liu.seSök publikationer i DiVA
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234 101 - 150 av 155
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 101.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    The recruitment of managing difrectors - a study of homosociality2004Ingår i: Scandinavian Journal of Management, ISSN 0956-5221, E-ISSN 1873-3387, Vol. 20, s. 319-334Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 102.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Unions in the Era of New Public Management2005Ingår i: European Sociological Conference,2005, 2005Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Presentation and discussion on how, and why, the Union of Swedish Nurses established an intermediary joint stock company.

  • 103.
    Sundin, Elisabeth
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Due Billing, Yvonne
    Dep. of Sociology University of Copenhagen.
    From Managing Equality to Managing Diversity: a Criticial Scandinavian Perspective on Gender and Workplace Diversity2006Ingår i: Handbook of Workplace Diversity / [ed] Alison M. Konrad, Pushkala Prasad, Judith K. Pringle, London: SAGE Publications , 2006, s. -551Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    "By assembling an international cast of contributors from all walks of research life, Professors Prasad, Pringle and Konrad successfully broaden the scope of scholarly discourse on workplace diversity. This stimulating volume considers how to define this fuzzy construct, what "differences" are more important than others, and how to make best use of alternative research methods at different levels of analysis. It reviews what we have learned about workplace diversity along several important dimensions (e.g., gender, race, ethnicity, weight, sexual orientation, disabilities, class), and it offers useful recommendations for how to conduct future research that will expand our knowledge of the implications of diversity for individuals, marginalized groups, work organizations, and societies'" - Gary N Powell, Professor of Management, University of Connecticut

    "In this much-needed Handbook, an international collection of first-rate scholars deals incisively and perceptively with the problems of diversity, difference, inclusion, and cultural pluralism in organizations.This Handbook will be invaluable for researchers and advanced students - one of those books that stays on the top of the desk, covered with bookmarks'" - Joanne Martin, Stanford University

    Globalization and its melting pot of different nationalities, ethnicities and cultures is attracting research that is gathering in substance and theory. A dynamic new field that represents a significant focus within management and organisation studies is emerging.

    This Handbook showcases the scope of international perspectives that exist on workplace diversity and is the first to define this hotly contested field.

    Part I of the Handbook dissects the theoretical reasons and shows how the study of workplace diversity follows different directions. Part II critiques quantitative and qualitative research methods within the field, while Part III investigates the parallels and distinctions between different workplace groups. Key issues are drawn together in an insightful introduction from the editors, and future directions for research are proposed in the conclusion.

    The Handbook of Workforce Diversity is an indispensable resource for students and academics of human resource management, organizational behavior, organizational psychology and organization studies.

  • 104.
    Sundin, Elisabeth
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Holmquist, Carin
    Handelshögskolan i Stockholm.
    Women as entrepreneurs in Sweden: Conclusions from a survey2006Ingår i: Women and Entrepreneurship: Contemporary Classics / [ed] Candida G. Brush, Nancy M. Carter, Elizabeth J. Gatewood, Patricia G. Greene, Myra M. Har, Cheltenham, Northhampton, MA: Edward Elgar , 2006, s. -616Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Women and Entrepreneurship" is a careful selection of the most significant previously published material, which has been influential in shaping the field of women's entrepreneurship. The volume presents early works, which laid the foundations first asking whether women entrepreneurs were different, exploring issues about women entrepreneurs and their businesses and delving into more specific questions on individual, organizational, and environmental matters. An organizing framework connects the works from theory to the conceptual categories of human capital, including personal cognition and goals, social capital, financial capital, strategic choice, performance, outcomes and environment.

  • 105.
    Sundin, Elisabeth
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Rapp, Gunilla
    Arbetslivsinstitutet.
    Städerskorna som försvann - Individen i den offentliga sektorn2006Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 106.
    Sundin, Elisabeth
    et al.
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Thörnquist, AnnetteArbetslivsinstitutet, Stockholm.
    När anställda blir företagare: Studier om företagande i ett strukturomvandlings- och arbetsmarknadsperspektiv2006Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Rubriken ”Anställda blir företagare” syftar på ett forskningsområde som studerar hur och varför anställda övergår till att försörja sig som företagare eller som företagare i kombination med anställning. Rubriken refererar således främst till försörjningsstrategier hos anställda, det vill säga strategier som huvudsakligen handlar om att undgå arbetslöshet och att rädda jobben på den egna orten. Detta problemområde rör följaktligen även forskning om strukturomvandling, arbetsliv och arbetsmarknadsrelationer. Att bli företagare eller ”starta eget”, enskilt eller kooperativt, knyter också an till forskningsinriktningar med entreprenörskap, självständighetsdrivkrafter och identitet i centrum. I boken möts dessa ansatser, det vill säga arbetslivsforskning knyts samman med entreprenörsforskning och kooperationsforskning. Detta möte har också varit projektets övergripande ambition. Det är vår övertygelse att vi har mycket att lära av varandra och att vi kan berika varandra.

    Utifrån studier av konkreta fall fokuserar bidragen i antologin på drivkrafterna bakom att anställda har blivit företagare i en eller annan form, dvs. vad som har legat bakom valet av ett sådant handlingsalternativ samt i vilket samhälleligt och historiskt sammanhang detta fenomen har uppträtt. Vi inriktar oss också på vilka konsekvenser företagandet har fått för individerna själva och för andra aktörer på marknaden och arbetsmarknaden. Under senare årtionden har många anställda startat eget på grund av arbetslöshet eller också har de anlitats som egna företagare genom utkontrakteringar och avknoppningar av verksamheter både inom den privata och offentliga sektorn. I sådana fall har företagandet ofta varit en nödlösning för den tidigare anställde. Även historiskt sett har steget från anställd till företagare ofta tagits i tider av arbetslöshet förorsakad av strukturomvandling, lågkonjunktur eller arbetskonflikter.

    Antologins bidrag spänner över en lång tidsperiod från mellankrigstiden fram till idag. Tonvikten ligger på de senaste decenniernas utveckling, men ambitionen har varit att tolka dagens företeelser i sitt historiska sammanhang. Varje tid ger upphov till sin typ av företagande – eller brist på företagande. De små företagen är, vare sig de har startats av anställda eller inte, både skapade och skapare av den existerande näringslivsstrukturen.

  • 107.
    Sundin, Elisabeth
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Organiserandet och det fria företagandet2006Ingår i: Den oavsedda organisationen / [ed] Daniel Ericsson, Lund: Academia Adacta AB , 2006, s. 21-46Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

        Den Grundläggande Organisationsteorin utgör i mångt och mycket ett slags självspelande piano: Blickarna riktas per automatik mot myndighetssfärerna och de större internationella industri- och tjänsteföretagen. De perspektiv som anläggs är få till antalet och mer eller mindre självskrivna. Och de problemområden som fokuseras är rätt så förutsägbara ? och därmed också rätt så ointressanta. Som en konsekvens av detta tenderar den komplexa och mångfacetterade verkligheten att reduceras till ett mycket litet antal organisatoriska slagdängor ? refränger som vi i, och genom, monotona upprepningar förleds tro utgöra verkligheten istället för att enbart vara aspekter av densamma. Organisationer har så strukturer, organisationer har kultur, chefer har makt ? och det samtidigt som allt det som faller utanför den Grundläggande Organisationsteorins repertoar blir till något icke-existerande, och något o(av)sett. I denna antologi antyds konturerna av hur en o(av)sedd orga-nisationsteori skulle kunna se ut. Uppmärksamheten riktas mot oavsedda empiriska organisationer som friskola, landsting och ståndssamhället. Oavsedda förlorade organisatoriska betydelser och organiserade maktspel perspektiveras; och spöklikt kusliga frågeställningar reses. Tillsammans visar de olika bidragen på behovet av att ?tänka om? inom det organisationsteoretiska fältet; ?tänka om? såväl i imperativets mening ??tänk om!? ? som i den spekulativa spekulationens betydelse ? ?tänk om det är på det här viset???

  • 108.
    Sundin, Elisabeth
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Wikman, Anders
    Changes in working life and new forms of production2005Ingår i: Worklife and Health in Sweden 2004 / [ed] Rolf Å Gustafsson and Ingvar Lundberg, Stockholm: Arbetslivsinstitutet , 2005, s. 11-38Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

      

  • 109. Sydow, J
    et al.
    Lindkvist, Lars
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    DeFillippi, R
    Project-based Organizations, Embeddedness and Repositories of Knowledge: Editorial2004Ingår i: Organization Studies, ISSN 0170-8406, E-ISSN 1741-3044, Vol. 25, nr 9, s. 1475-1489Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 110.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    A multi-level analysis of projects: understanding the contexts and consequences of projects2006Ingår i: Öresund Seminar on Project Management Research,2006, Köpenhamn: DTU Technical University of Denmark , 2006Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 111.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Analyzing the contexts and processes of inter-firm projects1998Ingår i: International Journal of Project Management, ISSN 0263-7863, E-ISSN 1873-4634, Vol. 4, nr No. 1, s. 86-92Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 112.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Bland förvaltartyper och förändringsagenter: skapandet av ett projektmedvetet företag, exemplet Posten2003Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 113.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Building theories of project management: Past research, questions for the future2004Ingår i: International Journal of Project Management, ISSN 0263-7863, E-ISSN 1873-4634, Vol. 22, nr 3, s. 183-191Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Project management has long been considered as an academic field for planning-oriented techniques and, in many respects, an application of engineering science and optimization theory. Much research has also been devoted to the search for the generic factors of project success. Project management has, however, in the last decade received wider interest from other academic disciplines. As the field rapidly expands, the need for an internal discussion and debate about project management research increases. Project management and project organization is a complex subject and, we argue, is usefully examined from several perspectives. In this paper we discuss the emerging perspectives within the project field. The paper also presents a number of questions that project research to a greater extent should acknowledge. The questions concern issues such as why project organizations exist, how they behave and why they differ. The principal argument is that too much effort has been dedicated to clarifying the reasons of project success and failure, while downplaying a number of important research questions that need to be discussed in order to further the knowledge about project management. © 2003 Elsevier Ltd and IPMA. All rights reserved.

  • 114.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Developing project competence: empirical regularities in competitive project operations2005Ingår i: International Journal of Innovation Management, ISSN 1363-9196, E-ISSN 1757-5877, Vol. 9, nr 4, s. 451-480Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 115.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Globala tider: om deadlines och kunskapsintegration i komplexa utvecklingsprojekt1998Licentiatavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Komplexa utvecklingsprojekt ställer utmanande krav på effektiv kunskapsintegration mellan funktionsområden för att dels uppnå ett välintegrerat system, dels för att hantera krävande tidplaner. Uppsatsen söker med detta som utgångspunkt skapa fördjupad förståelse av 'deadlinens' och 'kunskapsintegrationens' innebörd och betydelse i dessa sammanhang. Studien baseras på en abduktiv fallstudieansats där två fallstudier inom Volvo Personvagnar resp Ericsson Radio har genomförts.

    Uppsatsen utvecklar två övergripande referensramar för att förstå komplexa utvecklingsprojekt. Den första för att identifiera viktiga dimensioner av sådana organiseringsprocesser i termer av å ena sidan olika typer av komplexiteter, å andra sidan av olika typer av felproblematiker. Utifrån denna referensram diskuteras 'kopplingslogiken' och 'responsivitet' som viktiga aspekter för att förstå deadlines och kunskapsintegration i dessa typer av projekt.

    Den andra övergripande referensramen söker forsta kopplingslogikens innehåll, vilket görs utifrån en analys av deadlinen som ett slags global tid som ställer krav på etablering av globala arenor for att hantera kopplingen mellan lokala kunskapsprocesser. Dessa globala arenor visar sig ha en viktig funktion för att både bevisa lokal kunskap och för att upplösa lokala tidshorisonter. Analysen syftar till att utveckla ett språk for att första komplexa utvecklingsprojekt i termer av koppling av lokala kunskapsprocesser och lokala tidshorisonter.

