liu.seSök publikationer i DiVA
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234 151 - 155 av 155
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 151.
    Tillmar, Malin
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Lindkvist, Lars
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Cooperation against all odds: Finding reasons for trust2006Ingår i: EISAM Workshop on Trust,2006, Amsterdam: Vrije Universitet , 2006Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 152.
    Tillmar, Malin
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Lindkvist, Lars
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Cooperation against all odds: finding reasons for trust where institutions fail2005Ingår i: Academy of Management Meeting,2005, 2005Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 153.
    Tillmar, Malin
    et al.
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Lindkvist, Lars
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Cooperation against all odds: Finding reasons for trust where formal institutions fail2007Ingår i: International Sociology, ISSN 0268-5809, E-ISSN 1461-7242, Vol. 22, nr 3, s. 343-366Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article takes an empirical point of departure in a longitudinal study in Tanzania that focuses on the trust formation process in its `bare' form, i.e. in a context where formal institutions are of little help in curbing opportunistic behaviour. The study's framework suggests a knowledge-based view of trust where the interplay between an individual's subjective knowledge or `good reasons' for trusting others and inclination to take a `leap of faith' explains his or her engagement in cooperative activity. The empirical findings show that people do not tend to be gamblers and take a big leap of faith when institutional prerequisites imply bad odds. On the contrary, people instead try hard and imaginatively to create reasons for trusting that are really good. In particular, they favour reasons that are related to control, such as those where sanctions or hostage-like measures come into play. As a result, the findings do not support the argument that the use of control(s) signals distrust and casts doubt over a partner 's good will.

  • 154.
    Tomicic, Marie
    Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Reaching agreement in a management team: a study of social influence2001Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This thesis deals with the question of how agreements are reached without consensus in management teams. It is argued that agreements should be viewed as a social influence phenomenon and that attention should be directed to the process of reaching agreements. The issues of who is involved in the process and who is kept out; who is allowed to exert influence and who is not, are central to an understanding of how agreements are reached, The thesis is based on a study of a management team at a production unit in a multinational company. The overall character of the team's agreement-reaching processes is described in terms of an 'organisational conformity' mode of influence, and agreements are characterised as social agreement or compromise agreement. This mode of influence mediates differences of opinion into agreement mainly by reducing both the number of active participants and the expression of differences of opinion. Implicit 'rules of the game', mirroring general ideas of organising, guide social interaction and communication during the reaching of agreements. These rules are of particular importance for understanding the way that the 'organisational conformity' mode of influence mediates differences of opinion. Hierarchy, distribution of responsibility, and encouragement of action are three organising ideas in this mode of social influence. Rules of the game are partly an outcome of the way that the organising logic is translated. The business contexts and members of the team affect how the general ideas are translated into rules of the game.

  • 155.
    Vik, Magnus
    et al.
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Lindkvist, Lars
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten. Linköpings universitet, Ekonomiska institutionen, Företagsekonomi.
    Styrning av pre-klinisk läkemedelsutveckling2001Ingår i: Projekt - Organisation för målorientering och lärande / [ed] Christian Berggren, Lars Lindkvist, Lund: Studentlitteratur , 2001, 1, s. 136-172Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Svenska industriföretag, tjänsteföretag och offentliga organisationer väljer i allt högre utsträckning att bedriva verksamhet i projektform. Projektet som arbetsform har gått från att ha varit något av en undantagslösning för unika insatser till att idag framstå som en ”grundbult” i sättet att organisera stora delar av verksamheten inom företag och organisationer. Därmed har också behovet av kunskaper om projektstyrning och projektorganisation ökat dramatiskt. I denna bok behandlas ledning, organisering och lärande i olika typer av projekt. Genom att boken tydligt tar sin utgångspunkt i konkreta fallbeskrivningar och kopplar dessa till aktuell organisations- och projektforskning, lämpar den sig som lärobok på projekt- och organisationskurser inom ekonom-, ingenjörs-, civilingenjörs- och systemvetarutbildningar vid universitet och högskolor. Den är också väl lämpad att användas som kursbok i företagsintern vidareutbildning, och på universitetens externa kurser och ledarskapsprogram. Boken är även intressant för var och en som på egen hand vill fundera över projektorganisationens för- och nackdelar.

1234 151 - 155 av 155
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf