liu.seSök publikationer i DiVA
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 27 av 27
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Lidström, Helene
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Hemmingsson, Helena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Individual Adjustment Needs for Students in Regular Upper Secondary School2019Ingår i: Scandinavian Journal of Educational Research, ISSN 0031-3831, E-ISSN 1470-1170Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of this study was to investigate student-environment fit and perceived need of adjustments for students in the regular upper secondary school, with and without a diagnosis. The students (n = 419) were interviewed with the assessment School Setting Interview. The results showed that for seven of the 16 items, 60% or more of the students experienced that the demands of the school environment were not consistent with their abilities. Girls had a greater need of adjustments in eight of nine SSI school activities. The findings put an emphasis on the importance of recognizing the students individuals need of adjustments, and on offering flexible support in order to enhance the student-environment-fit and well-being of students in need of special educational support.

  • 2.
    Yngve, Moa
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Lidström, Helene
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Hemmingsson, Helena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Which students need accommodations the most, and to what extent are their needs met by regular upper secondary school?: A cross-sectional study among students with special educational needs2019Ingår i: European Journal of Special Needs Education, ISSN 0885-6257, E-ISSN 1469-591X, Vol. 34, nr 3, s. 327-341Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of this study was twofold: (1) to identify factors associated with a high level of accommodation needs in school activities among students with special educational needs (SEN) in regular upper secondary education; and (2) to investigate the extent to which schools have met students’ perceived accommodation needs. Accommodation needs and their provision in school activities were assessed with the School Setting Interview for 484 students with SEN. Students’ mean age was 17.3 years and 50% did not have a diagnosis. A logistic regression analysis revealed that a high level of school absence, studying a vocational programme, and a neuropsychiatric disorder were associated with a high level of accommodation needs. In the majority of school activities, about 50% of students had not received any accommodation despite an experienced need for support. About 30% of students perceived a need for support even though they had been provided with accommodations, and around 25% stated they were satisfied with received accommodations. Regular upper secondary school students with SEN are insufficiently provided with accommodations to satisfactorily participate in education. Specific student characteristics, e.g. high level of school absence, should receive special attention when investigating and accommodating students’ needs for support in school activities.

  • 3.
    Yngve, Moa
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Munkholm, Michaela
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Lidström, Helene
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Hemmingsson, Helena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Validity of the school setting interview for students with special educational needs in regular high school - a Rasch analysis2018Ingår i: Health and Quality of Life Outcomes, ISSN 1477-7525, E-ISSN 1477-7525, Vol. 16, artikel-id 12Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background: Participation in education is a vital component of adolescents everyday life and a determinant of health and future opportunities in adult life. The School Setting Interview (SSI) is an instrument which assesses student-environment fit and reflects the potential needs for adjustments to enhance students participation in school activities. The aim of the study was to investigate the psychometric properties of the SSI for students with special educational needs in regular high school. Methods: A sample of 509 students with special educational needs was assessed with the SSI. The polytomous unrestricted Rasch model was used to analyze the psychometric properties of the SSI regarding targeting, model fit, differential item functioning (DIF), response category functioning and unidimensionality. Results: The SSI generally confirmed fit to assumptions of the Rasch model. Reliability was acceptable (0.73) and the SSI scale was able to separate students into three different levels of student-environment fit. DIF among gender was detected in item "Remember things" and in item "Homework" DIF was detected among students with or without diagnosis. All items had disordered thresholds. The SSI demonstrated unidimensionality and no response dependence was present among items. Conclusion: The results suggest that the SSI is valid for use among students with special educational needs in order to provide and evaluate environmental adjustments. However, the items with the detected DIF and the SSI rating scale with its disordered thresholds needs to be further scrutinized.

  • 4.
    Sandqvist, Jan
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Applying the Model of Human Occupation to Vocational Rehabilitation2017Ingår i: Kielhofner's Model of Human Occupation, Fifth Edition: THEORY AND APPLICATION / [ed] Renee Taylor, Wolters Kluwer, 2017, 5, s. 377-396Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 5.
    Hemmingsson, Helena
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Forsyth, Kirsty
    Queen Margaret University, Edinburgh, UK.
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Keponen, Riita
    Metropolia University of Applied Health Sciences, Helsinki, Finland.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Avdelningen för arbetsterapi. Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Kielhofner, Gary
    Talking with Clients: Assessments that Collect Information through Interviews2017Ingår i: Kielhofner´s Model of Human Occupation: Theory and application / [ed] Renée R Taylor, Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins , 2017, 5, s. 275-290Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 6.
    Yngve, Moa
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Clinical Utility of the Worker Role Interview - A Survey Study among Swedish Users2015Ingår i: Scandinavian Journal of Occupational Therapy, ISSN 1103-8128, E-ISSN 1651-2014, Vol. 22, nr 6, s. 417-423Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background: Work ability assessments are used to guide interventions designed to reduce or eliminate work disability and facilitate work participation. The clinical utility of assessments concerns the extent to which the assessment results support clinical decision-making. Aim: The aim was to investigate how users perceive the clinical utility of the Swedish version of the Worker Role Interview (WRI-S). An additional aim was to investigate differences in clinical utility related to the users’ level of WRI-S experience, attendance at courses on WRI-S application, and knowledge of the Model of Human Occupation. Material and methods: Data are based on 187 respondents’ answers to a web-based questionnaire and analysed through descriptive and inferential statistics. Results: In total, the respondents performed 12 000 WRI-S assessments. The respondents were mainly satisfied with the clinical utility of the WRI-S and experienced the assessment as supporting clinical practice. The main hindrance affecting clinical utility was the amount of time needed for conducting a WRI-S assessment. Experienced users and users with very good knowledge of MOHO conduct WRI-S assessments in a more time-effective manner. Conclusion: This study contributes to further development of the clinical utility of the Swedish version of the WRI-S, mainly focusing on time consumption.