  • 116.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Managing complex development projects: Arenas, knowledge processes and time2002Ingår i: R &D Management, ISSN 0033-6807, E-ISSN 1467-9310, Vol. 32, nr 5, s. 419-430Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The literature on project management has been dominated by techniques and methods for separating activities and making thought out plans. Closely related to this research stream is the research on product development, which seems to advocate somewhat of a different strategy where managing projects is a matter of enabling the crossing of functions and knowledge bases. This paper attempts to integrate these two lines of research. The paper is based on two in-depth case studies of project management in product development contexts. The projects under study were highly complex and consisted of multiple interrelated parts, which called for 'tightly coupled' organizational solutions. From our point of view, much effort by the project management teams was put into establishing a project that was responsive and where participating local units were oriented toward various 'global' measures. In our conception, the overall deadline seemed to have played an important role for promoting communal and interactive problem solving. Furthermore, the deadline emphasized the need for global arenas where the interactive problem solving could take place. It is argued that time-based controls set a global time for the project. The paper also demonstrates the importance of various global arenas, such as testing activities and project management forums, in order to keep track of time limits and to trigger global knowledge processes. Furthermore, based on the notion of 'separation' and 'coupling' of subsystems and project phases, the paper suggests a model identifying four types of project organizations. The paper contributes to the knowledge on project management in complex product development.

  • 117.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Managing the flow of projects: competence dynamics and learning processes in project-intensive firms2006Ingår i: IRNOP Conference,2006, 2006Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 118.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    On the broadening scope of the research on projects: A review and a model for analysis2004Ingår i: International Journal of Project Management, ISSN 0263-7863, E-ISSN 1873-4634, Vol. 22, nr 8, s. 655-667Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In recent years, we have witnessed an increased interest in the research on projects and project management. The aim of this article is to review, classify and analyze the recent contributions within the field. This paper is based on two sets of data: (1) project-related research published in major management and organization scientific journals, and (2) articles published between 1993 and 2002 in the International Journal of Project Management. The article offers a framework suitable for analyzing the developments made and the different perspectives launched. It is submitted that "project research" instead of project management research might be a better concept for capturing the current state of the field. We also show that papers in the International Journal of Project Management have devoted little attention to research on contexts of multi-projects and multi-firms, a context that is considered to be of great importance for the future of project studies. The recent developments illustrate the need to better integrate project management with the general developments in management and organization. Of special importance, we conclude, is the one that we label project ecologies. We also believe that this concept, and research focus, might be of value for practitioners as it describes the way many modern industries work. The paper contributes to the internal debate about the content and identity of project research.

  • 119.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    On the development of project management research: schools of thought and critique2002Ingår i: International Journal of Project Management, ISSN 0263-7863, E-ISSN 1873-4634, Vol. 6, nr No. 1, s. 20-31Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 120.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    On the evolution of project competence; empirical regularities in four Swedish firms2004Ingår i: IRNOP Project Research Conference,2004, Åbo: Åbo Academy University , 2004, s. 15-Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 121.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Projekt som organisationsform: ett kunskapsperspektiv2006Ingår i: Den nyare organisationsforskningen, Malmö: Liber , 2006Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

       

  • 122.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Projektkompetens för konkurrenskraft2005Ingår i: Management of technology / IMIT - Institute for Management of Innovation and Technology, ISSN 1102-5581, Vol. 3, nr 8Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 123.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Projektledning och projektkompetens: perspektiv på konkurrenskraft2005 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Boken syftar till att ge en introduktion till ämnesområdet projektledning genom att diskutera projektifieringens förklaringar, ämnesområdets historiska utveckling och senare tids forskning. I boken presenteras dessutom ett kompetensperspektiv på projektens roll i företags utveckling och organisation. Framförallt diskuteras projektval, projektorganisering, projektledarskap och projektteam som centrala beståndsdelar i ett företags projektkompetens. Projektledning är i flera avseenden ett snabbt växande kunskapsområde. Företag vänder sig till denna organisationsform i syfte att förbättra effektiviteten och utvecklingskraften. Detta gör samtidigt att företags förmåga att välja och organisera projekt ställs på sin spets. Ett företags projektkompetens blir därmed viktig för att uppnå och upprätthålla dess konkurrensposition.

  • 124.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Projektledning och projektorganisation: utvecklingen av ett forskningsområde2002Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 125.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Temporary organizing: characteristics and control forms2000Ingår i: Projects as business constituents and guiding motives / [ed] Rolf A. Lundin and Francis Hartman, Boston: Kluwer Academic Press , 2000, s. -264Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Describes and analyses the roles that projects play in business. This book shows the roles of projects in various industries, how the projects fits in, things to be considered regarding the future of project and that people are an important factor of projects.

