigare forskning? Vilka skillnader och likheter framträder mellan resultaten i olika socialpolitiska kontexter i denna tidigare forskning?

  • 9.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, Högskolan i Borås.
    Alternative Care in Sweden2015In: International comparative research on alternative care / [ed] Fujioka Takashi, Kimora Yoko & Nagano Seiki, Department of Social Welfare, Japan College of Social Work & The Evaluation Committe by the Ministry of Health, Labour and Welfare of Japan , 2015Chapter in book (Refereed)
  • 10.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    An ordinary day of a life with dementia” – User influence and ethical values from a management perspective in social care2013Conference paper (Refereed)
  • 11.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Att ledarskapa i omvandlingstid2011In: Äldre i centrum : tidskrift för aktuell äldreforskning, ISSN 1653-3585, no 1, p. 33-34Article in journal (Other academic)
    Abstract [sv]

    Första linjens chefer befinner sig i korsdraget mellan politiska ideologier, populär mananagementkultur och en egen professionell kunskap. I uppdraget ingår att balansera krav på effektivitet och kommunikation och i den professionalisering som pågår ställs frågan vilken kompetens chefer behöver för att klara ”mission impossible” utifrån de förutsättningar som ges.

  • 12.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Att möta ensamhet : – I rollen som anhörigkonsulent.2014Conference paper (Refereed)
  • 13.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linnéuniversitetet.
    Att vara första linjens chef för den egna professionen. : Ett etiskt dilemma inom offentligt reglera(n)de professionsstarka verksamheter?2010Conference paper (Refereed)
  • 14.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Biståndshandlägggarrollen2014In: Rätt till bistånd i äldreomsorg: etik, juridik, praktik och profession / [ed] Wolmesjö, Maria & Staaf, Annika, Malmö: Gleerups Utbildning AB, 2014, 1Chapter in book (Other academic)
  • 15.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Book review of: Organizing Age: /Organizing Age, by Stephen Fineman2014In: Nordic Social Work Research, ISSN 2156-857X, E-ISSN 2156-8588, Vol. 21, no 2, p. 293-301, article id 938942Article, book review (Refereed)
  • 16.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Chef inom äldreomsorgen – hur klarar man det?2012In: Chef inom äldreomsorgen - hur klarar man det?, Stockholm: Chef inom äldreomsorgen – hur klarar man det? 2012-07-03, Almedalsveckan, GotlAkademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening , 2012Conference paper (Other academic)
  • 17.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Växjö universitet.
    Delaktighet och inflytande i äldre- och handikappomsorg : – ett nordiskt-baltiskt forskningsprojekt2008Conference paper (Refereed)
  • 18.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    “Det blandade anhörigskapet - i grupper med annan etnisk bakgrund än svensk”: Projektbeskrivning2013Other (Other academic)
  • 19.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Det dubbla anhörigskapet : I grupper med annan etnisk bakgrund än svensk.2015Conference paper (Refereed)
  • 20.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Det nationella forskarnätverket för brukarmedverkan inom äldreområdet2013Conference paper (Refereed)
  • 21.
    Wolmesjö, Maria
    Växjö universitet.
    Diskriminering av personer med funktionshinder.  Full delaktighet och tillgänglighet – en mänsklig rättighet2007In: Mänskliga rättigheter i svensk belysning / [ed] Staaf, Annika & Zanderin, Lars, Malmö: Liber, 2007, 1, p. 161-174Chapter in book (Other academic)
  • 22.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Diskriminering av personer med funktionsnedsättning. Full delaktighet och tillgänglighet – en mänsklig rättighet2011In: Mänskliga rättigheter i svensk belysning / [ed] Staaf, Annika & Zanderin, Lars, Liber, 2011, 2, p. 181-199Chapter in book (Other academic)
  • 23.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Expanding Social Work – Our Reality! 2012Conference paper (Other academic)
  • 24.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linnéuniversitetet.
    First Line managers Conditions of How to Handle Ethical Dilemmas in Social Work and Police2010In: Dilemmas for Human Services, Changes and new directions in Human Services, 2010 / [ed] Berg, Elisabeth, Luleå: Luleå tekniska universitet, 2010Conference paper (Refereed)
  • 25.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linnéuniversitetet.
    First Line Managers Conditions of How to Handle Etichal Dilemmas in Social Work and Police2010Conference paper (Refereed)
  • 26.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Växjö universitet.
    För dig som arbetar som chef: Ledarskapande i äldreomsorgen.2009Conference paper (Other academic)
  • 27.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Förutsättningar för ledarskapande2012In: Chefstidningen, ISSN 2000-3498, no 3, p. 49-51Article in journal (Other academic)
  • 28.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Förändring med fokus på en ny och effektivare socialtjänstorganisation: Framtidsverkstad2013Conference paper (Other academic)
  • 29.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linnéuniversitetet.
    Interprofesionell samverkan ur biståndshandläggares perspektiv 2011Conference paper (Refereed)
  • 30.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Introduktion2014In: Rätt till bistånd i äldreomsorg: etik, juridik, praktik och profession / [ed] Wolmesjö, Maria & Staaf, Annika, Malmö: Gleerups Utbildning AB, 2014, 1Chapter in book (Other academic)
  • 31.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Växjö universitet.
    Ledarskap - I framtidens socialtjänst2006Conference paper (Other academic)
  • 32.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Växjö universitet.
    Ledarskap i kommuner – vad säger forskningen och vad berättar ledarna om sin vardag? 2005Conference paper (Other academic)
  • 33.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linnéuniversitetet.
    Ledarskap och kommunikation – att ledarskapa i vardagen2010Conference paper (Refereed)
  • 34.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Linnéuniversitetet.
    Ledarskap och kommunikation – att ledarskapa i vardagen2010Conference paper (Other academic)
  • 35.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Växjö universitet.
    Ledarskapande - en bild med flera nyanser2012In: Tidningen Äldreomsorg, ISSN 1403-7025, Vol. 29, no 5, p. 10-12Article in journal (Other academic)
    Abstract [sv]

