Det du nu läser är en guide tänkt att användas som ett stöd och en vägledning för att stödja och förbättra facklig partssamverkan i arbetsplatsers förnyelse och arbetsmiljöarbete vid snabba förändringar i verksamheter. Den syftar till att stödja ledare och medarbetare i att skapa förändringsberedskap och hållbar utveckling i organisationer när omständigheter snabbt förändras.

Guiden bygger på resultat från flera forskningsprojekt som studerat möjligheter och utmaningar när organisationer utmanas av kriser och snabb utvecklingstakt.

En viktig del av guiden är att belysa hur partssamverkan förändras under krissituationer, baserat på konkreta exempel från COVID-19 pandemin. Detta är särskilt viktigt eftersom oväntade situationer såsom kriser stör normala arbetssätt och rutiner. Nya problem uppstår och det ställs nya krav på arbetet och förutsättningar förändras på arbetsplatser. Samtidigt uppstår nya situationer som skapar potential för lärande och förnyelseförmåga.

Guiden innehåller scenarier som illustrerar förändrade förutsättningar och kan användas som ett dialogverktyg med diskussionsfrågor på arbetsplatser för att förbereda sig för oväntade situationer.

Guiden vänder sig i första hand till ledare och medarbetare som arbetar partsgemensamt med verksamhetsutveckling, förbättringsarbete och arbetsmiljöarbete.

Guiden kan ses som en palett av scenarier med utmaningar och angreppssätt som underlag för diskussion i syfte att ta fram egna, skräddarsydda arbetssätt. Använd den som inspiration och hjälpmedel för att utveckla det egna lokala förbättringsarbetet.