  • 126.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Time-limited and complex interaction: studies of industrial projects2000Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This doctoral dissertation reports on four case studies of industrial project organizations: The studies cover product development and construction projects at ABB, Ericsson and Volvo. Generally, the studies aim at exploring the time-limited and complex character of project interaction. Particularly, they focus on three aspects of time-limited interaction, i.e. deadlines as control mechanisms, the effects of temporary relationships and the problems due to differences in time orientation among project actors.

    Deadlines are analyzed in their capacity to promote global reflection and rethinking especially in projects of a concurrent nature. Temporary relationships are analyzed in contexts of clients and contractors in project-based industries and between individuals and organizations in professional project-intensive industries. Time-limited and complex interaction in project organizations is also investigated by analyzing differences in time orientation among project actors. By utilizing the concept of pacing, it is submitted that time orientation problems are frequently at the core of project management and perhaps particularly difficult in inter-firm settings.

    This dissertation consists of eight papers and an extended summary where different aspects of the time-limited dimension are analyzed. One of the papers also suggests a categorization of the schools of thought currently prevailing in project management research.

  • 127.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Utbildning om och i projekt: ett spännande möte mellan lärare vid högskolor och universitet2004Ingår i: Projektvärlden, ISSN 1652-3016, Vol. 2, nr 15Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 128.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    What project management really is about: Alternative perspectives on the role and practice of project management2005Ingår i: International Journal of Technology Management, ISSN 0267-5730, E-ISSN 1741-5276, Vol. 32, nr 3-4, s. 371-387Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Projects play key roles in most modern industries and firms. The management of these economic activities, project management, is continuously developed and today considered to be at the center of competitive advantage. Much classic research on project management has, however, focused on the planning and scheduling activities of project management. Traditional writings within the area even seem to treat project management as a discipline of planning or an application of systems analysis. Much of this work, however, falls short on empirical grounds and has not studied project management practice in any further detail. This paper, on the other hand, takes its starting point in two in-depth case studies and one ethnography of the management of product development projects. Based on these empirical observations, we elaborate on a framework for the analysis of project management work where two perspectives are put at the fore, knowledge perspective and time perspective. From these perspectives, we discuss different roles that project management has in a product development context.

  • 129.
    Söderlund, Jonas
    et al.
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Andersson, Niklas
    A framework for analyzing project dyads: the case of discontinuity, uncertainty and trust1998Ingår i: Projects as arenas for renewal and learning processes / [ed] Rolf A. Lundin and Christophe Midler, Boston: Kluwer Academic Publishers , 1998Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 130.
    Söderlund, Jonas
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Andersson, Niklas
    Project marketing - expectations, continuity and trust1996Ingår i: IRNOP Conference,1996, Paris: CRG , 1996Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 131.
    Söderlund, Jonas
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Antoni, Marc
    IMIE LIU.
    Björkegren, Charlotte
    IMIE LIU.
    Inter-project Learning: Strategies and Forms2000Ingår i: IRNOP Conference,2000, Sydney: University Technology Sydney , 2000Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

         

  • 132.
    Söderlund, Jonas
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Berggren, Christian
    Linköpings universitet, Tekniska högskolan. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen.
    Interorganisatoriska anläggningsprojekt: kooperation, koordination och konflikt2003Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 133.
    Söderlund, Jonas
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Bredin, Karin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Perspektiv på HRM: nya organisationsformer, nya utmaningar2005 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    ad händer med individen när projektet vinner mark som arbetsform?     Var finns mellantiderna för återhämtning och kompetensutveckling?    Vem ska ansvara för att de anställda har den kompetens som på sikt krävs i organisationen?     Kan man organisera för att stödja projektverksamheten och för att främja rörlighet och gränsöverskridande nätverk?     Hur tar man vara på den kompetens som utvecklas inom olika projekt?    Här presenteras nya perspektiv som stimulerar till förbättring och utveckling av såväl företagens konkurrenskraft som personalens arbetssituation.    Centrala begrepp som visar sig vara av gemensam betydelse är kompetensutveckling/kunskapsöverföring, skapandet av förtroende, hantering av förändringar och fokuseringen på individen

  • 134.
    Söderlund, Jonas
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Bredin, Karin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Postens nya sevicenät: ledning av ett strategiskt förändringsprojekt2003Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

      

