Denna kvalitativa studie undersöker könsmönster på två olika arbetsplatser, där den ena är mansdominerad och verksam inom IT-branschen, och den andra är kvinnodominerad och verksam inom vårdbranschen. Studien söker att förstå och sätta ord på normer och strukturer gällande kön som finns på arbetsplatserna, och om det finns likheter och olikheter mellan dessa två branscher. Studien granskar även på vilket sätt könsstrukturer kan påverka individer att utföra sitt arbete. Den metod vi använt oss av är kvalitativ analys, interpretativism, konstruktionism och kritisk diskursanalys. Det empiriska materialet består av intervjuer från de båda företagen, med både män och kvinnor. Den huvudsakliga slutsatsen blev att könsmönster och könsroller skapas i olika sammanhang hela tiden, och främst i interaktion. De två arbetsplatserna vi undersökte är olika på många sätt och därför kunde vi tyda olika könsmönster men även likheter.