    Ett flertal faktorer påverkar på olika sätt förutsättningarna för att utöva ledarskap i förändring. Rollen som ledare utvecklas i omvandling.

  • 36.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, Högskolan i Borås.
    Ledarskapande – potentialer i samverkan2016In: Förändringsperspektiv på äldreomsorgen : att leva med andra / [ed] Stina Johansson, Annika Taghizadeh Larsson, Malmö: Gleerups Utbildning AB, 2016, 1, p. 155-167Chapter in book (Other academic)
  • 37.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Ledarskapande styrs av organisationsform2011In: Äldre i centrum : tidskrift för aktuell äldreforskning, ISSN 1653-3585, no 1, p. 35-Article in journal (Other academic)
    Abstract [sv]

    I min studie av första linjens chefer i tre skilda organisationsformer var ett, för verksamheterna förvånande resultat att förutsättningarna för ledarskapande i hög grad styrs av organisationsformen.

  • 38.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Ledarskapandets etiska dilemma i social omsorgsarbete för och med äldre.2014Conference paper (Refereed)
  • 39.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Ledarskapandets etiska dilemma i social omsorgsarbete för och med äldre2014Conference paper (Other academic)
  • 40.
    Wolmesjö, Maria
    Växjö universitet.
    Ledarskapets autonomi - om chefers dilemman och handlingsutrymme2008In: När den professionella autonomin blir ett problem / [ed] Jonnergård Karin, Funck K. Elin, Wolmesjö, Maria, Växjö: Växjö University Press , 2008, p. 141-161Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Denna antologi bygger på tio kapitel som belyser frågeställningar kring när den professionella autonomin blir problem. Teoretiskt och empiriskt material hämtas från flera olika professioners områden och ger tillsammans en översikt över den forskning som bedrivs vid Forum för Professionsforskning (FPF) vid Växjö Universitet

    Boken vänder sig i första hand till studerande på avancerad nivå inom ämnesområdena arbetsvetenskap, företagsekonomi, pedagogik, polisvetenskap, socialt arbete, sociologi, statsvetenskap och vårdvetenskap. Boken är relevant såväl för utbildningar, vidareutbildningar, forkare och yrkesversamma som är nyfikna på forskningen inom området.