  • 7.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Sandqvist, Jan
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Medicinska fakulteten.
    Psychosocial Factors’ Influence on Work Ability of People Experiencing Sick Leave Resulting From Common Mental Disorders2015Ingår i: Occupational Therapy in Mental Health, ISSN 0164-212X, E-ISSN 1541-3101, Vol. 31, nr 3, s. 283-297Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    A description of how people with the experience of long-term sick leave resulting from common mental disorders perceive that psychosocial factors influence their work ability. The Worker Role Interview was conducted with 14 informants and analyzed using qualitative content analysis. The informants believed in their future work ability. Most had had to adjust their habits and routines to manage their working and private lives in relation to their mental health problems. Occupational therapists need more knowledge about how to strengthen clients' beliefs in their occupational abilities and how to organize their daily activities in a balanced fashion.

  • 8.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Fan, Chia-Wei
    University of Illinois at Chicago.
    Sandqvist, Jan
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Hemmingsson, Helena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Taylor, Renée
    University of Illinois at Chicago.
    Work environment impact scale: Testing the psychometric properties of the Swedish version2014Ingår i: Work: A journal of Prevention, Assesment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 47, nr 2, s. 213-219Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The Work Environment Impact Scale (WEIS) is an assessment that focuses on the fit between a person and his or her work environment. It is based on Kielhofner’s Model of Human Occupation and designed to gather information on how clients experience their work environment.

    The aim of this study was to examine the psychometric properties of the Swedish version of the WEIS assessment instrument.

    In total, 95 ratings on the 17-item WEIS were obtained from a sample of clients with experience of sick leave due to different medical conditions. Rasch analysis was used to analyze the data. 

    Overall, the WEIS items together cohered to form a single construct of increasingly challenging work environmental factors. The hierarchical ordering of the items along the continuum followed a logical and expected pattern, and the participants were validly measured by the scale. The three occupational therapists serving as raters validly used the scale, but demonstrated a relatively high rater separation index, indicating differences in rater severity.  

    The findings provide evidence that the Swedish version of the WEIS is a psychometrically sound assessment across diagnoses and occupations, which can provide valuable information about experiences of work environment challenges.

  • 9.
    Fan, Chia-Wei
    et al.
    University of Illinois, IL USA .
    Taylor, Renee R.
    University of Illinois, IL USA .
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Hemmingsson, Helena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Sandqvist, Jan
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Evaluating the Psychometric Properties of a Clinical Vocational Rehabilitation Outcome Measurement: The Assessment of Work Performance (AWP)2013Ingår i: OTJR (Thorofare, N.J.), ISSN 1539-4492, E-ISSN 1938-2383, Vol. 33, nr 3, s. 125-133Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study examined the validity and reliability of the Assessment of Work Performance (AWP) using Rasch analysis. The AWP was administered to 365 clients with a variety of work-related problems. Rasch analysis and principal component analysis were used to examine the appropriateness of the rating scales and unidimensionality of AWP items. The person-response validity, internal consistency, targeting appropriateness, and differential item function were also analyzed. The Rasch analysis confirmed the 4-point rating scale, and the item set met the criteria of unidimensionality. The AWP exhibited satisfactory person-response validity and internal consistency. Among the three subdomains, the targeting of item-difficulty was sufficient in the motor skills and process skills subdomains. Differential item functioning was found across gender and diagnoses. This study presented evidence to support that the AWP functioned as a reliable and valid assessment in assessing work performance.

  • 10.
    Holmgren, Kristina
    et al.
    Sahlgrenska Academy, University of Gothenburg, Sweden.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Hensing, Gunnel
    Sahlgrenska Academy, University of Gothenburg, Sweden.
    Dellve, Lotta
    KTH, Royal Institute of Technology, Stockholm, Sweden .
    The Combination of Work Organizational Climate and Individual Work Commitment Predicts Return to Work in Women But Not in Men2013Ingår i: Journal of Occupational and Environmental Medicine, ISSN 1076-2752, E-ISSN 1536-5948, Vol. 55, nr 2, s. 121-127Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Objective: To analyze if the combination of organizational climate and work commitment can predict return to work (RTW). Methods: This prospective Swedish study was based on 2285 participants, 19 to 64 years old, consecutively selected from the employed population, newly sick-listed for more than 14 days. Data were collected in 2008 through postal questionnaire and from register data. Results: Among women, the combination of good organizational climate and fair work commitment predicted an early RTW with an adjusted relative risk of 2.05 (1.32 to 3.18). Among men, none of the adjusted variables or combinations of variables was found significantly to predict RTW. Conclusions: This study demonstrated the importance of integrative effects of organizational climate and individual work commitment on RTW among women. These factors did not predict RTW in men. More research is needed to understand the RTW process among men.

  • 11.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Thorell, Lars-Håkan
    Linköpings universitet, Institutionen för klinisk och experimentell medicin, Psykiatri. Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Östergötlands Läns Landsting, Närsjukvården i centrala Östergötland, Psykiatriska kliniken.
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Perceptions of the work environment among people with experience of long term sick leave2010Ingår i: WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT and REHABILITATION, ISSN 1051-9815, Vol. 35, nr 2, s. 125-136Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose: The aims were to describe and analyze how people with experience of long term sick leave perceive that factors in their work environment support or interfere with work performance, satisfaction, and well-being. Method: The 53 participants were interviewed with the Work Environment Impact Scale (WEIS). The WEIS ratings and belonging notes were analyzed by descriptive statistics and qualitative analysis respectively. Differences in WEIS ratings between; women and men; participants with somatic and mental diseases; and participants working and on full-time sick leave were tested. Results: The most supportive factors concerned social interactions at work, and the value and meaning of work. The factors perceived as most interfering concerned work demands and rewards. The social relations at work were perceived as more supportive by the working group than by those on full-time sick leave. The participants with somatic diseases perceived physical work factors as more interfering than did participants with mental diseases, who in turn perceived the value and meaning of work as more interfering. Conclusion: Knowledge about the interaction between the worker and the work environment could reveal useful information about the complex phenomenon of reducing sick leave. The WEIS seems useful in providing information about how alterations and accommodations in the work environment could support individual workers.

  • 12.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    "Return to Work - the Predictive Validity of the Assessment Instrument Worker Role Interview"2010Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    "Return to Work - the Predictive Validity of the Assessment Instrument Worker Role Interview"

     

    Introduction: Long-term sick-listing entails great costs for the society and suffering for the individual. As rehabilitation could decrease these costs, valid and reliable methods are then required for assessing work ability and identifying individual rehabilitation needs. There is a need to develop and investigate the validity of work-related assessments tools and in particular assessments concerned with psychosocial aspects in relation to return to work.

    Objectives: The aims of this study were to investigate if and how the Worker Role Interview (WRI) can predict return to work and how the predictive validity of the WRI for return to work changes over a period of two years.

    Methods: WRI is an assessment tool designed to identify psychosocial and environmental factors which influence a person’s ability to return to work. Fifty three long-term sick-listed people constituted the study group. Differences in WRI ratings and the ability of WRI to correctly predict whether these people would fall into the working or non-working groups at 6, 12 and 24 month follow-ups were tested by Mann–Whitney test and logistic regression respectively

    Results: The item ‘Expectation of job success’ which concerns the person’s belief in their abilities in relation to return to work emerged as an important predictive factor for return to work in all statistical analyses. Eight of 16 items in WRI were rated differently between the working or non-working groups at one or more of the three follow-ups. The regression models based on the WRI ratings had an overall correct prediction rate ranging from 81% to 96% between the follow-ups.

    Conclusion and contribution to practice and evidence base of occupational therapy: The WRI assessment contains items which predict return to work. This implies that the WRI is a useful tool for occupational therapist working with vocational rehabilitation for identifying individual rehabilitation needs for people who are sick-listed.

  • 13.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Thorell, Lars-Håkan
    Linköpings universitet, Institutionen för klinisk och experimentell medicin, Psykiatri. Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Östergötlands Läns Landsting, Närsjukvården i centrala Östergötland, Psykiatriska kliniken.
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Return to work: the predictive value of the Worker Role Interview (WRI) over two years2010Ingår i: Work: A journal of Prevention, Assesment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 35, nr 2, s. 163-172Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Worker Role Interview (WRI) is an assessment tool designed to identify psychosocial and environmental factors which influence a persons ability to return to work. The purpose of this study was to investigate if the Worker Role Interview (WRI) can predict return to work over a period of two years. Fifty three long-term sick-listed people were interviewed and rated with the WRI. Differences in ratings and the ability of WRI to correctly predict whether these people would fall into the working or non-working groups at 6, 12 and 24 month follow-ups were tested by Mann-Whitney test and logistic regression respectively. Eight of 17 items in WRI were rated differently between the groups at one or more of the follow-ups. The regression models based on the WRI ratings had an overall correct prediction rate ranging from 81% to 96%. Expectation of job success which concerns the persons belief in abilities in relation to return to work emerged as an important predictive factor for return to work in all statistical analyses. The WRI assessment contains items that could predict return to work. This implies that the WRI could be a useful tool in vocational rehabilitation for identifying individual rehabilitation needs.

  • 14.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Work Environment Impact Scale, svensk version 3: Användarmanual för WEIS-S2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Manual för Work Environment Impact Scale (WEIS)

    Den här manualen är tänkt att vara ett stöd för användare av WEIS. Bedömningsinstrumentet WEIS består av en semistrukturerad intervju och en fyrgradig skattningsskala. Intervjun är utformad för att erhålla information om hur personer upplever sin arbetsmiljö. Genom WEIS intervjun erhålls information om hur personen uppfattar att psykosociala och fysiska faktorer i personens unika arbetsmiljö påverkar personens känsla av tillfredställelse och välbefinnande vid utförande av arbete. Vid WEIS intervjun efterfrågas information om hur en given arbetsmiljö påverkar den enskilde personen. Model of Human Occupation (MOHO) utgör den teoretiska grunden till WEIS.

    WEIS kan användas för att identifiera arbetslivsinriktade rehabiliteringsbehov och som en del i bedömning av en persons arbetsförmåga.  För att få en så rik och mångsidig bild som möjligt av personen bör WEIS bedömningar kompletteras med andra bedömningar och bedömningsmetoder. Denna tredje svenska upplaga av WEIS kan användas för personer som är sjukskrivna och som har en anställning samt för personer som är i arbete eller utför arbetsliknande uppgifter i någon form av arbetsmiljö.

  • 15.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Sandqvist, Jan
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Assessing work ability2009Ingår i: Nordic Occupational Therapy Forum, Helsinki, Finland: Vocational assessment, 2009Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 16.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Sandqvist, Jan
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Theory based assessment of work ability2009Ingår i: Finnish occupational therapists national conference, Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry, September, 2009, Helsinki, Finland: TOI , 2009Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Theory based assessment of work ability

     

    In the return to work process, assessments of peoples’ work ability play an important role. Credible and theoretically sound assessment methods for assessing clients’ work ability strengthen the possibilities for making valid interpretations which can guide suitable interventions in the process of returning to work. In this area occupational therapists can offer valuable contribution.

     

    A single assessment instrument generally does not address all the multiple factors involved in a client’s work ability. Therefore, assessors should use several instruments in combination. Four instruments frequently used in vocational rehabilitation are:

    • The Assessment of Work Characteristics (AWC) is an observation instrument that describes the extent to which a client has to use different working skills to perform a work task in an efficient and appropriate way.
    • The Assessment of Work Performance (AWP) assesses a client’s observable (working) skills during work performance, i.e. it assesses how efficient and appropriate the client performs a work activity.
    • The Worker Role Interview (WRI) is an interview instrument that focuses on how psychosocial and environmental factors influence a client’s ability to return to work.
    • The Work Environment Impact Scale (WEIS) is an interview instrument that describes how clients experience their work environment.

     

    The instruments AWC, AWP, WEIS and WRI  are all based on The Model of Human Occupation (MOHO). MOHO is a theoretical framework that explains the meaning and importance of activities for human beings and offers a conceptual framework for the description of human occupation. Assessment instruments based on theoretical models have the advantage that they create conditions that are conducive to valid interpretations of assessment results and yield intervention strategies.

     

    Ongoing and future research will focus on further psychometric evaluation and studies of how and with what results the above instruments could be combined with each other.

  • 17.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    ÅTERGÅNG TILL ARBETE: Bedömning av subjektiva psykosociala och miljömässiga faktorer2009Ingår i: AT-forum, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Stockholmsmässan, 6-7 maj 2009, Stockholm: FSA , 2009Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Återgång till arbete-

    bedömning av subjektiva psykosociala och miljömässiga faktorer

     

    Bakgrund: Bristen på valida, reliabla och teoretiskt förankrade bedömningsinstrument för bedömning av arbetsförmåga är ett bekymmer eftersom tillförlitliga bedömningar är en förutsättning för utformning och genomförande av adekvata interventioner i syfte att stödja återgång i arbete. Worker Role Interview (WRI) och Work Environment Impact Scale (WEIS) är två arbetsrelaterade intervjuinstrument, som har utvecklats i syfte att bedöma subjektiva psykosociala och miljömässiga faktorers påverkan på arbetsförmåga.

     

    Syfte: Det övergripande syftet med avhandlingsarbetet har varit att undersöka WRI och WEIS användbarhet för identifiering av psykosociala och miljömässiga rehabiliteringsbehov av betydelse för återgång i arbete.

     

    Metod: Avhandlingen består av fem empiriska studier. Samtliga studier har bearbetats kvantitativt och i en av studierna har även kvalitativ bearbetning genomförts. Tre studier är tvärsnittsstudier och två studier är två års longitudinella studier.

     

    Resultat: WRI är användbart för bedömning av psykosociala faktorers påverkan på arbetsförmågan. I WRI ingår flera variabler som kan predicera återgång till arbete upp till två år efter genomförd bedömning. WEIS är användbart för att identifiera arbetsmiljöfaktorer som stödjer respektive hindrar personers välbefinnande och utförande av arbete.

     

    Konklusion: Den information som WRI- och WEIS-intervjuer genererar är värdefull, då den kan utgöra en viktig grund för planering av individspecifika rehabiliteringsinsatser. Bedömningsinstrumenten WRI och WEIS med teoretisk förankring i Model of Human Occupation är användbara för att identifiera psykosociala och miljömässiga rehabiliteringsbehov i syfte att stödja personer i processen åter till arbete efter sjukskrivning.

  • 18.
    Sandqvist, Jan
    et al.
    Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV).
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV).
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV).
    Bedömning av arbetsförmåga utifrån arbetsterapeutisk teorigrund2008Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 19.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Return to Work: Assessment of Subjective Psychosocial and Environmental Factors2008Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Introduktion: Sjukfrånvaron i Sverige är hög och kunskap om vad som påverkar återgång i arbete efter sjukskrivning behöver utvecklas. I processen kring återgång i arbete är bedömning av arbetsförmåga en viktig del. Bristen på valida, reliabla och teoretiskt förankrade bedömningsinstrument inom området är dock ett bekymmer eftersom tillförlitliga bedömningar av arbetsförmåga är en förutsättning för utformning och genomförande av interventioner för att stödja återgång i arbete. Denna typ av interventioner kräver multidisciplinär kompetens där arbetsterapeuter utgör en viktig funktion. Vid bedömning av arbetsförmåga bör personens subjektiva uppfattning om sin situation beaktas, då den har betydelse för utfallet av återgång i arbete. Worker Role Interview (WRI) och Work Environment Impact Scale (WEIS) är två arbetsrelaterade intervjuinstrument, som har utvecklats i syfte att bedöma subjektiva psykosociala och miljömässiga faktorers påverkan på arbetsförmåga. Den teoretiska grunden till WRI och WEIS är Model of Human Occupation, som är en modell med fokus på aktivitetsutförande i relation till psykosociala faktorer. Inledande prövningar av WRI och WEIS reliabilitet och validitet har genomförts. Bedömningsinstrumenten har bearbetats och översatts till svenska och används främst av arbetsterapeuter, som arbetar med personer med arbetsrelaterad problematik.