  • 135.
    Söderlund, Jonas
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Tjäder, Jimmy
    Intentia.
    Ledning av IT-projekt: kontroll och lärande2001Ingår i: Projekt: organisation för målorientering och lärande / [ed] Christian Berggren, Lars Lindkvist, Lund: Studentlitteratur , 2001, 1, s. 75-101Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

       Svenska industriföretag, tjänsteföretag och offentliga organisationer väljer i allt högre utsträckning att bedriva verksamhet i projektform. Projektet som arbetsform har gått från att ha varit något av en undantagslösning för unika insatser till att idag framstå som en ”grundbult” i sättet att organisera stora delar av verksamheten inom företag och organisationer. Därmed har också behovet av kunskaper om projektstyrning och projektorganisation ökat dramatiskt. I denna bok behandlas ledning, organisering och lärande i olika typer av projekt. Genom att boken tydligt tar sin utgångspunkt i konkreta fallbeskrivningar och kopplar dessa till aktuell organisations- och projektforskning, lämpar den sig som lärobok på projekt- och organisationskurser inom ekonom-, ingenjörs-, civilingenjörs- och systemvetarutbildningar vid universitet och högskolor. Den är också väl lämpad att användas som kursbok i företagsintern vidareutbildning, och på universitetens externa kurser och ledarskapsprogram. Boken är även intressant för var och en som på egen hand vill fundera över projektorganisationens för- och nackdelar.

  • 136.
    Söderlund, Jonas
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Wenell, Torbjörn
    Linköpings universitet, Tekniska högskolan. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen.
    Har du hört talas om Svenska Projekt?2002Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 137.
    Tell, Fredrik
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Concept Formation and Subjective Knowledge: Analogy and Metaphor in the Early Days of Electrical Engineering2005Ingår i: European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities,2005, 2005Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 138.
    Tell, Fredrik
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Brady, Tim
    Marshall, Nick
    Prencipe, Andrea
    Making Sense of Learning Landscapes in Project-Based Organizations2005Ingår i: Managing Knowledge in Project Environments / [ed] Peter E.D. Love, Patrick S.W. Fong, Zahir Irani, Oxford: ButterworthHeinemann/ Elsevier , 2005, s. 197-217Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Management of knowledge in project environments is a unique text that brings together contributions from leading academic practitioners, to demonstrate how the management of knowledge can lead to project success in today's complex and changing business environment.The work examines how the management of knowledge, particularly the sharing of knowledge and the importance of learning through reflection, can lead to project success and improved business performance. This book is written by an international contributor team and offers practical applications, models and case studies from a variety of international perspectives.* Demonstrates how the management of knowledge can lead to success in project outcomes* Highlights the importance of inter- and intra- organizational learning* Incorporates international case studies to demonstrate how knowledge can be effectively managed

  • 139.
    Tell, Fredrik
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Söderlund, Jonas
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Lärande mellan projekt2001Ingår i: Projekt: organisation för målorientering och lärande / [ed] Christian Berggren, Lars Lindkvist, Lund: Studentlitteratur , 2001, 1, s. 220--257Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

      Svenska industriföretag, tjänsteföretag och offentliga organisationer väljer i allt högre utsträckning att bedriva verksamhet i projektform. Projektet som arbetsform har gått från att ha varit något av en undantagslösning för unika insatser till att idag framstå som en ”grundbult” i sättet att organisera stora delar av verksamheten inom företag och organisationer. Därmed har också behovet av kunskaper om projektstyrning och projektorganisation ökat dramatiskt. I denna bok behandlas ledning, organisering och lärande i olika typer av projekt. Genom att boken tydligt tar sin utgångspunkt i konkreta fallbeskrivningar och kopplar dessa till aktuell organisations- och projektforskning, lämpar den sig som lärobok på projekt- och organisationskurser inom ekonom-, ingenjörs-, civilingenjörs- och systemvetarutbildningar vid universitet och högskolor. Den är också väl lämpad att användas som kursbok i företagsintern vidareutbildning, och på universitetens externa kurser och ledarskapsprogram. Boken är även intressant för var och en som på egen hand vill fundera över projektorganisationens för- och nackdelar.

  • 140.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Att stödja kvinnors företagande: Lärdomar från projektet DISA2004Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 141.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Breaking out of Distrust: Preconditions for Trust and Cooperation between Small Businesses in Tanzania2005Ingår i: Trust under Pressure: Empirical Investigations of Trust and Trust Building in Uncertain Circumstances / [ed] Katinka Bijlsma-Frankema, Rosalinde Klein Woolthuis, Edward Elgar Publishing Limited , 2005, s. -286Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    the book is an attractive read for a wide array of social scientists. . . We believe this book offers a set of thought-provoking insights and suggests several promising avenues for further empirical work on trust. Maxim Sytch and Niro Sivanathan, Personnel Review This book challenges the current thinking on trust largely based on studies in stable contexts, by presenting new empirical studies of trust and trust building in a number of less stable, less institutionalized settings. These contexts are gaining in prominence given the globalization and virtualization of organizational relations, development of high velocity markets, and the growing importance of intangible resources. The empirical studies presented in this book have been conducted by scholars with a wide variety of disciplinary backgrounds, employing insights from a diverse range of fields including organization theory, knowledge management, sociology, psychology, economics, management, human resources management and communication sciences. Data from twelve different countries, including Eastern and Western European countries, Mexico, Tanzania and Western European countries is analysed, illustrating relations within and between organizations and nations. These organizations exist in environments that can be typified as uncertain because institutional, taken-for-granted or rational bases for control and trust are lacking. Several fresh insights into how trust is built and sustained in uncertain circumstances are presented, and relevant yet challenging directions for future research are proposed. This accessible and interdisciplinary book will appeal to a wide-ranging audience encompassing academics from a number of fields focussing on trust. It will also be warmly welcomed by business and management practitioners, particularly those confronted with developments that create uncertainty

  • 142.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    From employment to self-employment through New Public Management: The role of trust2005Ingår i: Conference of European Sociological Association,,2005, Torun: Institute of Sociology Nicolaus Copernicus University Torun , 2005Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 143.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Gendered small-business assistance: lessons from a Swedish project2007Ingår i: Journal of European Industrial Training, ISSN 0309-0590, E-ISSN 1758-7425, Vol. 31, nr 2, s. 84-99Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of this paper is to deal with the design of small-business training programs and focuses on women business owners, their real needs and the supply of adequate training. How and to what extent are client selection and support needs influenced by the gender system?

    Design/methodology/approach – An in-depth study of an ambitious Swedish project is reported. Interviews with the participating business-owners and advisors, combined with observations during lectures and coaching sessions have been conducted.

    Findings – Even gender-conscious support organizations may have a biased process of client recruitment, leading to an unintended discrimination of women business owners. The women meet the same obstacles as men but also give witness to the subtle obstacles which originate in the gender-system.

    Research?limitations/implications – The study is qualitative and does not aim to provide statistically valid generalizations.

    Practical implications – Gender awareness of support organizations is crucial, in client selection as well as in designing programs and when coaching. These business owners need to understand the gender system in order to handle it more effectively. It is argued that special programs are still needed, even in a country like Sweden known for its relative equality between women and men.

    Originality/value – The context is interesting and the longitudinal in-depth approach brought the author unusually close to advisors and participants. It enabled an understanding of what happened over a short period of time in the minds of those involved, regarding sensitive issues.

  • 144.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Laila Jahansson: Entreprenören som hjälpte andra att starta eget2004Ingår i: Den offentliga sektorns entreprenörer: En porträttbok / [ed] Elisabeth Sundin, Stockholm: Kommentus , 2004Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 145.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Swedish tribalism and Tanzanian agency: preconditions for trust and cooperation in a small-business context2002Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Small-business cooperation has increasingly been recognized as important for economic development, not only in Sweden but also in developing countries like Tanzania. This dissertation deals with preconditions for horizontal small-business cooperation, taking a point of departure in the literature on trust. The context dependence of these issues is acknowledged by identifying influential rules of the game in two different settings.

    The dissertation is based on two separate studies of a longitudinal character, one in Sweden and one in Tanzania. Male and female small-business owners were interviewed and observed during meetings and seminars. A detailed account of cooperative endeavors in each of the two countries is first presented and based on that a comparative analysis is conducted. Not only differences, but also interesting similarities, between the Swedish and the Tanzanian context are identified. Constraints resembling tribal conflict were not exclusive to Tanzania and individual efforts (agency) in Tanzania enabled trust and cooperation despite severe institutional constraints. Based on the studies, a conceptual framework and a metaphor of preconditions for trust and cooperation are developed. Finally, implications with regard to how smallbusiness cooperation could be supported are discussed.