  • 41.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Växjö universitet.
    Ledarskapets dilemma2009Conference paper (Other academic)
  • 42.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Växjö universitet.
    Ledarskapets dilemma2008Conference paper (Other academic)
  • 43.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Ledningsfunktion i omvandling : – Om förädringar av yrkesrollen för första linjens chefer i kommunal äldre- och handikappomsorg2006Conference paper (Refereed)
  • 44.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Växjö universitet.
    Ledningsfunktion i omvandling : – Om förändringar av yrkesrollen för första linjens chefer inom den kommunala äldre- och handikappomsorgen2005Conference paper (Refereed)
  • 45.
    Wolmesjö, Maria
    Socialhögskolan, Lunds universitet.
    Ledningsfunktion i omvandling: Om förändringar av yrkesrollen för första linjens chefer inom den kommunala äldre- och handikappomsorgen2005Doctoral thesis, monograph (Other academic)
    Abstract [en]

    During the 1990s many of the local authorities have been forced to reduce expenditure on the care of the elderly and people with disabilities, and many organisational changes have been carried out. New problems and their solutions are often related to leadership and management. This dissertation deals with three trends in the development of the organisation: The first trend is a market orientation, one example of which is the attempt to increase effectiveness and efficiency by utilising a purchaser/provider model in the organisation. Here the needs assessment model is studied. The second trend is the response to the pressed situation due to heavy workloads that staff members and their managers express, exemplified by self-managing work teams and a year-based working hour system. Here called flexible work organisations. The third trend focused in this dissertation is the decentralisation of social services. It is connected to increased demands on involvement in, and participation from those who use the services, i.e. the elderly and people with disabilities.

    The aim of this dissertation is to shed light on how politicians and managers view, experience and describe management and leadership in three types of local authority organisations. The focus is on the demands on managers and how the working conditions for managers are described in the different organisations.

    The material includes three different empirical methods. The first is a questionnaire to politicians and local authority officials, mainly managers at different levels in the care of the elderly and persons with disabilities. The second method consists of qualitative interviews with politicians and managers. The third method involved a document study of local authority documents, e.g. official guidelines, plans and evaluations. The method of analysis, a ?qualified content analysis? is inspired by discourse analysis and focuses on a comparison between the different local authorities, between politicians and managers and between women and men.

    This dissertation shows that the organisational changes brought about unexpected consequenses for management and that the demands differ between politicians and managers and between different organisations. Politicians and higher-level management expect the managers to manage the organisation, and employees expect them to lead. The solution seems to be a high level of competence, but which competence is needed? There are two different ideals for leadership. One is associated with focus on effectiveness and efficiency and the other associated with focus on communication. The dissertation highlights the conditions of a management, which is currently being pushed further down in the organisation. The dilemma of leadership ? being a manager or a leader will not disappear. Somewhere in the organisation the perspective of effectiveness and efficiency and the perspective of communication have to meet. It might be seen as a dilemma that will not go away ? only be placed in different levels in the organisation.

  • 46.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Linköpings kommun2014In: Rätt till bistånd i äldreomsorg: Etik, juridik, praktik och profession / [ed] Wolmesjö, Maria & Staaf, Annika, Malmö: Gleerups Utbildning AB, 2014, 1Chapter in book (Other academic)
  • 47.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Makt att ledarskapa! En väg till delaktighet och samverkan2011Conference paper (Refereed)
  • 48.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, The Institute of Technology.
    Norrköpings kommun2014In: Rätt till bistånd i äldreomsorg: etik, juridik, praktik och profession / [ed] Wolmesjö, Maria & Staaf, Annika, Malmö: Gleerups Utbildning AB, 2014, 1Chapter in book (Other academic)
  • 49.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies, Social Work. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
    Nya böcker: Jämlik ålderdom? I samtiden och framtiden.: /Lars Andersson, Peter Öberg, Alan Walker2014In: Socialvetenskaplig tidskrift, ISSN 1104-1420, Vol. 21, no 3-4, p. 410-413Article, book review (Refereed)
  • 50.
    Wolmesjö, Maria
    Linköping University, Department of Social and Welfare Studies. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences. Växjö universitet.
    Nya vägar för kunskapsutveckling – Ökad brukarmedverkan i socionomprogrammet2009Conference paper (Refereed)
123 1 - 50 of 123
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf