Introduktion: Tidigare forskning har identifierat en befintlig skillnad mellan dam- och herrlag inom svensk fotboll. Trots samhällets aktiva jämställdhetsarbete under de senaste decennierna kvarstår normer och klyftor utifrån ett könsperspektiv. Brist på studier hur styrsystem bidrar eller motverkar jämställdhet inom svensk fotboll, motiverar vår studie.

Syfte: Studien syftar till att utforska hur styrsystem bidrar till eller motverkar jämställdhet inom svensk fotboll.

Metod: Studien är kvalitativ med en deduktiv ansats och har genomförts med hjälp av fem semistrukturerade intervjuer. Urvalet av respondenter har gjorts efter relevans för ämnet samt att de driver både herr- och damverksamhet.

Slutsatser: Slutsatsen visar att samtliga styrsystem, prestationsmätningssystem, budgetering och incitamentsystem, kan både bidra och motverka till jämställdhet inom svensk fotboll. Vi har identifierat att det är avgörande att implementera jämställdhetsaspekter i dessa verktyg, för succesivt kunna få en effekt i praktiken. Utan tydliga mål, budgeteringar och incitament riskerar jämställdhetsarbetet endast vara en vision, snarare än verklighet. Denna studie bidrar med en nyanserad inblick i hur styrsystem kan formuleras med hänsyn till jämställdhet, inom svensk fotboll.

Introduction: Previous research has identified a persistent disparity between men’s and women’s teams in Swedish football. Despite decades of societal efforts toward gender equality, existing norms and structural gaps remain from a gender perspective. The lack of studies examining how management control systems contribute to or hinder gender equality within Swedish football motivates this study.

Purpose: The aim of this study is to explore how management control systems contribute to or hinder gender equality within Swedish football.

Method: The study is qualitative with a deductive approach and is based on five-structured interviews. Respondents were selected based on their relevance to the research topic and their involvement in both men’s and women’s football operations.

Conclusions: The findings show that all management control systems performance measurement systems, budgeting, and incentive system can both support and hinder gender equality in Swedish football. We identified that the integration of gender equality aspects into these tools is crucial for achieving practical impact over time. Without clear goals, budgeting strategies, and incentives, gender equality efforts risk remaining a vision rather than becoming a reality. This study contributes with a nuanced insight into how control systems can be formulated with consideration to gender equality within Swedish football.