    Syfte: Det övergripande syftet med avhandlingen är att undersöka användbarheten av bedömningsinstrumenten Worker Role Interview och Work Environment Impact Scale för identifiering av psykosociala och miljömässiga rehabiliteringsbehov av betydelse för återgång i arbete.

    Metod: Avhandlingen består av fem empiriska studier. I samtliga studier har erhållen information bearbetats kvantitativt. I studie IV har även kvalitativ bearbetning genomförts. Studie I, II och IV är tvärsnittsstudier och studie II och V är två års longitudinella studier. I studie I samlades information in via enkät. I studie II, III och V bestod den huvudsakliga informationen av skattningar utifrån WRI variabler och i studie IV var bedömningar utifrån WEIS i form av skattningar och nedskrivna kommentarer till skattningarna den huvudsakliga informationen.

    Resultat: I studie I undersöktes vilka teoretiska utgångspunkter och professionsspecifika modeller arbetsterapeuter i Sverige ansåg påverka den psykiatriska vården och den psykiatriska arbetsterapin. Det psykosociala perspektivet var den teoretiska utgångspunkt som hade störst påverkan både på psykiatrisk vård och på psykiatrisk arbetsterapi. Den arbetsterapeutiska modell som flest identifierade var Model of Human Occupation. Detta resultat indikerar att Model of Human Occupation verkar vara användbar inom arbetsterapi och motiverade vidare användning av modellen i denna avhandling. Det som dock också framkom i studie I var att arbetsterapeuter inom psykiatrisk vård använde professionsspecifika modeller i en relativt liten utsträckning. Ett sätt att öka tillämpningen av teori i praktik är att använda teoretiskt grundade bedömningsinstrument. I studie II, III, IV och V har endera av de Model of Human Occupation- baserade bedömningsinstrumenten WRI och WEIS använts och värderats.

    I studie II och V prövades WRI:s förmåga att predicera återgång i arbete efter långvarig sjukskrivning. Det område i WRI som uppvisade bäst prediktivitet var området ”Självuppfattning” vars variabler beaktar personens motivation för återgång i arbete i form av personens upplevelse av kompetens och effektivitet för att utföra arbetsuppgifter och hantera utmaningar i arbetet. De två WRI variabler som bäst kunde predicera vilka som skulle återgå respektive inte återgå i arbete vid uppföljning efter två år var: ”Tro på sin arbetsförmåga”, och ”Dagliga vanor och rutiner”. Resultaten tyder på att kunskap om hur tro på den egna förmågan stärks och kunskap om dagliga vanor och rutiners påverkan på utförande av arbete är central vid genomförande av interventioner i syfte att stödja personer att återgå till arbete efter sjukskrivning.

    I studie III prövades WRI:s konstrukturella validitet i en internationell studie. Samtliga variabler i WRI, förutom de som tillhör miljöområdet, uppvisade en god konstrukturell validitet dvs mätte psykosociala faktorers påverkan på arbetsförmågan. WRI:s skattningsskala verkar stabil och valid mellan olika länder och för personer med olika diagnoser. I analysen framkom att WRI kunde särskilja mellan personers psykosociala arbetsförmåga på tre olika nivåer.

    I studie IV undersöktes hur personer med erfarenhet av långtidssjukskrivning uppfattar att faktorer i arbetsmiljön stödjer respektive hindrar personens utförande av arbete och välbefinnande genom bedömningar utifrån WEIS. De faktorer som uppfattades som mest

    stödjande var olika former av sociala interaktioner på arbetet samt uppfattningen om arbetets värde och mening. De faktorer som uppfattades som mest hindrande var olika krav i relation till arbetsgenomförandet samt den belöning som erhålls för arbetet.

    Konklusion: Sammanfattningsvis så kan WRI användas för bedömning av psykosociala faktorers påverkan på arbetsförmågan. I WRI ingår variabler som kan predicera återgång till arbete upp till två år efter genomförd bedömning. WEIS verkar användbart för att identifiera arbetsmiljöfaktorer som stödjer respektive hindrar personers välbefinnande och utförande av arbete. Att komplettera olika datainsamlingsmetoder är en förutsättning för att uppnå en så god bedömning av arbetsförmåga som möjligt. Den information som WRI- och WEISintervjuer genererar är värdefull, då den kan utgöra en viktig grund för planering av individspecifika rehabiliteringsinsatser. Bedömningsinstrumenten WRI och WEIS med sin teoretiska förankring i Model of Human Occupation kan anses vara användbara för att identifiera psykosociala och miljömässiga rehabiliteringsbehov i syfte att stödja personer i processen åter till arbete efter sjukskrivning.

    Delarbeten
    1. Practice models in Swedish psychiatric occupational therapy
    Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Practice models in Swedish psychiatric occupational therapy
    2000 (Engelska)Ingår i: Scandinavian Journal of Occupational Therapy, ISSN 1103-8128, Vol. 7, nr 3, s. 107-113Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
    Abstract [en]

    In clinical settings, occupational therapists need models both from their own field, occupational therapy, and from other fields in order to offer the clients adequate treatment. It is unknown which theoretical approaches and practice models influence Swedish occupational therapists' daily work. In this study a questionnaire (n=334) was used to investigate approaches and models used in Swedish psychiatric care service and in psychiatric occupational therapy service. The results showed that the psychosocial approach influenced both psychiatric care and psychiatric occupational therapy most. The most frequently used practice model was the Model of Human Occupation. However, 75% of the respondents did not identify theoretical thinking based on models from their own field behind their actions. Many practitioners seemed to use knowledge developed by other disciplines more often. Years of clinical experience in the profession or education did not seem to have any impact on the ability to identify the practice models that were used. The results indicate that education in occupational therapy must emphasize knowledge in its own field more than has been done up to now.

    Nationell ämneskategori
    Medicin och hälsovetenskap
    Identifikatorer
    urn:nbn:se:liu:diva-13268 (URN)10.1080/110381200300006050 (DOI)
    Tillgänglig från: 2008-05-07 Skapad: 2008-05-07
    2. The Worker Role Interview: Preliminary data on the predictive validity of return to work of clients after an insurance medicine investigation
    Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>The Worker Role Interview: Preliminary data on the predictive validity of return to work of clients after an insurance medicine investigation
    2004 (Engelska)Ingår i: Journal of Occupational Rehabilitation, ISSN 1053-0487, Vol. 14, nr 2, s. 131-141Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
    Abstract [en]

    The aim was to investigate the predictive validity of the Worker Role Interview (WRI) for return to work at a 2-year follow-up of clients who attended an insurance medicine investigation center. The WRI identifies psychosocial and environmental factors that influence a person's abilities to return to work. Forty-eight of 202 consecutively selected clients constituted the study group. The Mann–Whitney U test was used to test the statistically significant differences in WRI ratings between those who were working (n=6) and those who were not (n=42) 2 years after their investigations. Five of the 17 items in WRI had a tentative predictive validity of return to work. The content area personal causation in WRI, had the best predictive validity. The results emphasize the importance of considering the unique individual's beliefs and expectations of his/her effectiveness at work when assessing clients' work ability and planning for further rehabilitation.

    Nyckelord
    prediction, return to work, assessment, psychosocial, sick leave, insurance medicine
    Nationell ämneskategori
    Medicin och hälsovetenskap
    Identifikatorer
    urn:nbn:se:liu:diva-13269 (URN)10.1023/B:JOOR.0000018329.79751.09 (DOI)
    Anmärkning
    Original Publication: Elin Ekbladh, Lena Haglund and Lars-Håkan Thorell, The Worker Role Interview: Preliminary data on the predictive validity of return to work of clients after an insurance medicine investigation, 2004, Journal of Occupational Rehabilitation, (14), 2, 131-141. http://dx.doi.org/10.1023/B:JOOR.0000018329.79751.09 Copyright: Springer http://www.springerlink.com/ Tillgänglig från: 2008-05-07 Skapad: 2008-05-07 Senast uppdaterad: 2010-12-06
    3. Psychometric properties of the Worker Role Interview
    Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Psychometric properties of the Worker Role Interview
    Visa övriga...
    2006 (Engelska)Ingår i: Work, ISSN 1051-9815, Vol. 27, nr 3, s. 313-318Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
    Abstract [en]

    Objectives. This study examined the psychometric properties of the rating scale of the Worker Role Interview (WRI). The study also asked whether the scale's items formed a valid measure of the construct, psychosocial capacity for work, and whether they were targeted to and could effectively discriminate between persons at different levels of psychosocial ability for work.

    Method of study. Data were collected from 21 raters on 440 participants from the United States, Sweden and Iceland. A many-faceted Rasch model was used to analyze the data.

    Results. Most items of the scale worked effectively to measure the underlying construct for which the WRI was designed. In addition, the items were ordered from least to more of the underlying construct as expected. The scale validly measured 90.23% of the participants, who varied by nationality, culture, age and diagnostic status. The scale's items distinguished participants into approximately three different strata and were appropriately targeted to the participants. Seventeen of the 21 raters used scale in a valid manner.

    Conclusions. The WRI scale and items are valid across ages, diagnoses, and culture and effectively measure a wide range of persons.

    Nyckelord
    Assessment, worker role, model of human occupation
    Nationell ämneskategori
    Medicin och hälsovetenskap
    Identifikatorer
    urn:nbn:se:liu:diva-13270 (URN)
    Tillgänglig från: 2008-05-07 Skapad: 2008-05-07 Senast uppdaterad: 2009-05-14
    4. Perceptions of the work environment among people with experience of long term sick leave
    Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Perceptions of the work environment among people with experience of long term sick leave
    2010 (Engelska)Ingår i: WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT and REHABILITATION, ISSN 1051-9815, Vol. 35, nr 2, s. 125-136Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
    Abstract [en]

    Purpose: The aims were to describe and analyze how people with experience of long term sick leave perceive that factors in their work environment support or interfere with work performance, satisfaction, and well-being. Method: The 53 participants were interviewed with the Work Environment Impact Scale (WEIS). The WEIS ratings and belonging notes were analyzed by descriptive statistics and qualitative analysis respectively. Differences in WEIS ratings between; women and men; participants with somatic and mental diseases; and participants working and on full-time sick leave were tested. Results: The most supportive factors concerned social interactions at work, and the value and meaning of work. The factors perceived as most interfering concerned work demands and rewards. The social relations at work were perceived as more supportive by the working group than by those on full-time sick leave. The participants with somatic diseases perceived physical work factors as more interfering than did participants with mental diseases, who in turn perceived the value and meaning of work as more interfering. Conclusion: Knowledge about the interaction between the worker and the work environment could reveal useful information about the complex phenomenon of reducing sick leave. The WEIS seems useful in providing information about how alterations and accommodations in the work environment could support individual workers.

    Nyckelord
    Psychosocial, assessment, WEIS, well-being, RTW, occupational therapy
    Nationell ämneskategori
    Medicin och hälsovetenskap
    Identifikatorer
    urn:nbn:se:liu:diva-54491 (URN)10.3233/WOR-2010-0964 (DOI)000275284100003 ()
    Anmärkning
    Original Publication: Elin Ekbladh, Lars-Håkan Thorell and Lena Haglund, Perceptions of the work environment among people with experience of long term sick leave, 2010, WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT and REHABILITATION, (35), 2, 125-136. http://dx.doi.org/10.3233/WOR-2010-0964 Copyright: IOS Press http://www.iospress.nl/ Tillgänglig från: 2010-03-19 Skapad: 2010-03-19 Senast uppdaterad: 2010-12-06
    5. Return to work: the predictive value of the Worker Role Interview (WRI) over two years
    Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Return to work: the predictive value of the Worker Role Interview (WRI) over two years
    2010 (Engelska)Ingår i: Work: A journal of Prevention, Assesment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 35, nr 2, s. 163-172Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
    Abstract [en]

    Worker Role Interview (WRI) is an assessment tool designed to identify psychosocial and environmental factors which influence a persons ability to return to work. The purpose of this study was to investigate if the Worker Role Interview (WRI) can predict return to work over a period of two years. Fifty three long-term sick-listed people were interviewed and rated with the WRI. Differences in ratings and the ability of WRI to correctly predict whether these people would fall into the working or non-working groups at 6, 12 and 24 month follow-ups were tested by Mann-Whitney test and logistic regression respectively. Eight of 17 items in WRI were rated differently between the groups at one or more of the follow-ups. The regression models based on the WRI ratings had an overall correct prediction rate ranging from 81% to 96%. Expectation of job success which concerns the persons belief in abilities in relation to return to work emerged as an important predictive factor for return to work in all statistical analyses. The WRI assessment contains items that could predict return to work. This implies that the WRI could be a useful tool in vocational rehabilitation for identifying individual rehabilitation needs.

    Nyckelord
    assessment, motivation, psychosocial, RTW, sick-leave, work ability, vocational rehabilitation, occupational therapy, Model of Human Occupation, Bedömningsinstrument, arbetsförmåga, arbetsterapi, sjukfrånvaro, Model of Human Occupation
    Nationell ämneskategori
    Medicin och hälsovetenskap Arbetsterapi
    Identifikatorer
    urn:nbn:se:liu:diva-13272 (URN)10.3233/WOR-2010-0968 (DOI)000275284100007 ()
    Tillgänglig från: 2008-05-07 Skapad: 2008-05-07 Senast uppdaterad: 2017-12-13
  • 20.
    Kielhofner, Gary
    et al.
    University of Illinois at Chicago, USA.
    Forsyth, Kirsty
    Queen Margaret University College, Edinburgh, Scotland.
    Clay, Christine
    Chicago Lighthouse for The Blind, USA.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Hemmingsson, Helena
    Karolinska Institutet, Stockholm.
    Keponen, Riita
    Helsinki Polytechnic Stadia; Finland.
    Olson, Linda
    Rusch University, Chicago, USA.
    Talking With Clients: Assessments That Collect Information2008Ingår i: Model of Human Occupation: Theory and Application. 4:th edition / [ed] Gary Kielhofner, Philadelphia, USA: Lippincott Williams & Wilkins , 2008, 4, s. 262-287Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

      Model of Human Occupation, Fourth Edition offers a complete and current presentation of the most widely used model in occupational therapy, and delivers the latest in MOHO theory, research, and application to practice. This authoritative text explores what motivates individuals, how they select occupations and establish everyday routines, how environment influences occupational behavior, and more. NEW TO THIS EDITION: Case Vignettes that illustrate key concepts that students need to know Case Studies that help students apply the model to practice Chapter on evidence based practice (ch. 25) Chapter on World Health Organization and AOTA practice framework and language links the MOHO model to two widely used frameworks (ch. 27) Photographs of real patients help bring the concepts and cases to life

  • 21.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa - utbildning - välfärdsinstitutioner (HUV).
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa - utbildning - välfärdsinstitutioner (HUV).
    Arbetsmiljöns betydelse för återgång i arbete vid sjukskrivning - en longitudinell studie över 2 år2007Ingår i: AT Forum,2007, Stockholm: Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter , 2007Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

       

  • 22.
    Forsyth, Kirsty
    et al.
    Queen Margaret University College, Edinburgh, Scotland, UK.
    Braveman, Brent
    University of Illinois at Chicago, Chicago, IL, USA.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Kielhofner, Gary
    University of Illinois at Chicago, Chicago, IL, USA.
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Fenger, Kristjana
    Occupational Therapy Program, University of Akureyi, Akureyi, Iceland.
    Keller, Jessica
    Queen Margaret University College, Edinburgh, Scotland, UK.
    Psychometric properties of the Worker Role Interview2006Ingår i: Work, ISSN 1051-9815, Vol. 27, nr 3, s. 313-318Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Objectives. This study examined the psychometric properties of the rating scale of the Worker Role Interview (WRI). The study also asked whether the scale's items formed a valid measure of the construct, psychosocial capacity for work, and whether they were targeted to and could effectively discriminate between persons at different levels of psychosocial ability for work.

    Method of study. Data were collected from 21 raters on 440 participants from the United States, Sweden and Iceland. A many-faceted Rasch model was used to analyze the data.

    Results. Most items of the scale worked effectively to measure the underlying construct for which the WRI was designed. In addition, the items were ordered from least to more of the underlying construct as expected. The scale validly measured 90.23% of the participants, who varied by nationality, culture, age and diagnostic status. The scale's items distinguished participants into approximately three different strata and were appropriately targeted to the participants. Seventeen of the 21 raters used scale in a valid manner.

    Conclusions. The WRI scale and items are valid across ages, diagnoses, and culture and effectively measure a wide range of persons.

  • 23.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Interventioner för att påverka sjukfrånvaro - en analys av tillvägagångssätt.2005Ingår i: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, nr 3, s. 210-222Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Interventions used to impact sick leave

    -          An analysis of approaches

    This review concerns intervention research published during the 21st century where the purpose of the interventions was to impact sick leave in work life. The aim of this review was to create a systematic chart of interventions published in scientific journals during the period mentioned above. A second aim was to analyze the procedures in the papers and their overall goal concerning their interventions for papers published in year 2003. The papers were analyzed through Blake and Moutons’ model of intervention approaches. The review resulted in 60 scientific papers with intervention research concerning sick leave. During year 2003, 17 papers were published concerning this topic, which was the most during any year in the 21st century.  The intervention approach that was most common was the “ prescriptive interventions” (n=11). One explanation for this could be that many of the interventions (n=7) were carried out in a health care arena that has a long tradition of an expert authority relation towards the client. Twelve of the papers described disease prevention interventions and five described health promotion interventions. None of the 17 papers had a qualitative approach, which is noteworthy since it has been recommended that a combination of quantitative and qualitative approaches is the best method in intervention evaluation.

  • 24.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Thorell, Lars-Håkan
    Linköpings universitet, Institutionen för klinisk och experimentell medicin, Psykiatri. Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Östergötlands Läns Landsting, Närsjukvården i centrala Östergötland, Psykiatriska kliniken.
    The Worker Role Interview: Preliminary data on the predictive validity of return to work of clients after an insurance medicine investigation2004Ingår i: Journal of Occupational Rehabilitation, ISSN 1053-0487, Vol. 14, nr 2, s. 131-141Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim was to investigate the predictive validity of the Worker Role Interview (WRI) for return to work at a 2-year follow-up of clients who attended an insurance medicine investigation center. The WRI identifies psychosocial and environmental factors that influence a person's abilities to return to work. Forty-eight of 202 consecutively selected clients constituted the study group. The Mann–Whitney U test was used to test the statistically significant differences in WRI ratings between those who were working (n=6) and those who were not (n=42) 2 years after their investigations. Five of the 17 items in WRI had a tentative predictive validity of return to work. The content area personal causation in WRI, had the best predictive validity. The results emphasize the importance of considering the unique individual's beliefs and expectations of his/her effectiveness at work when assessing clients' work ability and planning for further rehabilitation.

  • 25.
    Ekbladh, Elin
    et al.
    Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Linköpings universitet, Institutionen för nervsystem och rörelseorgan, Arbetsterapi.
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Linköpings universitet, Institutionen för nervsystem och rörelseorgan, Arbetsterapi.
    The Worker Role Interviews: s prediktiva validitet för återgång till arbete2003Ingår i: At-Forum,2003, 2003, s. 17-18Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 26.
    Haglund, Lena
    et al.
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsa, Aktivitet, Vård (HAV). Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Thorell, Lars-Håkan
    Linköpings universitet, Institutionen för klinisk och experimentell medicin, Psykiatri. Linköpings universitet, Hälsouniversitetet.
    Rahm Hallberg, Ingalill
    Practice models in Swedish psychiatric occupational therapy2000Ingår i: Scandinavian Journal of Occupational Therapy, ISSN 1103-8128, Vol. 7, nr 3, s. 107-113Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In clinical settings, occupational therapists need models both from their own field, occupational therapy, and from other fields in order to offer the clients adequate treatment. It is unknown which theoretical approaches and practice models influence Swedish occupational therapists' daily work. In this study a questionnaire (n=334) was used to investigate approaches and models used in Swedish psychiatric care service and in psychiatric occupational therapy service. The results showed that the psychosocial approach influenced both psychiatric care and psychiatric occupational therapy most. The most frequently used practice model was the Model of Human Occupation. However, 75% of the respondents did not identify theoretical thinking based on models from their own field behind their actions. Many practitioners seemed to use knowledge developed by other disciplines more often. Years of clinical experience in the profession or education did not seem to have any impact on the ability to identify the practice models that were used. The results indicate that education in occupational therapy must emphasize knowledge in its own field more than has been done up to now.

  • 27. Kielhofner, Gary
    et al.
    Haglund, Lena
    Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Linköpings universitet, Institutionen för nervsystem och rörelseorgan, Psykiatri. Östergötlands Läns Landsting, Närsjukvården i centrala Östergötland, Psykiatriska kliniken.
    Ekbladh, Elin
    Linköpings universitet, Hälsouniversitetet. Linköpings universitet, Institutionen för nervsystem och rörelseorgan, Arbetsterapi.
    Hedlund, M
    Psychometric properties of the work environment impact scale: a cross-cultural study.1999Ingår i: Work: A journal of Prevention, Assesment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 12, s. 71-77Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
1 - 27 av 27
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • oxford
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf