Etnicitet, invandrare, invandrande migranter, utrikes och inrikes födda, minoriteter, nationalitet, nationella minoriteter, rasifierade, etnifierade, ras - vilka ord, termer och begrepp vi använder tydliggör ofta hur vi förstår världen och vad vi vill förmedla. Arbetslivsforskning i Sverige är en av de arenorna där frågor om etnicitet, rasism och rasifiering utforskats som mest, även om det fortfarande är en relativt marginell fråga. I likhet med kritiken av könsblindhet och osynliggörande av kvinnor i arbeteslivet växte det i slutet av 1980-talet och början av 1990-talet fram en arbetslivsforskning som började analysera och teoretisera skärningspunkten mellan arbetsliv, migration, etnicitet och rasism. I dag återfinns denna forskning inom en rad fält och discipliner. Kapitlet inleds med att vi diskuterar några av de centrala begrepp som återkommer inom forskningen. Därefter presenteras några bilder av situationen för utrikes födda och deras arbetsvillkor, som visar på tydliga och återkommande skillnader gentemot födda i Sverige vad gäller allt ifrån deltagande i arbetslivet, arbetslöshet, hierarkisk och horisontell segmentering, karriärer och osäkra anställningsförhållanden. Slutligen presenteras några av de teoretiska verktyg som använts för att analysera och förklara dessa skillnader.