Tidigare forskning har konstaterat att organisationers arbete med arbetsmiljöfrågor har betydelse för medarbetares hälsa, samt att lagar och reglering kan vara effektiva sätt att förbättra arbetsmiljön. Forskningen om reglers påverkan på arbetsmiljön visar att det sällan handlar om en enkel och tydlig kedja från lagstiftning till förändrad praktik, utan att tillämpning och implementering av regelverk i praktiken ofta är fragmentarisk och otillräcklig. Därför behövs det kunskap om hur arbetsmiljöarbetet går till i organisationer och hur detta påverkas av både regelverk och organisatoriska förutsättningar.

Previous research has identified organizations’ work with occupational health and safety (OHS) as influential on the health and wellbeing of their employees, and that laws and regulations can be effective ways of improving work environment management. The research on how regulation affects work environments show that it is seldom a clear and linear chain from legislation to changed practice, but that application and implementation of regulation in practice is often fragmented and insufficient. It is therefore relevant to summarize existing knowledge about how OHS management is carried out in organizations and how this is influenced by both regulations and organizational conditions.