Digitalisering genomsyrar den moderna arbetsplatsen, med stora potentiella konsekvenser för arbetsmiljön. Små och medelstora företag, arbetsgivare till 60 procent av svenska näringslivsanställda, begränsas ofta i sin digitalisering av bristfälliga ekonomiska och strategiska tillgångar, med en heterogen digital infrastruktur som följd. Trots detta är digitaliseringens effekter på arbetsmiljön inom små och stora företag relativt outforskad. Därtill är den digitala tekniken ofta föremål för forskning, snarare än användaren. Denna fallstudie, genomförd hos en mindre fallorganisation i Sverige, har som syfte att studera de val och värderingar användare i små och medelstora företag gör när de använder sig av digital teknik i sitt arbete samt hur det digitala handlingsutrymmet påverkar den digitala arbetsmiljön. Resultatet visar att de val användare gör, samt deras upplevelse av den digitala arbetsmiljön, bland annat påverkas av inflytande, digital kompetens och digital egenförmåga. Detta ligger i linje med tidigare forskning inom digital arbetsmiljö. Däremot visar resultatet även på en oväntat pragmatisk inställning till den digitala teknikens roll som stöd för verksamhetens kärnprocess, med preferenser influerade av arbetsuppgiftens karaktär. Studien bidrar med en nyansering av användarens roll i samskapandet av den digitala arbetsmiljön. Vidare ger den uppslag till vidare forskning kring hur digital teknik introduceras och integreras i en mindre organisation.