  • 146.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Trust in New Public Management: Municipalities and businesses in cooperation2005Ingår i: EISAM Workshop on Trust,2006, Amsterdam: Vrije Universitet , 2005Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 147.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Villkor för eget företag inom vård- och omsorg2006Ingår i: När anställda blir företagare: studier om företagande i ett strukturomvandlings- och arbetsmarknadsperspektiv / [ed] Elisabeth Sundin och Annette Thörnquist, Stockholm: Arbetslivsintitutet , 2006, s. -273Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Rubriken ”Anställda blir företagare” syftar på ett forskningsområde som studerar hur och varför anställda övergår till att försörja sig som företagare eller som företagare i kombination med anställning. Rubriken refererar således främst till försörjningsstrategier hos anställda, det vill säga strategier som huvudsakligen handlar om att undgå arbetslöshet och att rädda jobben på den egna orten. Detta problemområde rör följaktligen även forskning om strukturomvandling, arbetsliv och arbetsmarknadsrelationer. Att bli företagare eller ”starta eget”, enskilt eller kooperativt, knyter också an till forskningsinriktningar med entreprenörskap, självständighetsdrivkrafter och identitet i centrum. I boken möts dessa ansatser, det vill säga arbetslivsforskning knyts samman med entreprenörsforskning och kooperationsforskning. Detta möte har också varit projektets övergripande ambition. Det är vår övertygelse att vi har mycket att lära av varandra och att vi kan berika varandra.

    Utifrån studier av konkreta fall fokuserar bidragen i antologin på drivkrafterna bakom att anställda har blivit företagare i en eller annan form, dvs. vad som har legat bakom valet av ett sådant handlingsalternativ samt i vilket samhälleligt och historiskt sammanhang detta fenomen har uppträtt. Vi inriktar oss också på vilka konsekvenser företagandet har fått för individerna själva och för andra aktörer på marknaden och arbetsmarknaden. Under senare årtionden har många anställda startat eget på grund av arbetslöshet eller också har de anlitats som egna företagare genom utkontrakteringar och avknoppningar av verksamheter både inom den privata och offentliga sektorn. I sådana fall har företagandet ofta varit en nödlösning för den tidigare anställde. Även historiskt sett har steget från anställd till företagare ofta tagits i tider av arbetslöshet förorsakad av strukturomvandling, lågkonjunktur eller arbetskonflikter.

    Antologins bidrag spänner över en lång tidsperiod från mellankrigstiden fram till idag. Tonvikten ligger på de senaste decenniernas utveckling, men ambitionen har varit att tolka dagens företeelser i sitt historiska sammanhang. Varje tid ger upphov till sin typ av företagande – eller brist på företagande. De små företagen är, vare sig de har startats av anställda eller inte, både skapade och skapare av den existerande näringslivsstrukturen.

  • 148.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Våffer gör di på detta viset? Villkor för småföretagande inom omsorgen ur ett institutionellt perspektiv2005Ingår i: Nordisk Företagsekonomisk Förenings konferens,2005, 2005Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 149.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Våffer gör di på detta viset? Villkor för småföretagande inom omsorgen ur ett institutionellt perspektiv2005Ingår i: Kommunal ekonomi och politik, ISSN 1402-8700, Vol. 9, nr 3, s. 31-53Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Municipalities appear to support businesswomen with one hand and hinder them with the other, by the obstacles perceived by small business enterprises in the community care services sector. This article asks: Why are they acting like that? The aim is to highlight and create understanding of small-scale businesses' conditions in the community care services sector. The businesses', politicians', employees' and union representatives' experiences of the conditions in the case municipality of Norrköping is highlighted and the formal and informal institutions' significance for the situation is analysed. The article discusses how the businesses' different logics clash with one another, how municipal governance's paradoxes complicate the relationships as well as how equality and the gender system affect the conditions. Finally practical implications are also presented concerning the municipalities' contracting small-scale business enterprises.

  • 150.
    Tillmar, Malin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Är det möjligt? Om villkor för småföretagande inom vård- och omsorgssektorn2004Rapport (Övrigt vetenskapligt)
1234 101 - 150 av 155
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf